• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • Centric
    • Segment
    • TAUW
    • Sdu VIND
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers
  • Opleidingen

‘Goede interim-manager maakt zichzelf overbodig’

15 augustus 2011 door Nico van Wijk

De voorzitter van de Raad voor Interim Management (RIM) weet hoe gemeenten beter kunnen omgaan met de inhuur van tijdelijke managers. “Het voortraject is essentieel.”

Maar eerst de vooroordelen. De interim-manager is vooral

bezig met zijn bankrekening. Ze komen en gaan, schrijven uurtjes. De externen

zijn ook niet echt nodig en daarom eenvoudig weg te strepen uit de

gemeentelijke begrotingen.

Voorzitter Ron Steens van de RIM begrijpt het wel een

beetje, deze uitspraken, maar in de praktijk kloppen ze meestal niet. “De

serieuze interim-manager doet het niet in de eerste plaats voor het geld”, zegt

Steens. “Het zijn betrokken mensen met een missie.”

Waar komen die beelden dan vandaan?

“Het tarief voor een tijdelijke manager wordt vaak

vergeleken met het salaris van een medewerker in vaste dienst. Maar het gaat

hier absoluut niet om salaris. Het bedrag wordt niet bijgeschreven op de

rekening van de interim-manager. Er is een groot verschil tussen bruto en netto (PDF). Zo heeft de interim-manager hoge

kosten voor verzekeringen, pensioenopbouw, et cetera.

Dat is meestal niet bekend. Dit omdat het referentiekader vaak ontbreekt. Het

inhuren, dat gebeurt niet structureel, is vaak éénmalig.”

Verder zijn er natuurlijk de grootverdieners?

“Dat klopt. Die zijn er, hoewel het gaat om een minderheid

van de interimmers. Het is best goed dat hiervoor aandacht is. Toch zou het

beter zijn niet alleen naar de excessen te kijken. Er wordt veel en belangrijk

werk geleverd.”

Levert het ook wat op, eigenlijk?

“Jazeker. Kijk ook eens naar de opbrengsten. Die mensen

lossen een groot probleem op en zijn daarvoor beter gekwalificeerd en

daardoor

efficiënter dan een vaste

werknemer. Zonder enig

waardeoordeel kan ik zeggen dat interim-managers geregeld overgekwalificeerd moeten

zijn voor de opdracht waarvoor ze worden ingehuurd.”

Wat is nu precies de meerwaarde van de ingehuurde managers?

“Ze komen om een klus te klaren. De kennis en/of ervaring

daarvoor ontbreekt dan binnen de organisatie. Als het goed is, dragen zij die

kennis over tijdens het werk. Daarna kan de organisatie het zelf. Een goede

interim-manager maakt zichzelf overbodig.”

En dat gebeurt ook?

“Niet altijd, nee. Interim-managers moeten een plan van

aanpak maken met een daaraan gekoppeld tijdpad en bespreken met opdrachtgever;

anders krijgen tijdelijke managers een reguliere baan. Sommige mensen werken al

jaren als een zogenaamde interim bij een gemeente.”

Wat moeten ze doen?

“Het begint bij het voortraject. Stel de vraag: wat is het

probleem? Definieer dat. Waarvoor heb je iemand nodig? Stel vervolgens de

vraag: kunnen we dit zelf doen?”

Gebeurt dat, het onnodig inhuren van externe werknemers?

“Ja. Een goed voorbeeld is het vervangen van een ambtenaar

op zwangerschapsverlof. Dat hoeft niet altijd. Dit is mogelijk intern op te

lossen. Misschien kan het werk ook wel even blijven liggen. Dat moet je dus in

kaart brengen.”

En dan?

“Daarna, als het nodig is, met je een goede inhuurkracht

vinden. Vanwege het sporadische karakter van dit soort opdrachten is dat niet

eenvoudig. Neem hier de tijd voor. Dit hoort ook bij het voortraject. Selecteer

iemand niet op basis van een CV op het internet, in ieder geval. Zorg voor een

goede persoon op de juiste plaats.

Werk bij voorkeur met een

betrouwbaar en op continuïteit gericht bureau voor interim-management, dat kan

putten uit een groot netwerk van gekwalificeerde interim-managers

”

En vervolgens?

“Is het nodig de probleemstelling aan te scherpen, om te

zien wat er precies moet worden gedaan. Dit moet gebeuren in de loop van de

opdracht. Dat duurt een week of zes, ongeveer. Op dat moment kijk je ook naar

de tijd die nodig is voor het welslagen van de opdracht.”

De interim-manager is dan reeds op weg naar de uitgang?

“Als het goed is wel. Je bent er tijdelijk en je moet daarom

zorgen dat je na verloop van tijd te missen bent.”

Als ze al binnen komen, toch?

“Dat klopt, de markt is slecht. Er wordt bezuinigd.

