• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • NIEUW Raadsledennieuws
    • Participatie
    • Samenwerking
  • Partners
    • Wagner
    • Centric
    • Loyalis
    • OSR juridische opleidingen
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Opinie Maak werknemer flexibel met e-HRM

28 oktober 2010 door Nico van Wijk

E-HRM kan 10 tot 25 procent besparen op de personele kosten, met een flexibele schil van medewerkers.

– OPINIE –

Door e-HRM is het voor opdrachtgevers eenvoudig mogelijk om zelf kandidaten te vinden die passen bij de taken. Maak dus als gemeente een projectie maken van de meest efficiënte manier deze uit te voeren; werk stap voor stap naar een flexibele schil van ambtenaren binnen de organisatie.

Flexibel

Stel bijvoorbeeld de gewenste capaciteit vast op 50 procent tot 75 procent van de huidige formatie voor de lopende gang van zaken. Creëer daaromheen een schil van 25 procent flexibele arbeidskrachten. Dit geeft de organisatie de mogelijkheid om mee te ademen op het tempo van veranderingstrajecten die door de lokale en of landelijke politiek worden opgelegd. De flexibele arbeidspoule wordt ingezet voor uitvoering van projecten of het inbrengen van specifieke kennis die nodig is.

E-HRM kan de publieke sector een handvat te bieden door gebruik te maken van een eigen flexschil aangevuld met eventuele dienstverlening van intermediairs.De flexibele capaciteit levert de gemeente een substantiële besparing op de huidige personele lasten. Zo kan de gemeentelijke organisatie de beschikking hebben over de juiste arbeidskrachten op het gewenste moment en tegen de laagste kosten.

Samenwerking

De organisatie ademt mee op de ontwikkelingen in de markt. De flexibele capaciteit kan ook worden aangeboden aan buurgemeenten die graag van deze ervaren kennisdragers gebruik willen maken. Daarnaast zal er als nooit tevoren beheersing van de personele kosten dienen te worden nagestreefd. Zelf inzicht hebben in die kosten, de functies positioneren, flexibele inzet intern en extern in kosten matchen en beheersen is de opdracht.

Dit vindt plaats binnen de eigen gemeente, met andere gemeenten in de omgeving of met fusie-partners, die ook als zodanig zijn uitgerust. Er is voor schaarse kennisdragers regionale of provinciale dekking te realiseren. De externe inhuur zoals we die nu kennen, wordt steeds minder nodig.


Alex Lucas en Petra van Schuijlenburg zijn directeur en accountmanager bij E-dison.

Vorige artikel
Rendement opleidingen volstrekt onduidelijk
Volgende artikel
‘Verschil publiek en privaat steeds kleiner’

Tags: bezuiniging, ontslag Categorie: Blog, Financiën, Loopbaan

Lees Interacties

Reacties

  1. Stef zegt

    29 oktober 2010 op 08:46

    Klinkt mooi, maar wij hebben nu al 100% nodig. Dan zouden we juist moeten bijhuren om die flexibele schil aan te brengen. Lijkt me niet zo voordelig.

    Beantwoorden
  2. Dorien van der Lely zegt

    28 oktober 2010 op 10:13

    Ik hoor hier soms over. Een schijnbaar vrij revolutionair concept, maar goed te implementeren. Voorwaarde is wel dat een nodige cultuuromslag van onderaf wordt gedragen.

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Teammanager Administratie – Gemeente Den Haag

Assistent rioolbeheerder – Gemeente Gouda

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Zwolle gaat achter coke-gebruikers aan

18 januari 2021

‘Optreden bij demonstratie Museumplein noodzakelijk’

18 januari 2021

Rotterdam loopt voorop met digitale balie

14 januari 2021

Zonnepanelen op bedrijfspanden mogelijk lokaal verplicht

14 januari 2021

‘Financiële situatie gemeenten onhoudbaar’

14 januari 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×