• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners Gemeente.nu
    • Annual Insight
    • Centric
    • PinkRoccade Local Government
    • Segment
    • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Tien adviezen voor Het Nieuwe Werken

4 augustus 2011 door Nico van Wijk

Nee, dit is zeker niet de eerste top tien met tips voor Het Nieuwe Werken (HNW). Het is een verzameling van adviezen die nog weinig zijn geland binnen veel gemeentelijke organisaties.

Dit geldt overigens niet alleen voor gemeenten. Werkplekkenhandelaar Regus ondervroeg bijna 17.000 werknemers in 80 landen. Uit de enquête blijkt dat ruim 72 procent van de ondernemingen het idee heeft dat alleen leidinggevenden in staat zijn flexibeler te werken, terwijl ook blijkt dat juist het management vaak behoefte heeft aan een vaste werkplek. Het sleutelwoord is vertrouwen, concludeert het rapport.

Tien adviezen:

  • Kijk wie geschikt is voor HNW

De werkwijze geeft meer ruimte aan het personeel en vraagt daarmee om discipline. Niet iedereen kan dit aan; vooral jongere medewerkers missen dan begeleiding bij hun werk.

Ook is niet iedere functie geschikt voor HNW. Een baliemedewerker kan moeilijk tijd- en plaatsonafhankelijk gaan werken, natuurlijk. Al met al ligt hier een taak voor werkgevers en werknemers. Het is de bedoeling het evenwicht te vinden tussen persoonlijke competenties en de praktische uitvoering van het werk.

  • Begin klein

Op deze website over het onderwerp staan vijf tips voor starters. Een voorbeeld. Veel kantoormedewerkers krijgen veel e-mail. Die berichten moeten (niet allemaal) worden gelezen en vaak ook worden beantwoord. Vaak staan deze medewerkers in de file of in een volle sprinter tijdens de spits voordat zij toekomen aan hun inbox. De tip: werk de e-mail thuis vast weg. Dat scheelt reistijd en waarschijnlijk ook wat ergernis.

  • Schrijf thuis

Een ander voorbeeld van dezelfde website gaat over lange rapporten. Dat vraagt om concentratie en is over het algemeen een solitaire bezigheid. Schrijf dit soort documenten lekker thuis, is het andere advies voor beginners.

  • Zorg voor de juiste apparatuur

HNW vraagt om een goede balans tussen werk en privé. Bereikbaarheid is daarbij van groot belang. Technologische middelen helpen daarbij, maar het is de vraag of de standaard middelen voor gemeenteambtenaren wel voldoende zijn. Een budget voor smartphones en laptops is overigens niet uniek. Ook een timmerman kiest zijn eigen hamer uit.

  • Houd contact

Enthousiasmeren is heel belangrijk, maar niet genoeg. Leidinggevenden moeten ook luisteren, contact houden. Niet om ze continu te controleren; wel om te zien of het doel in zicht komt. Mensen die veel thuis werken, of op een flexibele werkplaats, kunnen zich geïsoleerd voelen van hun collega’s. Probeer dus ook contactmomenten in te plannen. Laat mensen niet zwemmen.

  • Adviseer over een goede werkplaats thuis

Dit wordt nog wel eens vergeten. Toch kunnen thuiswerkers ook uren achter computers zitten. Op het werk komt iemand de benodigdheden vaak ergonomisch instellen. Thuis is het vaak anders, en ook daar geldt de Arbowet.

  • Bepaal wat virtueel kan

Even bij elkaar zitten is niet altijd nodig. Vaak niet zelfs. De techniek maakt het mogelijk om bijvoorbeeld conference calls te houden. Ook met meerdere mensen. Via Skype is dat bijvoorbeeld nog gratis ook. Kies wel bewust. Soms blijft het goed elkaar fysiek te zien. Evalueer dan ook wat de resultaten van virtuele bijeenkomsten zijn geweest.   

  • Wees helder over beschikbaarheid

Goed, je werkt dus niet persé van negen tot vijf tussen collega’s, maar het is belangrijk dat ze weten wanneer je bezig bent en dat je dan bereikbaar bent. Je begint graag later om dan ook langer door te gaan? Dat hoeft geen punt te zijn, maar zet het bijvoorbeeld wel in de voor iedereen toegankelijke, digitale agenda.

  • Bundel taken

Wie voor bepaalde taken fysiek aanwezig moet zijn op het gemeentehuis kan die taken beter bundelen. Dat scheelt reistijd, wekelijks. Dat is dan weer beter voor het milieu. En daar zijn ook weer handige hulpmiddelen voor, zoals deze website.

  • Zie het niet als een blauwdruk

Het Nieuwe Werken kent geen blauwdruk waaraan de organisatie zich moet aanpassen. Het een sociaal gebeuren. Het gaat stap voor stap en de ene gemeente zal verder lopen dan de andere.