Dat moet wel. Het voordeel is wel dat er kritischer wordt gekeken door

gemeenten en de opdrachten die resten zijn zeer serieuzere opdrachten, waarbij

het echt ergens om gaat .”

Volg Gemeente.nu via Twitter.

Filed Under: Leiderschap

Lees 1 reactie
Vorige artikel
Hoe een gemeente homovriendelijk wordt
Volgende artikel
GovUnited met 5 miljoen schuld zelfstandig verder

Reader Interactions

GERELATEERD

Weer extra taak in uitvoering met bijzondere bijstand eenverdieners

Huishoudens met financiële problemen door tegenstrijdige overheidsregelingen krijgen voorlopig financiële hulp via de bijzondere bijstand. Dit betekent weer een zwaar beroep op de uitvoering van gemeenten die nogmaals een extra taak moeten uitvoeren. Met Prinsjesdag wil het kabinet duidelijkheid geven over een definitieve oplossing. Dat schrijven de ministeries van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en... lees verder

Eindhoven positief over aanpak kwetsbare jongeren

Het leven van kwetsbare Eindhovense jongeren die meededen aan ‘het Bouwdepot’ is flink verbeterd. Dit concluderen onderzoekers van DRIFT/Universiteit van Rotterdam. ‘Een stabiel en onvoorwaardelijk inkomen stelt thuisloze jongvolwassenen in staat om hun leven op orde te krijgen.’ Eindhoven startte als eerste gemeente in 2021 met de interventie het Bouwdepot. Dertig Eindhovense jongeren die in... lees verder

Opinie Bedreigde raadsleden verdienen alle steun

Onlangs was er veel ophef over het fragment uit het televisieprogramma ‘College Tour’ waarbij de dochters van minister Kaag hun zorgen uitspraken over de veiligheid van hun moeder. Die zorgen waren zo groot dat ze het liefst zagen dat hun moeder de politiek voor gezien zou houden. In 2011 werd ik als raadslid zelf bedreigd,... lees verder

Comment (1)

  1. Interim Burgemeester says

    17 augustus 2011 at 19:17

    In de plaats Alphen aan den Rijn zit er al een tijd interim burgemeester. Interim is toch free- lance en dat is handig op zo, n hoge positie. Kun je met wethouders gezamenlijk je tijdvak aan facturatie vergroten. Kun je ook via de media je positie alvast bepalen. Daarna kom je dan gewoon lekker in dienst bij de gemeente. Ga je weg dan is er altijd nog ruimte voor een beetje wachtgeld tot aan je pensioen. Maar wat krom is valt niet recht te zetten in Nederland.

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

GEMEENTEVACATURES

Data-analist – Gemeente Gouda

Senior beleidsadviseur Regionale Inkoop Sociaal Domein – Gemeente Gouda

Wijkboa – Gemeente Gouda

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Weer extra taak in uitvoering met bijzondere bijstand eenverdieners

5 juni 2023

Eindhoven positief over aanpak kwetsbare jongeren

5 juni 2023

Opinie Bedreigde raadsleden verdienen alle steun

5 juni 2023

Spreidingswet nog steeds ’te complex en onuitvoerbaar’

5 juni 2023

Opinie Het antwoord dat u niet wilt horen?

1 juni 2023

GEMEENTE.NU PARTNERS

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Opinie Standaardisatie nodig om Common Ground van de grond te krijgen
  • Centric

Opinie Standaardisatie nodig om Common Ground van de grond te krijgen

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Opinie Common Ground moet breder gedragen worden
  • Centric

Opinie Common Ground moet breder gedragen worden

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Compleet juridisch cursusprogramma voor de waterschapwereld
  • Segment

Compleet juridisch cursusprogramma voor de waterschapwereld

Risico’s en kansen van Common Ground
  • Centric

Risico’s en kansen van Common Ground

Maak medewerkers bewust van cybersecurity
  • Centric

Maak medewerkers bewust van cybersecurity

Digitaliseren in Rotterdam: ‘Volledig vanuit één systeem werken’
  • Centric

Digitaliseren in Rotterdam: ‘Volledig vanuit één systeem werken’

Centric en Arda vergroten securitybewustzijn binnen organisaties
  • Centric

Centric en Arda vergroten securitybewustzijn binnen organisaties

Centric en DiVault, voor duurzaam toegankelijke gemeenten
  • Centric

Centric en DiVault, voor duurzaam toegankelijke gemeenten

‘Co-creatie’ betekent nog niet vanzelf maatwerk 
  • Centric

‘Co-creatie’ betekent nog niet vanzelf maatwerk 

Digitale terinzagelegging volgens Common Ground
  • Centric

Digitale terinzagelegging volgens Common Ground

Blog – Delen die data: Omgevingswet is niet gebaat bij eilandjes
  • Centric

Blog – Delen die data: Omgevingswet is niet gebaat bij eilandjes

Blog – Gebruiksgemak is ook werk uit handen nemen
  • Centric

Blog – Gebruiksgemak is ook werk uit handen nemen

Voorbereid op de piek in Bbz-aanvragen?
  • Centric

Voorbereid op de piek in Bbz-aanvragen?

