• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Energietoeslag verkeerd uitgekeerd: de lessen van Apeldoorn

10 april 2024 door Niobe Moen

Lees voor

In de gemeente Apeldoorn ging het afgelopen winter mis met het automatisch uitbetalen van de energietoeslag. Sommige inwoners kregen ten onrechte géén energietoeslag en anderen ten onrechte wél. De gemeente onderzocht wat er mis ging. De belangrijkste conclusie? ‘Bij zulke processen moeten meer controles ingebouwd worden.’

Terug naar begin december 2023 in de gemeente Apeldoorn. Er wordt besloten de energietoeslag over dat jaar zoveel mogelijk automatisch uit te betalen aan inwoners met een laag inkomen. Zo wil de gemeente de regeldruk beperken en de drempel voor een aanvraag wegnemen. De inkomensgegevens die als basis dienen voor de automatische uitbetalingen komen van het Inlichtingenbureau.

Vlak na het uitkeren van het tweede deel van de toeslag ontdekt Apeldoorn dat er iets fout is gegaan. ’Bij de verwerking van deze gegevens door de gemeente zijn fouten gemaakt’. Een groep inwoners kreeg hierdoor ten onrechte geen energietoeslag en een andere groep kreeg ten onrechte juist wél energietoeslag. 

‘Complexiteit en omvang onvoldoende onderkend’

Het college gaf daarop opdracht om een onderzoek naar de opgetreden fout uit te voeren, zo blijkt uit een raadsbrief. De ten onrechte verstrekte toeslagen zijn het gevolg van menselijke fouten bij het verwerken van de gegevens. Uit het onderzoeksrapport Het goede goed doen blijkt dat Apeldoorn beter rekening had moeten houden met hoe complex en groot deze opdracht was. ‘De complexiteit en omvang van de te verrichten bestandsanalyse – en dan vooral de nabewerking – is onvoldoende onderkend.’

Meer controle nodig

Ook had er meer controle ingebouwd moeten worden, om zo fouten in de nabewerking van het databestand te voorkomen. ‘Hier concluderen we dat er geen controle van het eigen werk plaatsvond, geen collegiale toetsing (4-ogenprincipe) en ook geen steekproefcontrole op regelniveau in het bestand,’ aldus de onderzoekers. ‘Er waren wel enkele controles op totaal bestandsniveau, maar dat bracht geen eventuele fouten door verschuivingen binnen het bestand aan het licht. Gezien de vele handmatige nabewerkingen, de omvang van het bestand en de relatieve snelheid waarmee dit werk moest gebeuren, is meer zorgvuldigheid vereist. Dit is nadrukkelijk ook een aandachtspunt voor de proceseigenaar.’

Aanbevelingen

Om situaties als deze te voorkomen zijn aanbevelingen gedaan. Zoals bij een nieuw proces of grote aanpassingen in een bestaand proces, altijd vooraf een risicoanalyse uit te voeren op basis waarvan beheersmaatregelen worden ingericht. ‘Borg ook (of juist) dat bij werken vanuit vertrouwen er adequate steekproeven zijn die fouten voorkomen of kunnen herstellen.’ Daarbij investeren in verdere ‘professionalisering van het procesmanagement en specialistenwerk door specialisten te laten uitvoeren’.

Algemene waarschuwing

Hoewel de energietoeslag 2023 qua uitvoering een redelijk uniek proces was, lezen de bevindingen en aanbevelingen volgens het college toch ook als een algemene waarschuwing. ‘Voor een goede balans tussen professionaliteit en vertrouwen aan de ene kant en interne controle, beheersing van de uitvoering en risicobewustzijn aan de andere kant. Deze schijnbare tegenstelling moet voortdurend worden overbrugd en is elke keer weer de spiegel van ons handelen. Deze casus maakt ons daar weer van bewust,’ schrijft het college. 

Vrijwillig terugbetalen

Voor de groep die geen toeslag ontving kon de fout snel recht gezet worden, zij kregen deze binnen een paar dagen alsnog. De tweede groep, die ten onrechte geld kreeg, ontving een brief. Hierin werd uitgelegd dat de gemeente het geld niet zou terugeisen. De gemeente was van mening dat inwoners niet de dupe mogen worden van haar fout. En daarnaast wilde Apeldoorn zo voorkomen dat mensen wellicht gaan aarzelen om een toeslag aan te vragen. Wel werd benoemd hoe mensen het geld vrijwillig konden terugbetalen.

