• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • NIEUW Raadsledennieuws
    • Participatie
    • Samenwerking
  • Partners
    • Wagner
    • Centric
    • Loyalis
    • OSR juridische opleidingen
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

HR21: ‘Integrale benadering van personeelszaken’

26 augustus 2011 door Nico van Wijk

Het is meer dan een functiewaarderingssysteem, stellen de ontwikkelaars. HR21 moet een basis zijn voor het talentmanagement van ambtenaren. Verder zou dit ook mooi aansluiten bij Het Nieuwe Werken.

Een drie-eenheid vormt de basis voor de cyclus van Human Resources (HR). Het systeem biedt 101 normfunctiebeschrijvingen, vertelt Ramon van Oppen, lid van de stuurgroep HR21.

“Deze functies zijn voorzien van een vaste waardering op basis van een modern functiewaarderingssysteem. De organisatie kiest haar eigen normfuncties uit het normfunctiebestand. De salarisstructuur wordt vervolgens per organisatie op maat gemaakt.” 

Dat is de romp van HR21, legt Van Oppen uit, dat functiewaarderingssysteem. Het tweede onderdeel bestaat uit competentieprofielen, wat de basis kan zijn de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.

Met resultaatbeschrijvingen is de cirkel dan weer rond. Zo moet duidelijk worden wat een bepaalde functie vraagt van een gemeenteambtenaar, kunnen plannings- en voortgangsgesprekken worden gevoerd en de beloning voor het werk bepaald worden.

Database

“Het grote voordeel zit vooral in de flexibiliteit van het systeem en de koppeling naar andere HR-instrumenten”, verklaart Van Oppen. De bedoeling is dat het systeem een handvat is voor manager en medewerker.Verder is het systeem een database met informatie over de salarisstructuur en formatie van alle deelnemende organisaties. 

Dan Het Nieuwe Werken (HNW). Waarom zou dit vrij nieuwe systeem daar zo goed bij passen? Het biedt de randvoorwaarden van HNW, vindt Van Oppen. “Het Nieuwe Werken vraagt vooral om gedragsverandering. Dit systeem geeft de handvatten om die andere manier van werken in de praktijk te brengen door de dialoog tussen medewerkers en leidinggevenden te ondersteunen. Het maakt duidelijk wat er van medewerkers verwacht wordt.”

De eigenaar van HR21 is de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. Op de website van het systeem hebben de ontwikkelaars de voordelen op een rij gezet. De komende tien jaar lang bepaalt een commissie wat er binnen het systeem moet worden aangepast aan de actualiteit van de sector.

Doelgroep

Gemeenten zijn de belangrijkste doelgroep voor het product. Tegelijkertijd kunnen bijvoorbeeld ook SW-bedrijven of veiligheidsregio’s hiervan gebruik maken.

Volg Gemeente.nu via Twitter.

Vorige artikel
Privatisering begraafplaats vaak geen succes
Volgende artikel
#Hoornopdebrommert deelt kennis

Tags: het nieuwe werken Categorie: Ontwikkeling

Lees Interacties

GERELATEERD

Dreiging Citrix legt thuiswerken plat

Veel gemeenten hebben uit voorzorg de externe toegang tot hun Citrix-netwerk tijdelijk afgesloten. De technologie voor onder meer thuiswerken, bevat kwetsbaarheden. Het officiële advies luidt: ‘Schakel Citrix-systemen uit waar dat kan of tref aanvullende maatregelen.’ Deze instructie geeft het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) sinds vrijdagavond. Eerder die dag werd geadviseerd de systemen ‘afhankelijk van... lees verder

Gemeentelijke bedrijfsvoering bereidt zich voor op toekomst

Om de beste dienstverlenende gemeente van Nederland te worden, werkt gemeente Leidschendam-Voorburg nu volgens de laatste normen van Het Nieuwe Werken, is er een digitale slag geslagen, zet HR in op strategische personeelsplanning en hebben de medewerkers de overstap gemaakt naar werken in multidisciplinaire teams.

Opinie Zelfsturing te mooi om niet waar te zijn?

Is Zelfsturing na Het Nieuwe Werken de volgende hype? Uiteindelijk moet de structuur niet belemmerend zijn voor de professional.

Reacties

  1. herman zegt

    29 augustus 2011 op 20:32

    wat fijn dat er eindelijk een systeem is dat helpt te bepalen wat medewerkers moeten doen, te lang is daar al onduidelijkheid/onwetendheid over bij managers

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Teammanager Administratie – Gemeente Den Haag

Assistent rioolbeheerder – Gemeente Gouda

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Rotterdam loopt voorop met digitale balie

14 januari 2021

Zonnepanelen op bedrijfspanden mogelijk lokaal verplicht

14 januari 2021

‘Financiële situatie gemeenten onhoudbaar’

14 januari 2021

Mogelijk pas in voorjaar duidelijkheid over datum Omgevingswet

14 januari 2021

Nieuwe scan voor impact Brexit

13 januari 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×