Door de bezuinigingen op het ambtenarenapparaat neemt het aantal arbeidsconflicten bij de overheid snel toe.
Het aantal zaken was vorig jaar een kwart hoger dan in 2010, zegt rechtsbijstandverzekeraar Arag dinsdag in het AD. De verzekeraar verwacht dit jaar een verdere toename. “Alleen al in januari zijn honderd nieuwe zaken binnengekomen”, zegt een woordvoerder in de krant.
De toename zou een direct gevolg zijn van de bezuinigingen en reorganisaties. De stijging zou het sterkst zijn bij defensie. Ook bij lokale overheden en de semi-publieke sector (onder meer zorg en onderwijs) neemt het aantal zaken sterk toe.
Conflicten
De ontslagrondes zorgen volgens Arag voor angst en onzekerheid onder de medewerkers. “Vaak wordt er niet helder gecommuniceerd over wat er staat te gebeuren. Dat leidt tot conflicten”, zegt de woordvoerder. De conflicten gaan vooral over herwaardering van functies, wegbezuinigen van arbeidsplekken en verandering van standplaatsen.
Het kabinet-Rutte wil 6,5 miljard euro op de publieke sector
Ambtenaren hebben inderdaad veel frustraties op het werk. Niet alleen door de bezuinigingen natuurlijk. Maar de onzekerheid over hun baan en de spanningen rond de bezuinigingen spelen daar wel een grote rol in. En dat heeft natuurlijk een sterk effect op het werk en de arbeidsverhoudingen.
Zonde van de weg lekkende energie! Juist in een tijd waarin teamwerk zo belangrijk is!
De afgelopen tijd heb ik heel wat ambtenaren ge?nterviewd. Google maar eens op ’40 meest gehoorde frustraties van ambtenaren’ en lees mijn artikel.
Inderdaad, @Brigitte, een goed gesprek doet wonderen! Mooi gezegd!
Heel herkenbaar artikel. Na jarenlang bij een gemeente als ambtenarenjurist werkzaam te zijn geweest ben ik nu werkzaam als zelfstandig ambtenarenjurist en mediator, gespecialiseerd in arbeidsconflicten. Er wordt wel eens tegen mij gezegd gewaagde stap als zzp-er aan de slag in deze economisch slechte tijden. Het tegendeel is echter waar. Er is eerder teveel werk, juist door reorganisaties. Precies zoals in het artikel staat bemerk ik dat door onvoldoende communicatie misverstanden ontstaan waaruit arbeidsconflicten voortkomen. Jammer dat is vaak onnodig. Voor het bestuur betekent dit veel werk aan juridische (bezwaren)procedures en voor ambtenaren betekent dit een nare onzekere periode, waarbij veel negatieve energie wordt gestoken in het voeren van juridische procedures in plaats van het zoeken van een andere baan dan wel het wennen aan de nieuwe organisatie. Mijn ervaring is dat een goed en open en eerlijk gesprek vaak wonderen doet!