• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners Gemeente.nu
    • Annual Insight
    • Centric
    • PinkRoccade Local Government
    • Segment
    • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Top 5: Speerpunten personeelsbeleid gemeenten

2 augustus 2011 door Nico van Wijk

De nodige bezuinigingen zijn volgens de ondervraagde gemeenten vooral een thema vanaf 2012. De lokale overheid blijkt veel meer bezig met zaken als Het Nieuwe Werken en het vinden van de beste mensen voor de juiste functies.

Voor de Personeelsmonitor 2010 vroeg A+O fonds Gemeenten

welke beleidsthema’s bovenaan de agenda staan. Het met afstand meest genoemde

thema is ‘opleiding en ontwikkeling’. Het gaat dan om de persoonlijke

ontwikkeling van het eigen personeel en jong talent. Vooral

competentieontwikkeling, managementprogramma’s en traineeships zijn volgens dit

onderzoek populair. 

Speerpunten

1) Opleiding en ontwikkeling

2) Strategische personeelsplanning

3) Het Nieuwe Werken

4) Leeftijdsbewust personeelsbeleid

5) Mobiliteit

Veel gemeenten werken momenteel aan het in kaart brengen van

de (toekomstige) behoefte aan personeel. Van groot belang daarbij is de

stijgende leeftijd van de medewerkers. Daar hangt de mobiliteit van ambtenaren dan

weer mee samen. Deze doorstroom van medewerkers, ook van beginners op de

gemeentelijke arbeidsmarkt, is een nieuwkomer in het rijtje. “Meer mobiliteit

is ook een van de gevolgen van de toegenomen gemeentelijke samenwerking”, staat

in de monitor.

Het Nieuwe Werken

Ook Het Nieuwe Werken staat in 2010 voor het eerst bij de

prioriteiten van het personeelsbeleid bij gemeenten. Hier wordt vooral het

tijd- en plaatsonafhankelijke werken mee bedoeld. Ook flexibele werkplekken

horen bij dit aandachtspunt.

Dat bezuinigen niet als een belangrijk thema wordt gezien,

mag opvallend heten. In 2010 heeft 66 procent van de gemeenten hiermee te maken

gehad. Bij 33 procent van de gemeenten zijn de bezuinigingen van invloed

geweest op de eigen organisatie. Het gaat wel om een klein aantal

formatieplaatsen. Van gedwongen ontslagen was ook niet vaak sprake.

Dit jaar is het anders. Bijna 60 procent van de

gemeenten wil in 2011 bezuinigen op het personeel. Zij verwachten dat de

bezetting met gemiddeld 3,8 procent zal dalen. Voor de komende drie jaar

verwachten zij een daling van de bezetting van 6,2 procent. In totaal gaat het

dan om de banen van 11.000 gemeenteambtenaren. Naar verwachting gaat dit

nagenoeg vanzelf door de natuurlijke uitstroom van oudere medewerkers.

Onderzoek

De Stichting Arbeidsmarkt en Opleidingsfonds (A+O fonds) Gemeenten, in

1993 opgericht door de Sociale Partners in de sector, gebruikt twee

bronnen voor de personeelsmonitor. De resultaten worden verkregen door een combinatie

van gegevens uit geanonimiseerde salarisbestanden en een online enquête.

Volg Gemeente.nu via Twitter.

Vorige artikel
Gemeenten hebben moeite met Het Nieuwe Werken
Volgende artikel
Tien adviezen voor Het Nieuwe Werken

Tags: bezuiniging, het nieuwe werken, opleiding Categorie: Ontwikkeling

Lees Interacties

GERELATEERD

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

Het vaststellen van identiteit is voor overheidsdiensten erg belangrijk. Steeds vaker duiken er in de media verhalen op van identiteitsfraude door look-alikes en door middel van valse identiteitsdocumenten, die het belang van een juiste identiteitsvaststelling eens te meer benadrukken. De coronacrisis doet daar een schepje bovenop: steeds meer mensen dragen in de openbare ruimte een... lees verder

Gratis online leeraanbod: bereiken en motiveren van volwassenen

Educatie draagt bij aan de zelfredzaamheid van mensen. Mensen kunnen zelfstandiger meedoen in de samenleving wanneer zij vaardiger zijn in taal, rekenen en digitale vaardigheden. Het bereiken en motiveren van volwassen leerders is echter niet makkelijk. Specifiek de doelgroep NT1, die het Nederlands als moedertaal heeft, maakt weinig gebruik van het educatieaanbod. Dit zien we... lees verder

Segment samenwerking Skillstown

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten

Dit jaar krijgen medewerkers in de overheid en non-profit sector er een vernieuwend en uitdagend opleidingsaanbod bij dankzij de samenwerking tussen online opleider SkillsTown en opleidingsinstituut Segment. Deze twee, door Cedeo geaccrediteerde, partijen zullen een samenwerkingsverband aangaan met betrekking tot het ontwikkelen van online trainingsmateriaal voor gemeentemedewerkers op het gebied van Wnra, bestuur, concern, dienstverlening,... lees verder

Reacties

  1. Erik zegt

    4 augustus 2011 op 13:03

    P&O heeft altijd grootse plannen. Theorien die om de paar jaar een ander naampje krijgen maar feitelijk weinig veranderen. Mijn (en dat van bijna al mijn collega’s) bezwaar is dat je P&O-ers op de werkvloer niet meer tegenkomt en (er binnen organisaties het gevoel leeft dat) ze er enkel voor de directie zijn. Doe daar eens wat aan!

    Beantwoorden
  2. Wel ja? zegt

    3 augustus 2011 op 15:08

    Waarom loopt de overheid toch steeds achter de feiten aan. In het bedrijfsleven is dat al 10 jaar aan de gang. Overmatige luxe panden waar gemeenten in overheid in vertoeven. Neem maar de Zwarte Madonna in Den Haag. Daar werden huurders verhuisd met verhuiskosten die opliepen tot 20.000 euro. Hadden ze ook nog een koophuis ergens in Den Haag. Wat krom is kun je niet recht maken. Maar het mag toch wel duidelijk zijn dat er voldoende is besteed aan rijksgebouwen. Gaan we nu ook nog een leegstand organiseren door flexibel werken. Er gaan veel ambtenaren uit mag ik overigens hopen. Want er zijn er botweg gewoon veel teveel. Wat een mooi plaatje overigens bent u aan het vergaderen?

    Beantwoorden
  3. K.J. de Maa zegt

    3 augustus 2011 op 13:17

    Het artikel bevestigd het belang van een visie op het bieden van talent / competentie ontwikkelmogelijkheden van en voor medewerkers in combinatie met eigentijdse opleidingen en strategisch HRM binnen gemeenten.

    Beantwoorden

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Opinie Schuldhulp door datagedreven samenwerking

23 april 2021

Gemeenten klem door lawaaierige warmtepompen

22 april 2021

Steden bereiden zich voor op versoepelingen

22 april 2021

Afname LV WOZ Succesverhaal Sabewa Afname afb

Snelle oplossing voor andere verwerking WOZ-gegevens

22 april 2021

Kosten voor graf lopen op, tarieven onder de loep

21 april 2021

Banner SC Aanbestedingsrecht 2021 320x250

GEMEENTE.NU PARTNERS

Snelle oplossing voor andere verwerking WOZ-gegevens
  • PinkRoccade Local Government

Snelle oplossing voor andere verwerking WOZ-gegevens

Aalten kiest voor gebruiksgemak nieuwe applicatie
  • PinkRoccade Local Government

Aalten kiest voor gebruiksgemak nieuwe applicatie

Hoe stel je financiële rechtmatigheid vast?
  • Segment

Hoe stel je financiële rechtmatigheid vast?

Whitepaper – 10 voordelen van iFinanciën
  • PinkRoccade Local Government

Whitepaper – 10 voordelen van iFinanciën

Centric en ValidSign verstevigen partnerschap
  • Centric

Centric en ValidSign verstevigen partnerschap

Webinar: preventie, toezicht en handhaving in sociaal domein
  • Centric

Webinar: preventie, toezicht en handhaving in sociaal domein

Whitepaper – Trendrapport zorgfraude
  • Annual Insight

Whitepaper – Trendrapport zorgfraude

Meer grip op de gemeentefinanciën
  • Annual Insight

Meer grip op de gemeentefinanciën

Op zoek naar de zorgcowboys
  • Annual Insight

Op zoek naar de zorgcowboys

Schuldenaanpak effectiever met vroegsignalering in de wet verankerd
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Schuldenaanpak effectiever met vroegsignalering in de wet verankerd

Proeftuin PinkRoccade helpt gemeenten bij digitale transitie
  • PinkRoccade Local Government

Proeftuin PinkRoccade helpt gemeenten bij digitale transitie

Op weg naar een datagedreven gemeente
  • PinkRoccade Local Government

Op weg naar een datagedreven gemeente

Datagedreven werken in het sociaal domein
  • Annual Insight

Datagedreven werken in het sociaal domein

Webinar nieuw iBurgerzaken releases 3.10 en 4.0
  • PinkRoccade Local Government

Webinar nieuw iBurgerzaken releases 3.10 en 4.0

Video – PinkRoccade Local Government
  • PinkRoccade Local Government

Video – PinkRoccade Local Government

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet
  • Centric

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet

Makkelijker vragen stellen via live chat met experts
  • PinkRoccade Local Government

Makkelijker vragen stellen via live chat met experts

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?
  • Segment

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?

Huizen geeft consultants kijkje in de keuken
  • PinkRoccade Local Government

Huizen geeft consultants kijkje in de keuken

Webinar: Hoe Hoeksche Waard een lerende gemeente werd
  • Centric

Webinar: Hoe Hoeksche Waard een lerende gemeente werd

Aanpassingen Tozo en nieuwe regeling Tonk
  • PinkRoccade Local Government

Aanpassingen Tozo en nieuwe regeling Tonk

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud
  • Centric

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud

Webinar: Cloud
  • PinkRoccade Local Government

Webinar: Cloud

Meer grip op financiële processen in Hellevoetsluis
  • PinkRoccade Local Government

Meer grip op financiële processen in Hellevoetsluis

Common Ground: lonkend lokaal perspectief
  • PinkRoccade Local Government

Common Ground: lonkend lokaal perspectief

Een digitaal loket voor de burger en ondernemer
  • PinkRoccade Local Government

Een digitaal loket voor de burger en ondernemer

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Online geboorteaangifte vanuit het kraambed
  • PinkRoccade Local Government

Online geboorteaangifte vanuit het kraambed

De VVV voor iBurgerzaken: Verbeteren, Verrijken en Vooruitdenken
  • PinkRoccade Local Government

De VVV voor iBurgerzaken: Verbeteren, Verrijken en Vooruitdenken

Webinar: Slimme online dienstverlening in het Sociaal Domein
  • Centric

Webinar: Slimme online dienstverlening in het Sociaal Domein

  • PinkRoccade Local Government

Zet de eerste stap naar Common Ground

De AVG en datalekken
  • PinkRoccade Local Government

De AVG en datalekken

Online training agressie voorkomen: kan dat?
  • Segment

Online training agressie voorkomen: kan dat?

Gegevensuitwisseling: Get Connected met iConnect
  • PinkRoccade Local Government

Gegevensuitwisseling: Get Connected met iConnect

Webinar: Waarom je salarisverwerking uitbesteden loont
  • Centric

Webinar: Waarom je salarisverwerking uitbesteden loont

Gemeenten Stein, Schagen en Hellevoetsluis innoveren met iFinanciën van PinkRoccade
  • PinkRoccade Local Government

Gemeenten Stein, Schagen en Hellevoetsluis innoveren met iFinanciën van PinkRoccade

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Opinie Bewust omgaan met mogelijkheden digitale dienstverlening
  • PinkRoccade Local Government

Opinie Bewust omgaan met mogelijkheden digitale dienstverlening

Webinar: naar een samenhangende objectenregistratie
  • Centric

Webinar: naar een samenhangende objectenregistratie

Whitepaper – Een datagedreven gemeente
  • PinkRoccade Local Government

Whitepaper – Een datagedreven gemeente

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021
  • Centric

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig
  • Segment

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS
  • Centric

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS

Webinars: Samenwerken aan de decentrale overheid van morgen
  • Centric

Webinars: Samenwerken aan de decentrale overheid van morgen

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik
  • Centric

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening
  • Centric

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet
  • Centric

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet

Eric Gubbels over online leren in coronatijd
  • Segment

Eric Gubbels over online leren in coronatijd

Fokke Dijkstra: ‘Transparantie is key voor privacy’
  • Centric

Fokke Dijkstra: ‘Transparantie is key voor privacy’

Digitale handhaving in het sociaal domein
  • Centric

Digitale handhaving in het sociaal domein

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid
  • Segment

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers
  • Segment

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers

De Virtuele Inloopavond
  • Centric

De Virtuele Inloopavond

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt
  • Centric

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij
  • Segment

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij

Whitepaper – Participeren met Nes
  • Centric

Whitepaper – Participeren met Nes

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

Centric publiceert publieksverslag 2019
  • Centric

Centric publiceert publieksverslag 2019

Schuldenproblematiek door de coronacrisis
  • Segment

Schuldenproblematiek door de coronacrisis

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×