• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • NIEUW Raadsledennieuws
    • Participatie
    • Samenwerking
  • Partners
    • Wagner
    • Centric
    • Loyalis
    • OSR juridische opleidingen
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Aandacht voor verdringing bijstandsgerechtigden

31 juli 2015 door Redactie Gemeente.nu

Re-integratie van mensen met een bijstandsuitkering mag niet leiden tot verdringing op de arbeidsmarkt. Gemeenten zouden in hun beleid en werkinstructies meer aandacht moeten besteden aan het risico op verdringing.

Dat concludeert de Inspectie SZW in het rapport ‘Gemeentelijke aandacht voor verdringing bijstandsgerechtigden’. Om verdringing te voorkomen is voor participatieplaatsen en de tegenprestatie wettelijk bepaald dat het werk van de bijstandsgerechtigde additioneel moet zijn. Dat wil zeggen dat de werkzaamheden zijn toegevoegd aan het primaire productieproces in een organisatie. Voor andere re-integratie instrumenten is deze eis niet in de wet opgenomen, maar geldt als algemene norm dat zij niet mogen leiden tot verdringing op de arbeidsmarkt.

Activiteiten

Van verdringing is sprake als de arbeidsmarkt wordt verstoord door het handelen van de gemeente, zonder dat daar een groter publiek belang mee wordt gediend. Dit is vaak niet makkelijk vast te stellen. Het speelt bijvoorbeeld als bijstandsgerechtigden voor langere tijd bijdragen aan primaire productieactiviteiten zonder dat dit bijdraagt aan hun eigen re-integratie. Dat kan bijvoorbeeld te maken hebben met de aard van het werk, maar ook met de duur van het traject.

Criteria

Slechts enkele gemeenten hanteren criteria waaraan de inzet van een bepaald instrument moet voldoen. Voorbeelden hiervan zijn dat er het laatste half jaar niemand is ontslagen op een soortgelijke functie, dat er minstens één ongesubsidieerde medewerker in het bedrijf is voor de dagelijkse begeleiding of dat een instrument alleen voor een bepaalde maximale duur mag worden ingezet. Zulke criteria geven houvast aan klantmanagers en zijn dus zeer gewenst.

Verder lezen?

Wilt u meer weten over hoe gemeenten verdringing door bijstandsgerechtigden kunnen voorkomen? Neem dan een introductie abonnement op Sociaal Bestek >>

Vorige artikel
Losser vraagt bijstandssteun Rijk
Volgende artikel
Voormalige asielzoekers vaak in de bijstand

Tags: arbeidsmarkt, bijstand, re-integratie, verdringing Categorie: Werk

Lees Interacties

GERELATEERD

Gemeentevacatures corona

Gemeentevacatures veren op uit coronadal

Na een fikse coronadip trekt de gemeentelijke banenmarkt weer aan. Dat blijkt uit de Vacaturemonitor over het derde kwartaal van dit jaar, die A&O fonds Gemeenten vandaag publiceert. De Vacaturemonitor houdt bij hoeveel vacatures gemeenten uitzetten op internet. De coronacrisis ontregelde naast veel andere processen ook de werving van nieuwe medewerkers. De werkgeversvraag kelderde daardoor... lees verder

Centric Talent Match Gemeente nu

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt

Op de arbeidsmarkt ligt een van de grootste uitdagingen voor gemeenten. De opdracht is werkzoekenden te helpen om zich te ontwikkelen en weer mee te doen. Maar hoe? Daar buigen de experts van Centric zich voor u over in de whitepaper.

Meer mensen aan het werk in experimenten bijstand

Afgelopen jaren experimenteerden meerdere gemeenten met de regels van de bijstand. Meer eigen regie, positieve aandacht en ruimere mogelijkheden om bij te verdienen lijken volgens onderzoekers en lokale overheden de moeite waard om mee door te gaan. ‘Deelnemers en uitvoerders voelen zich hier beter bij en de effecten voor gemeente en Rijk blijken ook positief.... lees verder

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Teammanager Administratie – Gemeente Den Haag

Assistent rioolbeheerder – Gemeente Gouda

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Aanpak ‘fraude’ in bijstand aangepast

19 januari 2021

Grote steden vragen om algehele verhuurvergunning

19 januari 2021

SP lanceert meldpunt voor misstanden bijstand

19 januari 2021

eikenprocessierups juridisch

Eikenprocessierups: de juridische kant van bestrijden en beheren

19 januari 2021

Veiligheidsberaad over avondklok dag uitgesteld

18 januari 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×