• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • NIEUW Raadsledennieuws
    • Participatie
    • Samenwerking
  • Partners
    • Wagner
    • Centric
    • Loyalis
    • OSR juridische opleidingen
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Hoe om te gaan met mensen met een beperking en chronisch zieken?

28 november 2014 door Redactie Gemeente.nu

Hoe moeten gemeenten met mensen met een beperking en chronisch zieken omgaan? 10 aanbevelingen van de doelgroep zelf.

Mensen met een beperking of chronisch zieken zelf vragen wat ze nodig hebben om weer mee te doen, dat is een stap die gemeenten moeten zetten. Tijdens het ‘Ik doe weer mee!-congres’ formuleerde die groep zelf 10 aanbevelingen met concrete suggesties voor gemeenten.

Een lijst waar waar alle gemeenten hun voordeel mee kunnen doen. Wat betreft mensen met een beperking of chronisch zieken is het is het nodig dat een gemeente:

  1. …ons zo snel mogelijk duidelijke informatie geeft over de voorzieningen waar we op kunnen rekenen en over de procedures en voorwaarden die daarbij horen.
  2. …voor ons voldoende kansen creëert op de arbeidsmarkt en zorgt voor positieve prikkels, zodat een betaalde baan ook bereikbaar en lonend is.
  3. ….mogelijkheden creëert voor aanpassingen op de werkplek en ondersteuning van werkgevers.
  4. …de overgang van school naar werk versoepelt.
  5. …vrijwilligerswerk stimuleert en beloont en zinvolle passende dagbesteding beschikbaar heeft voor mensen voor wie geen betaald werk beschikbaar of mogelijk is.
  6. …onze mantelzorgers en vrijwilligers actief ondersteunt en onze mantelzorgers daar waar nodig ontlast.
  7. …ons vroegtijdig betrekt bij de ontwikkeling van beleid en de evaluatie daarvan.
  8. …voor ons eigen regie en keuzevrijheid realiseert op alle onderdelen van zorg, maatschappelijke ondersteuning en welzijn.
  9. …kijkt naar onze totale situatie (wonen, werken, dagbesteding, vrije tijd, inkomen en zorg) als het gesprek gevoerd wordt over wat wij nodig hebben.
  10. …voor ons professionals (ondersteuners en zorgverleners) beschikbaar heeft die verstand hebben van onze beperkingen en de gevolgen daarvan voor ons dagelijks leven. Onze beperkingen zijn heel verschillend en vragen om specifieke expertise.

Bij de aanbevelingen horen ook een aantal praktische tips. Die leest u hier >>

Vorige artikel
'Gemeenten staren zich blind op bewezen effectieve zorg'
Volgende artikel
Zorgbehoevenden hebben veelal geen netwerk

Tags: arbeidsmarkt, Participatiewet Categorie: Werk

Lees Interacties

GERELATEERD

SCP: ondersteuning kwetsbare burgers nog niet op orde

Beeld: SCP De verwachte resultaten van de decentralisatie in het sociaal domein, blijven vijf jaar na de invoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), de Jeugdwet en de Participatiewet achter. Volgens het SCP is de deelname van mensen met een beperking aan de samenleving niet toegenomen, blijven er knelpunten in de jeugdzorg en kansen op... lees verder

Gemeentevacatures corona

Gemeentevacatures veren op uit coronadal

Na een fikse coronadip trekt de gemeentelijke banenmarkt weer aan. Dat blijkt uit de Vacaturemonitor over het derde kwartaal van dit jaar, die A&O fonds Gemeenten vandaag publiceert. De Vacaturemonitor houdt bij hoeveel vacatures gemeenten uitzetten op internet. De coronacrisis ontregelde naast veel andere processen ook de werving van nieuwe medewerkers. De werkgeversvraag kelderde daardoor... lees verder

Centric Talent Match Gemeente nu

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt

Op de arbeidsmarkt ligt een van de grootste uitdagingen voor gemeenten. De opdracht is werkzoekenden te helpen om zich te ontwikkelen en weer mee te doen. Maar hoe? Daar buigen de experts van Centric zich voor u over in de whitepaper.

Reacties

  1. GLM Bots zegt

    30 november 2014 op 10:56

    …ons in eerste instantie als MENS beschouwt en niet als geval, zodat we ook een menswaardig bestaan kunnen hebben

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Teammanager Administratie – Gemeente Den Haag

Assistent rioolbeheerder – Gemeente Gouda

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Schulden van gedupeerden kinderopvangtoeslag kwijtgescholden

20 januari 2021

Corona keert positieve trend bijstandsdichtheid

20 januari 2021

Burgemeesters: avondklok met weinig uitzonderingen

20 januari 2021

Aanpak ‘fraude’ in bijstand aangepast

20 januari 2021

Armoede en schulden tijdens corona

Armoede- en schuldenbeleid: kansen, uitdagingen en dilemma’s

20 januari 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×