Podcast – Rechtmatigheid implementeren in de organisatie
  • Segment

Podcast – Rechtmatigheid implementeren in de organisatie

Blog – Nuchter innoveren met Rotterdam
  • Centric

Blog – Nuchter innoveren met Rotterdam

Strategische samenwerking Energiemissie en Centric rond e-factureren
  • Centric

Strategische samenwerking Energiemissie en Centric rond e-factureren

Blog – Innovatie die echt meerwaarde levert
  • Centric

Blog – Innovatie die echt meerwaarde levert

Kijk terug: BOA Webinar over groei van de handhaving
  • Segment

Kijk terug: BOA Webinar over groei van de handhaving

Innovaties Burgerzaken: ‘Meer gemak voor inwoners en professionals’
  • Centric

Innovaties Burgerzaken: ‘Meer gemak voor inwoners en professionals’

Auditbare veiligheid op het gebied van wachtwoorden
  • Centric

Auditbare veiligheid op het gebied van wachtwoorden

Podcast 25 jaar opleiden in de publieke sector
  • Segment

Podcast 25 jaar opleiden in de publieke sector

Súdwest-Fryslân zet de kracht van data op de kaart
  • Centric

Súdwest-Fryslân zet de kracht van data op de kaart

‘Een nieuw paspoort is geen boek dat je even koopt’
  • Centric

‘Een nieuw paspoort is geen boek dat je even koopt’

Opleidingen Omgevingswet voor Twentse gemeenten
  • Segment

Opleidingen Omgevingswet voor Twentse gemeenten

Digitale dienstverlening met de burger echt centraal
  • Centric

Digitale dienstverlening met de burger echt centraal

‘Hybride’ les laat deelnemer kiezen tussen fysiek of virtueel
  • Segment

‘Hybride’ les laat deelnemer kiezen tussen fysiek of virtueel

Met de Meetfiets de gemeente in
  • Centric

Met de Meetfiets de gemeente in

Centric stelt software inburgeringswet vrij beschikbaar
  • Centric

Centric stelt software inburgeringswet vrij beschikbaar

Jongeren als IT’er aan het werk voor Centric via 2TestIT
  • Centric

Jongeren als IT’er aan het werk voor Centric via 2TestIT

AI-assistent verbetert interactie burger met gemeente
  • Centric

AI-assistent verbetert interactie burger met gemeente

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Business intelligence helpt bij goede ambulancezorg
  • Centric

Business intelligence helpt bij goede ambulancezorg

Provinciale Reservepool met stembureauleden
  • Segment

Provinciale Reservepool met stembureauleden

Centric en Gripvol vergemakkelijken Bbz-aanvraag ondernemers
  • Centric

Centric en Gripvol vergemakkelijken Bbz-aanvraag ondernemers

Verkiezingen in coronatijd: nervositeit en verscheurde stempassen
  • Segment

Verkiezingen in coronatijd: nervositeit en verscheurde stempassen

Diplomastelsel Burgerzaken verandert
  • Segment

Diplomastelsel Burgerzaken verandert

Masterclasses informatiebeveiliging
  • Segment

Masterclasses informatiebeveiliging

BOA Webinar: Na corona – groei handhaving vasthouden!
  • Segment

BOA Webinar: Na corona – groei handhaving vasthouden!

Hoe stel je financiële rechtmatigheid vast?
  • Segment

Hoe stel je financiële rechtmatigheid vast?

Centric en ValidSign verstevigen partnerschap
  • Centric

Centric en ValidSign verstevigen partnerschap

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet
  • Centric

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?
  • Segment

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud
  • Centric

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Online training agressie voorkomen: kan dat?
  • Segment

Online training agressie voorkomen: kan dat?

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021
  • Centric

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig
  • Segment

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS
  • Centric

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik
  • Centric

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening
  • Centric

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet
  • Centric

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet

Eric Gubbels over online leren in coronatijd
  • Segment

Eric Gubbels over online leren in coronatijd

Digitale handhaving in het sociaal domein
  • Centric

Digitale handhaving in het sociaal domein

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid
  • Segment

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid

Opinie ‘Kaders’ zijn de nieuwste kleren van de keizer
  • Centric

Opinie ‘Kaders’ zijn de nieuwste kleren van de keizer

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers
  • Segment

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers

De Virtuele Inloopavond
  • Centric

De Virtuele Inloopavond

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt
  • Centric

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij
  • Segment

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

Centric publiceert publieksverslag 2019
  • Centric

Centric publiceert publieksverslag 2019

Schuldenproblematiek door de coronacrisis
  • Segment

Schuldenproblematiek door de coronacrisis

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

Het laatste nieuws van
Gemeente.nu in je mail?

×