Gemeenten die komende jaren meer jongeren willen aantrekken, doen er goed aan om een innovatieve en ondernemende organisatiecultuur te creëren. Ook een goede werk-privé-balans vinden (studerende) jongeren heel belangrijk.
Dat blijkt uit wereldwijd onderzoek, waaronder ook in Nederland, schrijft XpertHRActueel.
Nu nog studerende jongeren hebben in het onderzoek aangegeven wat hun carrierewensen zijn. En goede arbeidsvoorwaarden komen niet in hun rijtjes voor. Opvallend, meent XpertHRActueel, aangezien organisaties daar juist vaak veel geld aan uitgeven.
Zinvolle bijdrage
Jongeren geven aan dat ze het wél belangrijk vinden dat ze ondernemend, creatief en innovatief kunnen werken. Ook zoeken ze intellectuele uitdaging in hun werk. Daarnaast vinden veel jongeren het belangrijk om een hogere zaak te dienen, om bij te dragen aan een goed doel. Het is dan ook niet verrassend dat zij een sterke voorkeur hebben voor kleine werkgevers, met minder dan duizend medewerkers. In een kleinere organisatie denken zij meer impact te kunnen hebben en een zinvolle bijdrage te kunnen leveren.
Effect op maatschappij
Uitgesplitst naar sectoren blijkt de Rijksoverheid hoog te scoren onder jonge mensen. Hoewel dat vaak om grote organisaties gaat, verwachten jongeren hier kennelijk veel impact op de maatschappij te kunnen hebben. Mogelijk biedt deze behoefte van jongeren aan zinvol werk en impact hebben op de maatschappij voor gemeenten ook aanknopingspunten om hun communicatie tijdens het wervings- en selectieproces op aan te passen.
Autonomie (on)belangrijk?
Een internationale carriere, zekerheid hebben, maar ook autonomie en onafhankelijkheid vinden studerende jongeren niet zo belangrijk. Dat kan natuurlijk komen doordat de ondervraagden nog weinig tot geen werkervaring hebben; mogelijk gaat autonomie in de praktijk wél een belangrijke rol voor ze spelen.
