• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Toolkit Verzilveren toont kansen oudere vrijwilliger

17 juli 2013 door Redactie Gemeente.nu

Lees voor

Het aantal 65-plussers neemt de aankomende jaren enorm toe. Vooral onder de senioren die net met pensioen zijn of gaan, bestaat een deel dat graag vrijwilligerswerk wil doen, maar niet goed weet wat er mogelijk is. Hoe kun je dat potentieel verzilveren?

Uit onderzoek blijkt dat 34 procent van de senioren (60-plussers) uren beschikbaar heeft voor (extra) vrijwillige inzet als zij daarvoor gevraagd wordt. “Dat is best aanzienlijk”, vindt Jan Willem van de Maat van kenniscentrum MOVISIE. Volgens Van de Maat is er voor deze groep zinvol vrijwilligerswerk te vinden. De Toolkit Verzilveren geeft de gemeente, vrijwilligersorganisaties en welzijnsorganisaties én senioren handvatten om de kennis en ervaring van deze senioren te benutten.

Senioren
Voor senioren zelf is het belangrijk om er achter te komen waar ze goed in zijn en wat ze precies willen doen. “De meeste mensen kiezen uiteindelijk vrijwilligerswerk dat vergelijkbaar is met het werk dat ze altijd gedaan hebben. Maar het mooie van deze levensfase is juist dat je de kans hebt om dingen te doen waar je eerder nooit aan toekwam. Of om iets heel anders te kiezen”, zegt Van de Maat. Senioren kunnen daarvoor bijvoorbeeld een cursus volgen om met anderen uit te pluizen wat ze zouden willen en waar ze echt goed in zijn.

Zo bestaan er allerlei verschillende type vrijwilligers: de hulpverlener, de zelfontplooier, de ondernemer. “Het is voor vrijwilligersorganisaties belangrijk om te bedenken welk type vrijwilliger je wilt binnenhalen. Alle mensen hebben weer verschillende motivaties. Specifiek voor senioren is dat zij sterk gehecht zijn aan hun nieuwverworven vrijheid. Zij willen wel hard werken, maar dat “moeten” willen ze niet meer. Je kunt hen die vrijheid bieden door flexibel te zijn. We raden dan ook aan om te werken met duobanen. Zo kunnen vrijwilligers in bijvoorbeeld een bestuurlijke functie elkaar afwisselen en makkelijker op vakantie gaan.”

Welzijnsorganisatie
Ook voor welzijnsorganisaties geldt: denk goed na over wie je binnen wilt halen en stel je flexibel op. “Senioren zijn allergisch voor het gevoel dat ze voor een karretje worden gespannen”, weet Van de Maat. Een goede communicatie is geen overbodige luxe. “Senioren willen zinvol werk leveren, dus geef duidelijk aan wat hun inzet oplevert. En denk goed na of je het woord ‘ouderen’ wilt gebruiken in je werving. De senior wil niet graag op leeftijd aangesproken worden, maar wel op zijn competenties.”

Regierol gemeente
Voor de gemeente is vooral een regierol weggelegd als het gaat om het aanboren van de kennis en ervaring van senioren, meent Van de Maat. “De gemeente moet alle partijen bij elkaar brengen en aanzetten tot een gezamenlijke visie en plan van aanpak. Op welke groepen senioren richten we ons precies? Waar kunnen we deze groep senioren vinden en hoe gaan we ze werven? Dat lukt het beste in samenspraak met alle betrokkenen.”

In de waardering van vrijwilligerswerk heeft de gemeente ook een belangrijke rol. “Bijvoorbeeld door aanwezig te zijn bij startbijeenkomsten van maatschappelijke initiatieven van senioren.”

Druk

Mantelzorgen voor ouders, oppassen op de kleinkinderen, vrijwilligerswerk. De 65-plusser krijgt het druk. “Er wordt al veel van ze verwacht’, vindt Van de Maat, “We moeten dus wel realistisch zijn. Het is zeker geen verplichting. Bij het verzilveren ga je uit van de motivatie en talenten van de senior. Maar niet iedereen kent de mogelijkheden, en jezelf aanbieden is soms een stap te ver. Het is dus van belang dat je senioren op de juiste manier vraagt.”

Tagged With: participatie Filed Under: Participatie, Werk

Reageer
Vorige artikel
'Gemeenten kunnen wel zonder HRM'
Volgende artikel
Spanning stijgt onder ambtenaren Alphen

Reader Interactions

GERELATEERD

Raadsleden lekenbestuur of professionals

Kabinet steekt miljoenen in versterking lokale politiek

Het kabinet gaat structureel € 1 miljoen meer investeren in opleiding en ondersteuning van politieke ambtsdragers zoals wethouders en raadsleden. Ook wordt er gekeken naar maatregelen om dit politieke vak aantrekkelijker te maken, bijvoorbeeld door het verminderen van de werkdruk.

Draagvlak vergroten voor zonneparken

Beleidsmakers moeten omwonenden en andere belanghebbenden vroegtijdig betrekken bij het ontwerp van zonneparken. Dit stelt Merel Enserink in haar proefschrift. Daarbij moet er een betere balans komen tussen de belangen van verschillende betrokkenen. Niet alleen technische en economische aspecten, maar ook de omgeving en sociaal-culturele doelen moeten aandacht krijgen. Dat zorgt voor betere zonneparken en voor meer draagvlak.

Opinie Evaluatie Omgevingswet: we hebben allemaal gelijk

We moeten tot 2028 wachten op de grote evaluatie van de Omgevingswet, maar de daartoe ingestelde commissie kwam recent met haar eerste reflectierapport. Hoewel dit geen schokkende nieuwe inzichten bevat, vond ik het bijzonder verhelderend. Het laat zien dat iedereen gelijk had. Hoe fijn is dat! Ajax en Feyenoord hebben fans en haters, blijkbaar geldt... lees verder

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

BIM Regisseur – Waterschap Drents Overijsselse Delta

Beleidsadviseur Circulaire Economie – Gemeente Tilburg

(Senior) Projectleider Civiele Techniek – 28-36 uur – Gemeente Westland

Senior Beheerstechnisch Adviseur Civiele Kunstwerken en Beschoeiingen – Gemeente Nieuwegein

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Plan om boa’s toegang te geven tot rijbewijzenregister

11 juli 2025

Fietsers Amsterdam

Gemeenten mogen proefdraaien met maximumsnelheid voor fietsers

11 juli 2025

Kritiek op nieuw stikstofplan

10 juli 2025

Eerste Kamer bezorgd over woonsituatie statushouders

10 juli 2025

Energiehulp effectief voor huishoudens in energiearmoede

9 juli 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU