De sociale werkplaatsen moeten er 230 miljoen euro per jaar bij krijgen, stelt Cedris, de vereniging van de werkplaatsen.
Daarmee kunnen tijdens ingrijpende hervormingen deze kabinetsperiode 125.000 mensen extra aan het werk worden gehouden, stelt de vereniging. Volgens Cedris valt de extra investering deels terug te verdienen, omdat jaarlijks circa 115 miljoen euro wordt bespaard aan uitkeringen.
Verder wil de organisatie direct een beroep kunnen doen op 100 miljoen euro die minister Piet Hein Donner (Binnenlandse Zaken) heeft gereserveerd voor gemeenten die straks in de problemen komen bij de uitvoering van de nieuwe Wet werken naar vermogen (WWNV).
Werkgever
Gemeenten moeten de komende jaren fors
Staatssecretaris Paul de Krom (Sociale Zaken) zei dat hervorming van sociale werkplaatsen hard nodig is. 'Sommige SW-bedrijven zijn al hard bezig door verliesgevende productielijnen af te stoten en meer mensen vanuit de sociale werkvoorziening bij reguliere bedrijven te laten werken.'Hij wees erop dat het kabinet gemeenten en sociale werkplaatsen hierbij steunt met het 'herstructurerings-fonds' van 400 miljoen euro.
Wachtlijst
Om extra geld vrij te maken wil Cedris ook af van de cao voor sociale werkplaatsen voor nieuwe instroom en mensen op de wachtlijst voor beschutte werkplekken. Dit werd al eerder geopperd door de zogeheten commissie-Westerlaken, die om advies was gevraagd over de hervormingen.
Nu verdient personeel van de sociale werkplaatsen gemiddeld 120 procent van het minimumloon. Cedris wil bij nieuwkomers aansluiten bij de WWNV, waarbinnen hoogstens een inkomen op minimumloonniveau mogelijk is. Vakbondsbestuurder José Meijer van Abvakabo spreekt hier schande van. Hiermee zegt Cedris dat een cao of een minimumloon voor deze kwetsbare groep niet nodig is. 'Dat is de sociale rechtsstaat voorbij'.
Ik begrijp de vraag van Cedris heel goed. Maar toch zullen we serieus moeten kijken naar de toeleiding naar de reguliere arbeidsmarkt. Op dat gebied is meer mogelijk dan nu gebeurt. Maar dan wel met een veel betere samenwerking met de werkgevers.
We moeten dus stoppen om ieder in de eigen kring rond te blijven draaien. We kunnen wat dat betreft ook leren van anderen. In de VS heeft dezelfde wijziging plaatsgevonden als de Wwnv hier en met succes. Gemiddeld binnen zes maanden hebben deze mensen een reguliere baan. kijk maar op http://bit.ly/srgHQD
Indien Paul de Krom 120% van het minimum
verdiende zou zijn koffertje na 2 maanden gepakt bij de deur staan, en uitgezwaaid worden door zijn vrouw.
Die ambtenaren die dergelijke praktijken verzinnen (lees de “denktanks” in de torens van het ministerie ) zouden verplicht moeten worden om een te proberen met zo’n salaris rond te komen alvorens te bl?ren dat een CAO niet nodig is. Schande. Er werken ook mensen in de WSW met een MBO, zelfs HBO opleiding, die door een lichamelijk ongemak niet meer geaccepteerd worden door de maatschappij. Daar zit het probleem, en nergens anders. Men gaat het risico niet aan.
Indien je reguliere bedrijven (en overheden) verplicht stelt om een percentage aan te nemen zijn we uit de problemen.
Beroepsbevolking in Nederland ongeveer 7 miljoen. 2% = dan……………….juist. Opgelost.