• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • NIEUW Raadsledennieuws
    • Participatie
    • Samenwerking
  • Partners
    • Wagner
    • Centric
    • Loyalis
    • OSR juridische opleidingen
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Opinie Rendement opleidingen volstrekt onduidelijk

27 oktober 2010 door Nico van Wijk

Het overzicht van de opleidingen die ambtenaren hebben gevolgd en wat ze gekost hebben ontbreekt volledig. Laat staan dat duidelijk is wat het rendement van al die inspanningen was.

– OPINIE – 

Gemeentelijke diensten opereren

veelal autonoom in hun opleidingsactiviteiten. Ze hebben hun eigen Afdeling

Opleidingen en kopen allemaal apart in, met eigen aanbestedingstrajecten. Zonde

van al dat werk, vooral als je je realiseert dat veel opleidingstrajecten voor

elke dienst hetzelfde zijn.

Het zicht op wat al die inspanningen en uitgaven

daadwerkelijk opleveren, dat is er niet. Elke dienst heeft vaak zijn eigen

Excel-lijstje, om nog enige vorm van rapportage te hebben. Op ‘concernniveau’

ontbreekt daardoor alle grip op opleidingen.

 

Verbeteringen

Hoe kan het beter? Gemeenten

zetten het instrument Opleiden pas goed in, als zij de regie centraal, dus op

het niveau van de gemeente beleggen. De inspanningen op het gebied van opleiden

en ontwikkelen worden bepaald door de strategische HR-doelstellingen van de

gemeente. Welke speerpunten zijn er? Waar wordt op ingezet voor de toekomst? En

welke opleidings- en ontwikkeldoelen horen daarbij? Als dat duidelijk is,

kunnen gemeente en diensten samen aan de bak om het middel opleiden succesvol

in te zetten.

De ‘opleidingenwinkel’ van de

gemeente Den Haag is een voorbeeld van een geslaagd initiatief voor het

stroomlijnen van gemeentelijke opleidingsactiviteiten. Den Haag heeft

geconstateerd, dat het niet handig is, dat elke dienst zijn eigen inkoop doet.

Dat is duur, kost veel tijd en – nog belangrijker – het zorgt ervoor dat

HR-afdelingen van diensten onvoldoende invulling kunnen geven aan echte

speerpunten van hun beleid, zoals mobiliteit en duurzame inzetbaarheid van

medewerkers.

De Haagse School richt daarom op dit moment een platform in dat

alle dienstoverstijgende opleidingen en trainingen in één keer inkoopt en

aanbiedt aan alle diensten. Op het niveau van de dienst blijft dan voldoende

ruimte over om dienstspecifieke trajecten zelf te regelen.

E-learning

Het

platform dat Den Haag inricht is een leermanagementsysteem dat ‘onderdak’ biedt

aan zogenaamde 'dienstoverstijgende opleidingen' en de administratieve

afhandeling daarvan, inclusief e-learning. Op termijn kan dit worden uitgebreid

met andere tools die ontwikkeling en mobiliteit van medewerkers ondersteunen.

De voordelen van dit platform voor Den Haag zijn talrijk. De tijdwinst die het

systeem oplevert, zorgt ervoor dat de Haagse School de rol van

opleidingsadviseur nu beter kan uitvoeren.

Gezamenlijke inkoop bespaart geld,

waardoor de kwaliteit van de opleidingen omhoog kan. De samenwerking met de

diensten op dit vlak zorgt er daarnaast voor, dat er nu meer afstemming is

tussen Haagse School en diensten, wat betekent dat het opleidingenaanbod

verschuift van aanbodgestuurd naar vraaggestuurd. En tenslotte; door de

inzet van het systeem krijgt de gemeente grip op opleiden, doordat het beheer

in één systeem wordt bijgehouden en op alle niveaus en manieren kan worden

gerapporteerd.


Dennis van der Stolpe werkt voor opleidingsintermediair

Fources.

Volg Gemeente.nu op Twitter.

