• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
    • Munisense bv
    • InIn Advies B.V.
    • eRIC
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Initiatiefwetsvoorstel landelijk verbod op religieuze uitingen boa’s

7 juli 2026 door Redactie Gemeente.nu

De VVD heeft een initiatiefwetsvoorstel ingediend om religieuze uitingen bij bijzondere opsporingsambtenaren (boa’s), zoals hoofddoekjes, landelijk te verbieden.

Volgens de VVD is een neutrale uitstraling van boa’s essentieel, omdat zij namens de overheid optreden, beschikken over opsporings- en geweldsbevoegdheden en daarmee diep kunnen ingrijpen in de rechten van burgers. Burgers moeten erop kunnen vertrouwen dat deze bevoegdheden onpartijdig en zonder zichtbare religieuze of levensbeschouwelijke beïnvloeding worden uitgeoefend.

Neutraliteit

Aanleiding voor het wetsvoorstel is dat de bestaande Richtlijn lifestyle-neutraliteit buitengewoon opsporingsambtenaren uit 2022 geen wettelijke status heeft en daardoor niet afdwingbaar is. Hoewel de meeste gemeenten de richtlijn aanvankelijk volgden, hebben inmiddels meerdere gemeenten besloten religieuze uitingen, zoals een hoofddoek, bij het boa-uniform toe te staan. Volgens de VVD leidt deze uiteenlopende praktijk tot rechtsongelijkheid en tast zij de gewenste neutraliteit van het openbaar gezag aan. Eerdere pogingen van de regering om het verbod via een algemene maatregel van bestuur (AMvB) te regelen strandden nadat de Afdeling advisering van de Raad van State oordeelde dat een beperking van de godsdienstvrijheid een wettelijke grondslag in formele zin vereist. Dit initiatiefwetsvoorstel wil daarin voorzien.

Contact met publiek

Het verbod geldt uitsluitend voor boa’s die tijdens hun werkzaamheden herkenbaar zijn door het dragen van een uniform of bedrijfskleding en direct contact hebben met het publiek. Buiten werktijd of tijdens werkzaamheden zonder publiekscontact mogen zij hun religieuze of levensbeschouwelijke overtuiging zichtbaar blijven uitdragen. Daarmee wil de VVD het verbod beperken tot situaties waarin de boa optreedt als vertegenwoordiger van het openbaar gezag.

Grondrechten

In de memorie van toelichting wordt uitgebreid ingegaan op de verhouding tot grondrechten, met name de vrijheid van godsdienst en levensovertuiging. De initiatiefnemer erkent dat het voorstel een beperking vormt van deze vrijheid, maar acht deze gerechtvaardigd op grond van artikel 9 EVRM. Volgens de toelichting dient het verbod een legitiem doel, namelijk het waarborgen van de neutraliteit van de overheid en het beschermen van de rechten en vrijheden van burgers. De maatregel wordt bovendien proportioneel geacht, omdat deze beperkt blijft tot geüniformeerde boa’s tijdens de uitoefening van hun publieke taak, en subsidiair, omdat de huidige richtlijn onvoldoende effectief is gebleken. Ook wordt betoogd dat het verbod geen verboden discriminatie oplevert, hoewel sprake kan zijn van indirect onderscheid. Dat onderscheid zou objectief gerechtvaardigd zijn door het nagestreefde doel van een neutrale overheid. Daarbij wordt verwezen naar jurisprudentie van zowel het Europees Hof voor de Rechten van de Mens als het Hof van Justitie van de Europese Unie.

Naleving

De werkgever blijft verantwoordelijk voor de naleving van het verbod, terwijl de bestaande toezichtstructuur voor boa’s wordt gebruikt voor de handhaving. Zo zal de direct toezichthouder toezien op naleving en kan de minister uiteindelijk de opsporingsbevoegdheid schorsen of beëindigen wanneer een boa zich niet aan de regels houdt. De initiatiefnemer verwacht dat de financiële gevolgen en de administratieve lasten van het voorstel beperkt zullen zijn.

Tijdens de internetconsultatie en in adviezen van onder meer het College voor de Rechten van de Mens, de FNV, het Nederlands Juristen Comité voor de Mensenrechten (NJCM) en verschillende moskeekoepels is stevige kritiek geuit. Volgens deze organisaties ontbreekt een overtuigende onderbouwing dat zichtbare religieuze uitingen afbreuk doen aan de neutraliteit van boa’s en leidt het voorstel tot indirecte discriminatie, met name van islamitische vrouwen en Joodse mannen. De VVD verwerpt deze kritiek en benadrukt dat het wetsvoorstel niet ziet op het gedrag van individuele boa’s, maar op de institutionele uitstraling van het ambt. Net als bij politieambtenaren acht de VVD een zichtbaar neutrale overheid noodzakelijk om het vertrouwen in de onpartijdigheid van de overheid te waarborgen.

Hoewel in de Tweede Kamer een ruime meerderheid voorstander is van een landelijk uniform zonder zichtbare religieuze uitingen, lopen de opvattingen daarover lokaal uiteen. Sommige gemeenteraden zijn juist van mening dat boa’s met een hoofddoek, keppel of kruisje bijdragen aan een inclusieve samenleving.

Tagged With: BOA, handhaving Filed Under: Boa

Reageer
Vorige artikel
Seksuele straatintimidatie nauwelijks bestraft

Reader Interactions

GERELATEERD

Gemeenten moeten taaleis strenger handhaven

Het kabinet wil de taaleis in de Participatiewet effectiever maken en gemeenten die de regels niet handhaven, desnoods financieel aanspreken. Doel is om mensen in de bijstand sneller aan het werk te helpen door taalachterstanden gericht aan te pakken.

Seksuele straatintimidatie nauwelijks bestraft

De inzet van boa’s tegen gesis en andere seksuele straatintimidatie is nog geen succes. Een proef in zeven gemeentes leverde in twee jaar slechts zes boetes op. Dat schrijft het AD. Sinds 1 juli 2024 is het strafbaar om iemand ‘indringend seksueel te benaderen’, bijvoorbeeld door opmerkingen, gebaren of geluiden. Op die manier moeten vrouwen beter beschermd... lees verder

Tweede Kamer wil meer aandacht voor nazorg boa’s

De Tweede Kamer heeft meerdere moties aangenomen die moeten bijdragen aan betere ondersteuning, veiligheid en samenwerking binnen het boa-domein. Zo wil de Kamer dat binnen het nieuwe boa-stelsel een onafhankelijke klachtenprocedure wordt uitgewerkt als onderdeel van het tweede- en derdelijnstoezicht. Daarnaast is gevraagd om een landelijk minimumkader voor nazorg, zodat alle boa’s – ongeacht hun... lees verder

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Senior medewerker Burgerzaken (BRP specialist) – Gorinchem

Afdelingshoofd Organisatie, Faciliteiten & Personeel – Gemeente Tilburg

Juridisch adviseur omgevingsrecht – VNG (Vereniging van Nederlandse Gemeenten)

Strategisch Adviseur Business Control – Gemeente Zaanstad

Gebiedsmanager – Gemeente Tilburg

Meer vacatures

Gerelateerde vacatures

Buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) – Gemeente Zundert

Toezichthouder Basisregistratie Personen (BRP) – Gemeente Zaanstad

GEMEENTE.NU PARTNERS

‘Persoonlijk leiderschap begint bij zelfkennis’
  • Segment

‘Persoonlijk leiderschap begint bij zelfkennis’

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU