Vanaf begin januari 2013 worden gemeenteambtenaren niet meer aangenomen voor een specifieke functie.
De bedoeling is dat medewerkers hiermee flexibel worden ingezet binnen de gemeentelijke organisatie. Ze worden aangenomen in algemene dienst. Het is een afspraak tussen de Vereniging van Nederlandse Gemeenten en de vakbonden in het kader van de nieuwe cao.
Ook de loonsverhoging en de eenmalig uitkering zijn binnenkort een feit. Dat geld moet in augustus al zijn bijgeschreven op de rekening van de circa 180.000 lokale ambtenaren, schrijft het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden aan de gemeenten.
Wat ik me dan wel afvraag is als er specifieke taken verdwijnen, bijv. bij reorganisatie, de medewerker die deze taken vervult dan ontslagen kan worden of dat er andere regels gelden (bijv. ontslag per leeftijdscategorie). Iedereen is immers in dezelfde algemene dienst?
volgens de nieuwe uitzendrichtlijnen wordt de werkgever daarmee een uitzend bureau en gaan weer andere regels gelden, maar dat zal we niemand zich realiseren. heb net hetzelfde ervaren in het ‘reguliere’ bedrijfsleven….dus maak alvast maar weer een ‘uitzondering’….
Niets nieuws onder de zon. In 1968 ben ik gaan werken bij de toenmalige gemeentepolitie Rotterdam en ongeacht rang of functie werd iedereen in algemene dienst aangesteld. De korpschef bepaalde op welke afdeling je werd geplaatst en om de paar jaar werd je overgeplaatst naar een andere afdeling, ook administratief en technisch persoon. Soms hoorde je dat pas een halve week van tevoren. Ik ken ook nu wel gemeenten waar iedereen al in algemene dienst is, alleen daar durf men het kennelijk (nog) niet aan om personeel over te plaatsen zonder dat naar een functie is gesolliciteerd.
@Ray, helemaal eens. Alleen is nu deze flexibiliteit volgens mij beperkt tot 1 gemeente.
Het zou mooi zijn als een ambtenaar zonder ontslag en aanstelling kan wisselen tussen gemeenten, provincie, Rijk, etc. Zeker met de huidige decentralisaties lijkt zoiets heeeel logisch.
Een goede zaak, want dan is er ook sprake van kansen en niet van bedreigingen voor baanbehoud. Door meer flexibiliteit binnen de overheid kan een ambtenaar breder ingezet worden voor diverse functies, en een goede CAO is heel belangrijk.
Wat een uitstekend idee. Nu ben ik benieuwd hoe het met andere overheidsorganen gaat verlopen. Nationale politie bijvoorbeeld en Rijkswaterstaat. Maakt het trage overheidsbedrijf een stuk flexibeler !
De aanstelling in algemene dienst zal voor alle ambtenaren in dienst van de gemeente (of een Openbaar Lichaam) gaan gelden.
Ik neem aan dat dit gaat om ‘nieuwe’ ambtenaren? De huidige zijn al aangenomen…
Ik ben benieuwd hoelang het duuurt voordat we ambtenaren gewoon aanstellen bij de overheid.
Bij het Rijk is men al zover dat men de schuttingen tussen ministeries heeft weggehaald.
Met alle gemeentelijke samenwerkingen en fusies zou het de wereld een stuk eenvoudiger maken. Aanstellen en ontslag binnen de overheid kost een hoop tijd en geld, terwijl de bulk van de ambtenaren met name binnen de overheid schuift, wat hierdoor een stuk eenvoudiger zou worden.