Een belangrijke doel van HNW is dat mensen meer plezier in hun werk hebben, ook omdat ze de ruimte krijgen hun werk als professional te doen. Het gaat uiteindelijk om motivatie.

Video
Deze vrij lange, maar boeiende lezing – ondersteund met animaties – geeft een mooie indicatie van de relevantie van werkplezier:

Volg Gemeente.nu via Twitter.

Vorige artikel
Top 5: Speerpunten personeelsbeleid gemeenten
Volgende artikel
Plan voor gasopslag Bergermeer geschorst

Tags: het nieuwe werken Categorie: Ontwikkeling

Lees Interacties

GERELATEERD

Dreiging Citrix legt thuiswerken plat

Veel gemeenten hebben uit voorzorg de externe toegang tot hun Citrix-netwerk tijdelijk afgesloten. De technologie voor onder meer thuiswerken, bevat kwetsbaarheden. Het officiële advies luidt: ‘Schakel Citrix-systemen uit waar dat kan of tref aanvullende maatregelen.’ Deze instructie geeft het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) sinds vrijdagavond. Eerder die dag werd geadviseerd de systemen ‘afhankelijk van... lees verder

Gemeentelijke bedrijfsvoering bereidt zich voor op toekomst

Om de beste dienstverlenende gemeente van Nederland te worden, werkt gemeente Leidschendam-Voorburg nu volgens de laatste normen van Het Nieuwe Werken, is er een digitale slag geslagen, zet HR in op strategische personeelsplanning en hebben de medewerkers de overstap gemaakt naar werken in multidisciplinaire teams.

Opinie Zelfsturing te mooi om niet waar te zijn?

Is Zelfsturing na Het Nieuwe Werken de volgende hype? Uiteindelijk moet de structuur niet belemmerend zijn voor de professional.

Reacties

  1. Erwin zegt

    10 augustus 2011 op 16:25

    Goede tips, helaas is er geen 1 toegepast in de gemeente waar ik werk.

    Beantwoorden
  2. Nico zegt

    5 augustus 2011 op 18:13

    Beste Kees,

    Eens wat betreft de persoonlijke eigenschappen. Het gaat inderdaad verder dan tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Eigenaarschap lijkt me zeker de crux van het verhaal.

    Als het gaat om HNW voor baliemedewerkers verras je me. Ken jij gemeenten waar dit al gebeurt?

    Beantwoorden
  3. Kees Froeling zegt

    5 augustus 2011 op 11:26

    Nico, ik denk dat de tips helemaal afhangen van wat je onder HNW verstaat. Is dat plaats- en tijdonafhankelijk werken of gaat het veel verder? In jouw eerste advies zeg je dat bijvoorbeeld een baliemedewerker niet mee kan doen. Dat dachten ze bij een grote gemeente ook. Zelfs op het gebied van tijd- en plaatsonafhankelijk werken bleek dat voor 30% van de werkzaamheden prima te kunnen. Volgens mij kan elke functie deelnemen, maar vormen de persoonlijke punten (kan ik het wel en wil ik het wel) de belangrijkste barri?re of iemand meedoet. Realiseer je daarnaast dat HNW niet hetzelfde is als telewerken 2.0 maar dat persoonlijk eigenaarschap ook een belangrijk aspect van HNW is of kan zijn.

    Beantwoorden

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Fieldlab oranjefeest

Fieldlab Oranjefeest in Breda afgeblazen

19 april 2021

Harde schijf gemeentelijke belastingen Amsterdam gestolen

19 april 2021

Whitepaper – 10 voordelen van iFinanciën

15 april 2021

Permanente bewoning recreatieparken

Nog veel kritiek op permanente bewoning recreatieparken

15 april 2021

Opinie Argumenten op een goudschaaltje wegen

15 april 2021

Banner SC Aanbestedingsrecht 2021 320x250

GEMEENTE.NU PARTNERS

Whitepaper – 10 voordelen van iFinanciën
  • PinkRoccade Local Government

Whitepaper – 10 voordelen van iFinanciën

Centric en ValidSign verstevigen partnerschap
  • Centric

Centric en ValidSign verstevigen partnerschap

Webinar: preventie, toezicht en handhaving in sociaal domein
  • Centric

Webinar: preventie, toezicht en handhaving in sociaal domein

Whitepaper – Trendrapport zorgfraude
  • Annual Insight

Whitepaper – Trendrapport zorgfraude

Meer grip op de gemeentefinanciën
  • Annual Insight

Meer grip op de gemeentefinanciën

Op zoek naar de zorgcowboys
  • Annual Insight

Op zoek naar de zorgcowboys

Schuldenaanpak effectiever met vroegsignalering in de wet verankerd
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Schuldenaanpak effectiever met vroegsignalering in de wet verankerd

