Het zou goed zijn als mijn collega’s voor de uitgang kiezen, vindt twee derde van de ondervraagden. Een derde van de mensen die werken binnen de publieke sector wil zelf ergens anders aan de slag.
Dat blijkt uit onderzoek van TNS Nipo en Driessen HRM Payroll onder ruim 1000 ambtenaren. De oudere groep werknemers binnen de sector vormen logischerwijs de uitzondering. Van de medewerkers die 55 jaar of ouder zijn, geeft 1op de 5 ondervraagden aan liever wat anders te doen.
Slechts 5 procent van geënquêteerden heeft het idee dat zijn of haar collega’s onvervangbaar zijn. Tegelijkertijd vindt 40 procent van de ondervraagden dat hun talent niet voldoende wordt erkend.
Mobiliteit
Bijna twee derde van de groep “heeft een positieve associatie met het woord mobiliteit”, staat in het rapport Juiste mens, juiste plek (zie bijlage). “Mobiliteit staat bij deze groep voor beweging van mens en organisatie en het vinden van de juiste mens op de juiste plek als continue proces.”
De fysieke werkplaats wordt zelden genoemd als een van de redenen om te solliciteren. Het belangrijkst is de missie, visie en kernwaarden van de organisatie. De juiste plek heeft dus vooral te maken met de toegevoegde waarde van het werk voor de samenleving.
