• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Opinie Rendement opleidingen volstrekt onduidelijk

27 oktober 2010 door Nico van Wijk

Lees voor

Het overzicht van de opleidingen die ambtenaren hebben gevolgd en wat ze gekost hebben ontbreekt volledig. Laat staan dat duidelijk is wat het rendement van al die inspanningen was.

– OPINIE – 

Gemeentelijke diensten opereren

veelal autonoom in hun opleidingsactiviteiten. Ze hebben hun eigen Afdeling

Opleidingen en kopen allemaal apart in, met eigen aanbestedingstrajecten. Zonde

van al dat werk, vooral als je je realiseert dat veel opleidingstrajecten voor

elke dienst hetzelfde zijn.

Het zicht op wat al die inspanningen en uitgaven

daadwerkelijk opleveren, dat is er niet. Elke dienst heeft vaak zijn eigen

Excel-lijstje, om nog enige vorm van rapportage te hebben. Op ‘concernniveau’

ontbreekt daardoor alle grip op opleidingen.

 

Verbeteringen

Hoe kan het beter? Gemeenten

zetten het instrument Opleiden pas goed in, als zij de regie centraal, dus op

het niveau van de gemeente beleggen. De inspanningen op het gebied van opleiden

en ontwikkelen worden bepaald door de strategische HR-doelstellingen van de

gemeente. Welke speerpunten zijn er? Waar wordt op ingezet voor de toekomst? En

welke opleidings- en ontwikkeldoelen horen daarbij? Als dat duidelijk is,

kunnen gemeente en diensten samen aan de bak om het middel opleiden succesvol

in te zetten.

De ‘opleidingenwinkel’ van de

gemeente Den Haag is een voorbeeld van een geslaagd initiatief voor het

stroomlijnen van gemeentelijke opleidingsactiviteiten. Den Haag heeft

geconstateerd, dat het niet handig is, dat elke dienst zijn eigen inkoop doet.

Dat is duur, kost veel tijd en – nog belangrijker – het zorgt ervoor dat

HR-afdelingen van diensten onvoldoende invulling kunnen geven aan echte

speerpunten van hun beleid, zoals mobiliteit en duurzame inzetbaarheid van

medewerkers.

De Haagse School richt daarom op dit moment een platform in dat

alle dienstoverstijgende opleidingen en trainingen in één keer inkoopt en

aanbiedt aan alle diensten. Op het niveau van de dienst blijft dan voldoende

ruimte over om dienstspecifieke trajecten zelf te regelen.

E-learning

Het

platform dat Den Haag inricht is een leermanagementsysteem dat ‘onderdak’ biedt

aan zogenaamde 'dienstoverstijgende opleidingen' en de administratieve

afhandeling daarvan, inclusief e-learning. Op termijn kan dit worden uitgebreid

met andere tools die ontwikkeling en mobiliteit van medewerkers ondersteunen.

De voordelen van dit platform voor Den Haag zijn talrijk. De tijdwinst die het

systeem oplevert, zorgt ervoor dat de Haagse School de rol van

opleidingsadviseur nu beter kan uitvoeren.

Gezamenlijke inkoop bespaart geld,

waardoor de kwaliteit van de opleidingen omhoog kan. De samenwerking met de

diensten op dit vlak zorgt er daarnaast voor, dat er nu meer afstemming is

tussen Haagse School en diensten, wat betekent dat het opleidingenaanbod

verschuift van aanbodgestuurd naar vraaggestuurd. En tenslotte; door de

inzet van het systeem krijgt de gemeente grip op opleiden, doordat het beheer

in één systeem wordt bijgehouden en op alle niveaus en manieren kan worden

gerapporteerd.


Dennis van der Stolpe werkt voor opleidingsintermediair

Fources.

Volg Gemeente.nu op Twitter.