Proeftuin PinkRoccade helpt gemeenten bij digitale transitie
  • PinkRoccade Local Government

Proeftuin PinkRoccade helpt gemeenten bij digitale transitie

Op weg naar een datagedreven gemeente
  • PinkRoccade Local Government

Op weg naar een datagedreven gemeente

Datagedreven werken in het sociaal domein
  • Annual Insight

Datagedreven werken in het sociaal domein

Webinar nieuw iBurgerzaken releases 3.10 en 4.0
  • PinkRoccade Local Government

Webinar nieuw iBurgerzaken releases 3.10 en 4.0

Video – PinkRoccade Local Government
  • PinkRoccade Local Government

Video – PinkRoccade Local Government

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet
  • Centric

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet

Makkelijker vragen stellen via live chat met experts
  • PinkRoccade Local Government

Makkelijker vragen stellen via live chat met experts

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?
  • Segment

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?

Huizen geeft consultants kijkje in de keuken
  • PinkRoccade Local Government

Huizen geeft consultants kijkje in de keuken

Webinar: Hoe Hoeksche Waard een lerende gemeente werd
  • Centric

Webinar: Hoe Hoeksche Waard een lerende gemeente werd

Aanpassingen Tozo en nieuwe regeling Tonk
  • PinkRoccade Local Government

Aanpassingen Tozo en nieuwe regeling Tonk

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud
  • Centric

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud

Webinar: Cloud
  • PinkRoccade Local Government

Webinar: Cloud

Meer grip op financiële processen in Hellevoetsluis
  • PinkRoccade Local Government

Meer grip op financiële processen in Hellevoetsluis

Common Ground: lonkend lokaal perspectief
  • PinkRoccade Local Government

Common Ground: lonkend lokaal perspectief

Een digitaal loket voor de burger en ondernemer
  • PinkRoccade Local Government

Een digitaal loket voor de burger en ondernemer

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Online geboorteaangifte vanuit het kraambed
  • PinkRoccade Local Government

Online geboorteaangifte vanuit het kraambed

De VVV voor iBurgerzaken: Verbeteren, Verrijken en Vooruitdenken
  • PinkRoccade Local Government

De VVV voor iBurgerzaken: Verbeteren, Verrijken en Vooruitdenken

Webinar: Slimme online dienstverlening in het Sociaal Domein
  • Centric

Webinar: Slimme online dienstverlening in het Sociaal Domein

  • PinkRoccade Local Government

Zet de eerste stap naar Common Ground

De AVG en datalekken
  • PinkRoccade Local Government

De AVG en datalekken

Online training agressie voorkomen: kan dat?
  • Segment

Online training agressie voorkomen: kan dat?

Gegevensuitwisseling: Get Connected met iConnect
  • PinkRoccade Local Government

Gegevensuitwisseling: Get Connected met iConnect

Webinar: Waarom je salarisverwerking uitbesteden loont
  • Centric

Webinar: Waarom je salarisverwerking uitbesteden loont

Gemeenten Stein, Schagen en Hellevoetsluis innoveren met iFinanciën van PinkRoccade
  • PinkRoccade Local Government

Gemeenten Stein, Schagen en Hellevoetsluis innoveren met iFinanciën van PinkRoccade

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Opinie Bewust omgaan met mogelijkheden digitale dienstverlening
  • PinkRoccade Local Government

Opinie Bewust omgaan met mogelijkheden digitale dienstverlening

Webinar: naar een samenhangende objectenregistratie
  • Centric

Webinar: naar een samenhangende objectenregistratie

Whitepaper – Een datagedreven gemeente
  • PinkRoccade Local Government

Whitepaper – Een datagedreven gemeente

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021
  • Centric

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig
  • Segment

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS
  • Centric

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS

Webinars: Samenwerken aan de decentrale overheid van morgen
  • Centric

Webinars: Samenwerken aan de decentrale overheid van morgen

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik
  • Centric

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening
  • Centric

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet
  • Centric

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet

Eric Gubbels over online leren in coronatijd
  • Segment

Eric Gubbels over online leren in coronatijd

Fokke Dijkstra: ‘Transparantie is key voor privacy’
  • Centric

Fokke Dijkstra: ‘Transparantie is key voor privacy’

Digitale handhaving in het sociaal domein
  • Centric

Digitale handhaving in het sociaal domein

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid
  • Segment

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers
  • Segment

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers

De Virtuele Inloopavond
  • Centric

De Virtuele Inloopavond

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt
  • Centric

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij
  • Segment

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij

Whitepaper – Participeren met Nes
  • Centric

Whitepaper – Participeren met Nes

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

Centric publiceert publieksverslag 2019
  • Centric

Centric publiceert publieksverslag 2019

Schuldenproblematiek door de coronacrisis
  • Segment

Schuldenproblematiek door de coronacrisis

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×