Vorige artikel
Gedwongen ontslagen zijn nodig
Volgende artikel
Maak werknemer flexibel met e-HRM

Tags: opleiding Categorie: Blog, Ontwikkeling

Lees Interacties

GERELATEERD

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

Het vaststellen van identiteit is voor overheidsdiensten erg belangrijk. Steeds vaker duiken er in de media verhalen op van identiteitsfraude door look-alikes en door middel van valse identiteitsdocumenten, die het belang van een juiste identiteitsvaststelling eens te meer benadrukken. De coronacrisis doet daar een schepje bovenop: steeds meer mensen dragen in de openbare ruimte een... lees verder

Gratis online leeraanbod: bereiken en motiveren van volwassenen

Educatie draagt bij aan de zelfredzaamheid van mensen. Mensen kunnen zelfstandiger meedoen in de samenleving wanneer zij vaardiger zijn in taal, rekenen en digitale vaardigheden. Het bereiken en motiveren van volwassen leerders is echter niet makkelijk. Specifiek de doelgroep NT1, die het Nederlands als moedertaal heeft, maakt weinig gebruik van het educatieaanbod. Dit zien we... lees verder

Heb jij als gemeentejurist genoeg beroepsvaardigheden in huis?

Een van de lastigste vragen voor mij is hoe ik momenteel voldoende service kan bieden aan mijn interne klant. Bij mij zijn die interne klanten vooral collega’s elders in de organisatie, zoals bij de afdelingen sociale zaken, ruimte, burgerzaken, financiën en communicatie. Als jurist bij een middelgrote gemeente houd ik me bezig met verschillende onderwerpen... lees verder

Reacties

  1. Cees zegt

    27 oktober 2010 op 14:50

    Maar wat heeft die reactie te maken met onderwijs? Dat het met pillen te maken heeft snap ik nog wel.

    Beantwoorden
  2. rhp zegt

    27 oktober 2010 op 14:36

    KNMP

    Het onthouden van een afkorting. Daar is de ezelsbrug voor uitgevonden. Als dat niet baat, de boodschappenlijst. 1 steen 2 tree 3 brie. Aldus onthoudt men in een gesprek met iemand het over de nota conciergerie te spreken, de tegel die afgebrokkeld is op de trap na de verhuizing van de vendingmachine en dat de inventaris van de keuken mag worden bijgevuld.

    Dat BLVD de afkorting van Boulevard is, is even makkelijk.

    De KNMP. Men de bevordert daar de pharmacie, die men overigens met ph pleegt te spellen. Nu is het gezicht van de apotheek natuurlijk de assistente. MP wordt miep, dat snapt mijn nichtje van 5 nog wel die helaas 32 is en plakjessnijder in het moratorium (uh, obductie ofzo). Want waar moet ik nu dan aan denken, bij nichtje van 5? U merkt: dat associ?ren gaat niet zonder slag of stoot.

    Miep, die was er al. KN, knijnige miep kan prima. Knuffelbaar maar net zo goed, uh, breukbaar. Tenige is, de associatie met apotheek wordt nu wel erg dun. KN staat verder voor een copieermachineclub, maar dan blijven we toch nog wel erg aan de BBB hangen. Luchtfilters, dat kan ook nog. Kuehne en Nagel klinkt best goed. Logistieke oplossingen (kernafval?). Maar: nog steeds denkt de hersenpan aan sex en dat moet niet he. In een apotheek moet ie landen. Punt KN overigens, is Saint Kitts en Nevis.

    Korte Nagel Miep moet het dan toch zijn. Je hebt werkpaarden en luxepaarden, dus die associeert met werkende vrouw. Willen korte nagels noodzaak zijn, dan moet er iets gebeuren met de kleine motoriek. Kan het ook nog een Fr?beljuf zijn, maar die heet dus juf (en niet miep). Qed. Van origine -weet degene die het Merkenrecht een beetje kent- had men zo?n kop met een tong en een pil. Boven de gevel: zo wist ook de analfabeet dat hier pillen gedraaid werden.

    Iemand die professioneel pillen op tongen legt: die heeft geen lange nagels.

    (en een zeer smalle opleiding. Echt, man, je weet van niks van de rest van de wereld. Maar ja, je krijgt dus wel werk. Oa. de KNMP zit daar bovenop (en ik, dus)

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Teammanager Administratie – Gemeente Den Haag

Assistent rioolbeheerder – Gemeente Gouda

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Rotterdam loopt voorop met digitale balie

14 januari 2021

Zonnepanelen op bedrijfspanden mogelijk lokaal verplicht

14 januari 2021

‘Financiële situatie gemeenten onhoudbaar’

14 januari 2021

Mogelijk pas in voorjaar duidelijkheid over datum Omgevingswet

14 januari 2021

Nieuwe scan voor impact Brexit

13 januari 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×