Tagged With: opleiding Filed Under: Blog, Ontwikkeling

Lees 2 reacties
Vorige artikel
Gedwongen ontslagen zijn nodig
Volgende artikel
Maak werknemer flexibel met e-HRM

Reader Interactions

GERELATEERD

14 nov | Driedaagse opleiding AI & Gemeente

Blijf relevant voor jouw gemeente met up-to-date en solide kennis over AI Ben jij werkzaam bij een gemeente en wil je je verdiepen in de mogelijkheden die kunstmatige intelligentie biedt? Ben je geen IT-specialist, maar wil je toch weten hoe je AI optimaal en verantwoord integreert in jouw gemeente? De 3-daagse opleiding AI & Gemeente... lees verder

‘Durf te experimenteren met AI en fouten te maken’

Kees van den Tempel is AI-specialist voor overheden en bedrijven en werkt al decennialang op het snijvlak van business en IT. Hij ziet Artificial Intelligence (AI) als een mooie tool, waar ook gemeenten hun voordeel mee kunnen doen. Daarvoor is wel meer kennis nodig en zal een zekere argwaan overwonnen moeten worden om anders te... lees verder

Naar Antwerpen voor de Executive Master in Publiek Management

Marcel van der Vaart studeerde fysiotherapie en sociale wetenschappen. De kennis daarvan past hij toe in zijn advieswerk voor de lokale overheid en meer specifiek het sociale domein. Omdat een mens nooit is uitgeleerd volgt hij sinds september 2019 de opleiding tot Executive Master in Publiek Management, aan de Antwerp Management School (AMS). ‘Je krijgt... lees verder

Comments (2)

  1. Cees says

    27 oktober 2010 at 14:50

    Maar wat heeft die reactie te maken met onderwijs? Dat het met pillen te maken heeft snap ik nog wel.

    Beantwoorden
  2. rhp says

    27 oktober 2010 at 14:36

    KNMP

    Het onthouden van een afkorting. Daar is de ezelsbrug voor uitgevonden. Als dat niet baat, de boodschappenlijst. 1 steen 2 tree 3 brie. Aldus onthoudt men in een gesprek met iemand het over de nota conciergerie te spreken, de tegel die afgebrokkeld is op de trap na de verhuizing van de vendingmachine en dat de inventaris van de keuken mag worden bijgevuld.

    Dat BLVD de afkorting van Boulevard is, is even makkelijk.

    De KNMP. Men de bevordert daar de pharmacie, die men overigens met ph pleegt te spellen. Nu is het gezicht van de apotheek natuurlijk de assistente. MP wordt miep, dat snapt mijn nichtje van 5 nog wel die helaas 32 is en plakjessnijder in het moratorium (uh, obductie ofzo). Want waar moet ik nu dan aan denken, bij nichtje van 5? U merkt: dat associ?ren gaat niet zonder slag of stoot.

    Miep, die was er al. KN, knijnige miep kan prima. Knuffelbaar maar net zo goed, uh, breukbaar. Tenige is, de associatie met apotheek wordt nu wel erg dun. KN staat verder voor een copieermachineclub, maar dan blijven we toch nog wel erg aan de BBB hangen. Luchtfilters, dat kan ook nog. Kuehne en Nagel klinkt best goed. Logistieke oplossingen (kernafval?). Maar: nog steeds denkt de hersenpan aan sex en dat moet niet he. In een apotheek moet ie landen. Punt KN overigens, is Saint Kitts en Nevis.

    Korte Nagel Miep moet het dan toch zijn. Je hebt werkpaarden en luxepaarden, dus die associeert met werkende vrouw. Willen korte nagels noodzaak zijn, dan moet er iets gebeuren met de kleine motoriek. Kan het ook nog een Fr?beljuf zijn, maar die heet dus juf (en niet miep). Qed. Van origine -weet degene die het Merkenrecht een beetje kent- had men zo?n kop met een tong en een pil. Boven de gevel: zo wist ook de analfabeet dat hier pillen gedraaid werden.

    Iemand die professioneel pillen op tongen legt: die heeft geen lange nagels.

    (en een zeer smalle opleiding. Echt, man, je weet van niks van de rest van de wereld. Maar ja, je krijgt dus wel werk. Oa. de KNMP zit daar bovenop (en ik, dus)

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Meer bevoegdheden voor burgemeester en politie om ernstige verstoringen openbare orde te voorkomen

7 juli 2025

Tweede Kamer stemt voor woningwet die voorrang statushouders verbiedt

4 juli 2025

Bermgras als basis voor bouwpanelen of bodemverbeteraar

4 juli 2025

houten huis fabriek

Groene woningbouw noodzakelijk voor CO₂-reductie

3 juli 2025

Wijzigingen wetten en regels voor gemeenten per 1 juli 2025

2 juli 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU