‘Tekort aan geschikte Wajongers’

De 125.000 reguliere arbeidsplaatsen voor jonggehandicapten, die de nieuwe Participatiewet moet opleveren, zijn onrealistisch.

Dat blijkt uit het rapport ‘War for Wajong’ van Intelligence Group.

Het onderzoek- en adviesbureau becijferde dat maximaal 64.000 Wajongers geschikt en bereid zijn om te werken. Werkgevers werken momenteel aan meerdere wervingsstrategieën voor om de meest talentvolle Wajongers te werven.

Het gaat dan om de Wajongers die al werkzaam zijn bij reguliere werkgevers (type 1), die last hebben van een (lichte) autistische beperking (type 2) of werkzaam zijn op sociale werkplaatsen (type 3).

War for Wajong
Voor de in totaal 100.000 Wajongers met een zware verstandelijke handicap (type 4) of met zware psychische ziektebeelden (type 5), is het volgens Intelligence Group niet mogelijk om bij een reguliere werkgever aan de slag te gaan. ‘Het lijkt erop dat de participatiewet een numerieke exercitie is over de doelgroep, zonder dat er daadwerkelijk gesproken is met de doelgroep” aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group.

Werkgevers zullen zich volgens het rapport massaal storten op de talentvolle Wajongers. Anderen zullen de boete, die het niet aannemen van de Wajongers eventueel zou opleveren, voor lief nemen. Ook bestaat er het risico dat personeel dat als regulier te boek staat, wordt getypeerd als arbeidsgehandicapt.

Tagged With: decentralisatie, Participatiewet, Wajong Filed Under: Decentralisatie, Werk