Wegens succes verlengt gemeente Den Haag haar generatiepact tot januari 2019. Zij startte in 2015 als eerste grote gemeente hiermee.
Dankzij het pact hebben Haagse gemeenteambtenaren van 60 jaar en ouder de mogelijkheid om 60 procent te gaan werken tegen doorbetaling van 80 procent van het loon en 100 procent pensioenopbouw. Op de ontstane FTE-ruimte worden jongeren bij de gemeente in dienst genomen.
Energiek
Inmiddels hebben 345 senioren zich voor de regeling aangemeld, circa 28 procent van het totaal aantal potentiële deelnemers. Met de ontstane ruimte kunnen zo’n 65 jongeren worden aangenomen, waarvan er inmiddels al 39 in dienst zijn.
Wethouder Rabin Baldewsingh: “Dankzij het generatiepact blijven ouderen energiek aan de slag en kunnen we meer jongeren een baan bij de gemeente aanbieden. Het pact levert daarmee een bijdrage aan onze strijd tegen jeugdwerkloosheid in de stad terwijl we tegelijkertijd de gemeentelijke organisatie verjongen.”
De effecten van de inzet op Haagse verjonging zijn inmiddels zichtbaar. In 2015 was ruim de helft van de nieuwe ambtenaren onder de 35 jaar, 17 procent zelfs onder de 27 jaar.
Gemiddelde leeftijd
Als enige G4-gemeente heeft Den Haag hiermee in 2015 een lichte stijging van het aantal jongere ambtenaren: van 13 procent eind 2014 tot 15 procent in juni 2016. Daarnaast is na jaren van toename nu eindelijk een daling van de gemiddelde leeftijd met 0.4 jaar ten opzichte van december 2014 (van 47,8 naar gemiddeld 47,4 jaar).
Jongeren
Van de ruim 7000 Haagse gemeenteambtenaren is momenteel 48 procent ouder dan 50 jaar en 15 procent jonger dan 35 jaar. Met het generatiepact en andere maatregelen wil de gemeente Den Haag voor 2019 bereiken dat 20 procent van alle ambtenaren 35 jaar of jonger is.
