• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
    • Munisense bv
    • InIn Advies B.V.
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Taskforce Onze hulpverleners veilig start campagne

10 januari 2024 door Annemieke Diekman

Beeld: Taskforce Onze hulpverleners veilig

De Taskforce Onze hulpverleners veilig vraagt aandacht voor agressie en geweld tegen hulpverleners met de campagne ‘Hulpverleners zijn er voor jou. Wat als ze niet zouden komen?’ Ook afgelopen jaarwisseling was het weer flink raak in verschillende gemeenten.

Het hele jaar door worden politieagenten, brandweerlieden, ambulancepersoneel en boa’s geconfronteerd met fysiek en verbaal geweld. Dat is niet nieuw. Parallel aan de verharding en individualisering in de samenleving neemt dit fenomeen de afgelopen jaren steeds meer toe. En tijdens de jaarwisselingen gebeurt het eigenlijk altijd.

Met de nieuwe campagne probeert de Taskforce Onze hulpverleners veilig aandacht te vragen voor dit probleem en roept op om als maatschappij achter onze hulpverleners te gaan staan.

Nog veel te winnen

De landelijke Taskforce Onze hulpverleners veilig is in 2021 in het leven geroepen om agressie en het geweld tegen hulpverleners een halt toe te roepen. ‘We hebben al resultaten geboekt, maar er valt nog veel te winnen’, stelde burgemeester Bas van den Tillaar van gemeente Vlissingen, tevens lid van de Taskforce, onlangs nog.

Bijna 300 hulpverleners slachtoffer

Van verbale agressie tot het bekogelen met vuurwerk, het geweld tegen hulpverleners beleeft vaak een piek tijdens de jaarwisseling. Ook afgelopen keer was het raak. Hoewel er landelijk over de hele linie minder incidenten waren, zorgden excessen met zware explosies van geweld, verstoringen van de openbare orde en wanordelijkheden met vaak illegaal vuurwerk, voor gewonden en schade in het hele land. Bijna 300 politieagenten en andere personen met een publieke taak, zoals boa’s, werden tijdens de nieuwjaarsnacht slachtoffer van fysiek en verbaal geweld.

Onacceptabel

De ‘Taskforce Onze hulpverleners veilig’ benadrukt met de campagne dat geweld tegen hulpverleners ontoelaatbaar is en dat het voor iedereen van belang is dat zij in alle veiligheid hun werk kunnen doen. ‘Tijdens de jaarwisseling staan de hulpverleners klaar om ervoor te zorgen dat iedereen op een fijne en vooral veilige manier het nieuwe jaar kan inluiden.’

Dé centrale boodschap van de campagne is dan ook ‘dat hulpverleners er zijn voor jou’. Het is volgens de Taskforce de hoogste tijd om samen voor onze hulpverleners te gaan staan en het geweld te stoppen. De agenten, boa’s, brandweerlieden en het ambulancepersoneel, staan in dienst van de samenleving en werken het hele jaar voor ieders veiligheid. ‘Het is onacceptabel dat zij daarbij te maken krijgen met agressie en geweld. Geweld tegen hulpverleners komt vaak voor. Te vaak. Dit mag nooit normaal worden,’ aldus Pieter Verhoeven, voorzitter van de Taskforce. ‘Woorden doen ertoe. Gedrag doet ertoe. Ik sta voor onze hulpverleners. Dat zou iedereen moeten doen.’

Kijk niet weg

Hulpverleners komen op plekken waar geweld wordt gebruikt, waar hulp nodig is in een gevaarlijke situatie of waar moet worden gehandhaafd. Die situaties maken hulpverleners kwetsbaar en zij verdienen daarom bescherming. ‘Want wie wil dit werk nog doen als verbaal en fysiek geweld ‘erbij hoort’, vraagt de Taskoforce zich af. ‘Uiteindelijk niemand meer. En wat gebeurt er als ze niet komen?’

Maar ze komen dus wel. Daarom riep de Taskforce iedereen op om het dit jaar eens anders te doen en niet weg te kijken, maar juist samen te werken op weg naar een veilige jaarwisseling voor iedereen.

Er zijn tradities die ons land mooier maken als ze verdwijnen.
Zoals vandalisme en geweld rond oud en nieuw.

Trots op alle hulpverleners die zich komende oudejaarsnacht hoe dan ook inzetten voor onze veiligheid 👇🏻 https://t.co/RvxCuy9Fzw

— Pieter Verhoeve (@PieterVerhoeve) December 28, 2023

Tagged With: agressie, BOA, Taskforce, veiligheid Filed Under: Boa, Handhaving, Openbare orde, Veiligheid

Reageer
Vorige artikel
Stijging overlast door jongeren onder 18 tijdens jaarwisseling
Volgende artikel
Westerwolde in kort geding tegenover COA

Reader Interactions

GERELATEERD

Amsterdam aantrekkelijkste gemeente om te wonen

Amsterdam staat opnieuw bovenaan de woonaantrekkelijkheidsindex, gevolgd door Amstelveen, Utrecht en Leiden. Maastricht is de grootste stijger en klom van de 40e naar de 34e plaats, dankzij verbeteringen in ervaren veiligheid en het voorzieningenniveau.

Kabinet stelt invoering hoofddoekverbod bij boa’s uit

Het plan om buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) te verbieden zichtbare religieuze uitingen, zoals hoofddoekjes en keppeltjes, te dragen tijdens hun werk loopt vertraging op. Minister Van Oosten wil het verbod eerst wettelijk verankeren, na een kritisch advies van de Raad van State die wijst op het ontbreken van een solide wettelijke basis voor zo’n maatregel.

Steeds minder gemeenten besteden sociale taken uit

In Nederland zijn gemeenten de laatste jaren steeds meer sociale taken in eigen beheer gaan uitvoeren in plaats van deze onder te brengen bij regionale samenwerkingsverbanden, zoals de GGD, intergemeentelijke sociale diensten, veiligheidsregio’s en sociale werkvoorzieningsschappen.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Projectleider gebiedsontwikkeling – Gemeente Katwijk

Erfgoedspecialist – Gemeente Huizen

Teammanager Bestuursadvisering, Programma’s & Projecten en Bestuurssecretariaat & Kabinetszaken Maasdam

Verzuimexpert HRM – Gemeente Haarlemmermeer

Teammanager Beleid en Beheer Openbare Ruimte Maasdam

Meer vacatures

Gerelateerde vacatures

Buitengewoon Opsporingsambtenaar (boa) – Gemeente Vijfheerenlanden

Stagiair Integrale Veiligheid – Digitale Veiligheid – Gemeente Houten

Senior Omgevingsmanager Gebiedsontwikkeling – Gemeente Zaanstad

Communicatieadviseur Tilburg Noord en thema Veiligheid – Gemeente Tilburg

Wij zijn op zoek naar een Toezichthouder milieu B – Omgevingsdienst West-Holland

GEMEENTE.NU PARTNERS

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU