De VNG wil dat gemeenten oudere ambtenaren vroeger met pensioen kunnen sturen, zonder daar een boete voor te moeten betalen.
Roel Cazemier van de VNG, legt op de radio van BNR uit waarom de gemeenten vinden dat de boete op prepensioen bij reorganisaties moet worden opgeheven. “Als gevolg van de bezuinigingen zijn gemeenten nu druk bezig om te reorganiseren en om hun personeeslbestanden in te krimpen. Dat betekent dat mensen gaan afvloeien. Als je dat in het kader van een reorganisatie doet dan loop je het risico dat je wordt geconfronteerd met de fiscale boete op grond van de RVU. Dat betekent dat je 52 procent van de loonsom als boete moet gaan afdragen. Wij pleiten er bij staatssecretaris Weekers voor om in geval van reorganisaties die fiscale boetes tijdelijk op te heffen.”
Het is volgens Cazemier logisch dat je bij het reorganiseren, dat oudere ambtenaren worden gestimuleerd om gebruik te maken van hun pensioenrechten. En dat wordt vooral duur, doordat de boete er overheen komt. “Soms moeten er een tot drie jaar overbrugd worden. Dat kun je als werkgever op je nemen en het wachtgeld betalen. Maar als je dan bij het doorbetalen van wachtgeld nog eens wordt geconfronteerd met 52 procent boete, wordt het wel een heel dure operatie.”
De overheid wil dat Nederlanders langer werken en heeft daarom de pensioenleeftijd verhoogd en regelingen zoals de VUT afgeschaft. Bij gemeentes zorgt dat echter voor een heel ongelukkig fenomeen: ze vergrijzen totaal. Gemiddeld is een gemeente-ambtenaar 47 jaar oud.
Dat is zes jaar ouder dan in andere organisaties en dat vinden gemeenten ongezond. Ze willen ook jongeren in dienst hebben, maar daarvoor moeten ze dus wel op een of andere manier eerst van de ouderen afkunnen.
Gemeenten die oudere werknemers laten vertrekken, zijn ondanks de hoge boete niet per definitie duurder uit. De werknemer die eerder mag stoppen betaalt ook mee aan zijn eigen afvloeingsregeling. Bovendien nemen gemeenten minder nieuwe werknemers aan dan het aantal dat ze laten vertrekke
Geef een antwoord