Kamer wil jonge ambtenaar behouden

8

Een meerderheid van de fracties in de Tweede Kamer vindt dat het kabinet prioriteit moet geven aan het behoud van jonge ambtenaren.

De Kamer blijkt weer geen voorstander van het last in first out-principe.

Daardoor zouden jonge ambtenaren hun werk verliezen en mogelijk kiezen voor de

private sector. Een suggestie is trainees van het Rijk eenvoudiger te laten

doorstromen naar een vast baan. Dit door een simpeler sollicitatieprocedure.

Wat het kabinet precies gaat doen met deze roep om hulp is niet geheel

duidelijk.

Het kabinet wil jonge ambtenaren in opleiding ook graag behouden voor de

publieke sector en belooft zijn best te doen. Minister Piet Hein Donner van

Binnenlandse Zaken vindtt echter dat het last in first out-principe moet

blijven bestaan
.

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

Over Auteur

8 reacties

  1. De regering moet eens prioriteiten stellen. Aan de ene kant willen ze graag dat iedereen zo laat mogelijk met pensioen gaat, aan de andere kant willen ze zelf zo jong mogelijke ambtenaren. In mijn ogen bijt dat elkaar. Let op, straks dumpen ze oudere ambtenaren en gaan ze deze vervolgens straffen omdat ze de rit niet uitgezeten hebben. Of is het de bedoeling dat de gedumpte oudere ambtenaren (en oudmilitairen) straks asperges gaan trekken, bollen pellen en fruit gaan plukken?

  2. Vergelijkbare effect als bij de disucussie over de ziektekostenverkezeringspremie en pensioenpremie. De politiek (hoofdzakelijk toch relatief oudere personen) moeten besluiten over iets wat voor ‘hun’ generatie nadelig is. Dat is volgens mij ??n van de redenen waarom de babyboom generatie jaren lang relatief weinig pensioenpremie en ziektekostenverzekeringspremie heeft hoeven te betalen en de jongere generatie hier nu de dupe van wordt.
    Daarbij heeft diezelfde generatie ook hun huizenprijzen over de kop zien gaan en ook hiervan is de jongere generatie de dupe.

    Goed om te zien dat de kamer op dit punt voor de jongere generatie lijkt te kiezen.

  3. En wie zijn er (dus) straks de dupe?
    Juist: de mensen die niet tot de babyboom-generatie behoren (en niet met vervroegd pensioen kunnen) ?n geen ‘jonge ambtenaar’ zijn (pakweg tussen de 45 en 55 jaar oud). Mensen met een sch?t aan ervaring, en die statistisch gezien het moeilijkste weer aan (ander) werk komen.

    Laten ‘we’ eens ophouden in hokjes te denken en gewoon goed personeelsbeleid voeren. Niet ?lle jonge mensen denken vernieuwend en veel oudere werknemers juist wel!

  4. Jonge ambtenaar en op zoekt naar ander werk op

    Laten we toch gewoon eens een keuze maken op basis van kwaliteit.
    Heb dus ook het lef om ambtenaren die niet functioneren de laan uit te sturen, ongeacht hun leeftijd. Kost misschien soms een paar centen, maar komt de sfeer in de organisatie wel ten goede.

Reageer