Niet vaak teruggestort

In totaal ontvingen 824 inwoners van de gemeente Apeldoorn energietoeslag terwijl ze er geen recht op hadden, of te veel toeslag kregen. In totaal gaat het om 565.900 euro die ten onrechte is uitbetaald. Tot nu toe hebben 48 inwoners het geld terug gestort.

Apeldoorn verzorgde ook de uitbetaling van de energietoeslag voor de gemeenten Brummen en Epe. In die eerste gemeente werd er in totaal 39.200 euro ten onrechte uitbetaald. Hier betaalden 2 inwoners dit tot nu toe vrijwillig terug. Apeldoorn zegde toe de kosten van de onterechte betalingen in Brummen op zich te nemen. In Epe was de uitbetaling pas begin 2024 en zijn er geen fouten gemaakt.

 

VIND-Toegankelijkheid banner

Tagged With: Apeldoorn, bedrijfsvoering, energietoeslag, uitvoering Filed Under: Bedrijfsvoering, Bestuur, Energie, Sociaal

Reageer
Vorige artikel
De Jonge erkent druk op uitvoerbaarheid verkiezingen
Volgende artikel
VNG, NVVB en Kiesraad: ‘Hulp voor alle kiezers in stemhokje’

Reader Interactions

GERELATEERD

Aantrekkelijk werkgeverschap

Inspiratie voor aantrekkelijk werkgeverschap

Hoe trek je nieuwe medewerkers aan en hoe behoud je bestaande collega’s bij de gemeente? De VNG bracht een inspiratiegids aantrekkelijk werkgeverschap uit, met handvatten op het gebied van ontwikkeling, cultuur, beloning en vitaliteit.  De gemeentelijke arbeidsmarkt is en blijft voorlopig helaas krap. Zo is in 2035 bijna een derde van het huidige personeelsbestand gepensioneerd,... lees verder

Toeristenbelasting gemeenten

Gemeenten halen meer toeristenbelasting op

In veel gemeenten gaat de toeristenbelasting dit jaar omhoog: gemiddeld betalen bezoekers 7,9 procent meer dan in 2024. Wel blijven er flinke lokale verschillen bestaan. Veenendaal voert de sterkste stijging door, in Amsterdam betalen toeristen het meest. Wie op vakantie gaat in Nederland, betaalt vaak toeristenbelasting bovenop de prijs van de accommodatie. Bungalowparkoverzicht.nl brengt elk... lees verder

Cao 9 procent

‘Vakbonden overvragen met 9 procent loonsverhoging’

In de onderhandelingen over een nieuwe cao voor gemeenten ‘blijven de vakbonden fors overvragen’. Dat stelt gemeentekoepel de VNG in reactie op de bonden, die 9 procent extra salaris wensen binnen 21 maanden. De looneis voor gemeentemedewerkers volgt op het openingsbod dat de VNG en WSGO neerlegden namens de werkgevers. Dat voorstel voorzag in 5,6... lees verder

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Projectmanager Actieplan EU-arbeidsmigranten – Gemeente Eindhoven

Communicatieadviseur bestuur & OOV – Gemeente Zuidplas

Strategisch Adviseur Economische Zaken – Gemeente Amstelveen

HR Business Partner – Gemeente Zuidplas

Meer vacatures

Gerelateerde vacatures

Teammanager HRM – Stroomopwaarts MVS

Managementassistent – Waterschap Drents Overijsselse Delta

Senior Adviseur Ruimtelijke ontwikkeling en Bedrijfsvoering – Gemeente Amstelveen

Teammanager HR, Juridische zaken en Communicatie – Gemeente Vught

Teamleider Mens & Organisatie (Advies) – Gemeente Leeuwarden

LAATSTE ARTIKELEN

OM: veiligheid persoonsgegevens bij gemeente punt van zorg

13 mei 2025

Huurbevriezing zet de bouw van huurwoningen onder druk

13 mei 2025

Jongeren dakloos

Staatssecretaris wil dat gemeenten vooruit kunnen lopen op Participatiewet in balans

12 mei 2025

Opvang dakloze arbeidsmigranten in meer gemeenten

12 mei 2025

Hervorming Wmo kan honderden euro’s per maand extra kosten

9 mei 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU