• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Drie belangrijke integriteitskwesties voor ambtenaren

30 november 2017 door Niobe Moen

Lees voor

Klokkenluiders, belangenverstrengeling, machtsmisbruik, seksuele intimidatie: de afgelopen 25 jaar is integriteit een steeds grotere rol gaan spelen in beleid in alle overheidslagen. Vervagende grenzen tussen werk en privé, toenemende diversiteit en integriteit in een netwerksamenleving zijn drie belangrijke integriteitskwesties voor overheidswerkers voor nu en in de toekomst.

Daarop wijst Hoogleraar Van der Wal in ‘Staat van de ambtelijke dienst 2017’ (STAD), een onafhankelijke beschouwing over de ontwikkeling binnen de overheid dat allerlei belangrijke vraagstukken van nu behandelt. In het rapport komt een breed scala aan onderwerpen voorbij die van belang zijn voor overheidswerkers. Zoals integriteit. Waar in het begin meer aandacht was voor de harde infrastructuur, volgde er daarna een periode met meer voorwaarden, bewustwording en training.

Tegenwoordig vindt die discussie plaats in een breder kader. Het wordt volgens Prof. dr. Zeger van der Wal, (Faculty of Governance and Global Affairs Universiteit Leiden, CAOP en Hoogleraar Ien Dales Leerstoel) namelijk steeds meer verbonden met professionele verantwoordelijkheid, ambtelijk vakmanschap, ambtseed en ambtelijke kernwaarden. De professor komt met drie nieuwe typen integriteitskwesties en de vragen die je kunt stellen voor een toekomstbestendig integriteitsbeleid.

1. Vervagende grenzen tussen werk en privé

De grens tussen wat privé is en wat zakelijk of voor je werk is vervaagt in een heel snel tempo dankzij de ontwikkeling van sociale en nieuwe media. Nieuwe generatie werknemers versnellen dat proces, net als nieuwe werkvormen.

Volgens de hoogleraar roept dat allerlei vragen op, ook voor ambtenaren. Hoe gedraag je je als functionaris en welk voorbeeld geef je als leidinggevende? Een voorbeeld: kun je op de sociale media die je gebruikt voor privé doeleinden, een politiek gekleurd standpunt plaatsen? En wat doe je dan als functionaris? En breng je zo schade aan aan de reputatie van de overheid?

Vrijheid van meningsuiting is een recht in de Grondwet. Maar tegelijkertijd stelt de Ambtenarenwet dat ambtenaren zicht moeten onthouden van uitingen die hun werk of hun werkgever zou kunnen schaden. Veel gedragscodes stellen dat je 24/7 ambtenaar bent.

Bij het gebruik van nieuwe media is het volgens van der Wal goed om je als leidinggevende te bezinnen in hoeverre je inbreuk maakt op het privéleven van medewerkers. Als je ’s avonds laat nog een appje of mail stuurt, mag je dan meteen antwoord verwachten? En hoe maak je daar afspraken over? Over dit onderwerp en nieuwe gedragsnormen is het laatste vast nog niet gezegd: ook in veel buurlanden leeft het. Daar zijn recent wetsvoorstellen geweest waarin het ‘recht op onbereikbaarheid’ centraal stond.

2. Toenemende diversiteit

Hoe leid je een afdeling waarbij openlijke transgenders samenwerken met behoudende christenen en moslims? De verwachting is dat overheidsorganisaties in de aankomende decennia een toenemende diversiteit zullen vertonen. Of zoals de professor het zo mooi verwoord: overheidsinstanties zullen vervrouwen, verkleuren en verjongen. Volgens hem kan het leiden tot allerlei nieuwe soorten spanningen als het gaat over neutraliteit en omgangsvormen.

Deze kwestie gaat voornamelijk over de vraag: hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich respectvol en fatsoenlijk naar elkaar opstellen en neutraal en professioneel blijft uitdragen waar de overheid of gemeente voor staat? Dat zal van effect zijn op het beleidsinstrumentarium, training en het soort leiderschap.

3. Integriteit in een netwerksamenleving

Beleid en diensten komen steeds vaker dankzij co-productie tot stand. Ook dat betekent iets voor integriteit, met name voor overheidsmanagers. Want ben je verantwoordelijk voor het gedrag van maatschappelijke en private partners? Hoe dek je risico’s af en welke afspraken maak je? En wat leg je uit als een van de partners in je netwerk over de grens gaan.

Gedragscodes kunnen dit niet altijd afvangen, zo zegt van der Wal in zijn betoog. Wat dan wel helpt volgens hem? Het bespreekbaar maken en houden. Net als het goede voorbeeld geven en discutabel gedrag consequent straffen. Het advies is ook om als een situatie speelt juist ook bewustwording te vergroten, normen opnieuw te bespreken en de discussie opnieuw aan te gaan.

Tagged With: diversiteit, integriteit, netwerk, onderzoek, werk-privébalans Filed Under: Integriteit

Reageer
Vorige artikel
Omstreden wethouder hoeft niet op te stappen
Volgende artikel
Integriteitskwestie Brunssum loopt hoog op

Reader Interactions

GERELATEERD

Agressie en intimidatie richting ambtsdragers ‘zorgelijk’

Afgelopen jaar kreeg bijna de helft van alle decentrale politici te maken met agressie. Bij ambtenaren was dit 1 op de 3. Incidenten zijn vaker gericht op de persoon en worden steeds vaker als ernstig ervaren, zo blijkt uit de Monitor Integriteit en Veiligheid 2024. De monitor werd vorige week door minister Uitermark van Binnenlandse Zaken... lees verder

JOGG-aanpak draagt bij aan gezonde leefomgeving

De lokale, integrale preventie-aanpak voor kinderen (JOGG) helpt om een gezondere leefomgeving voor kinderen te creëren. Zowel op de korte als lange termijn. Dit blijkt uit onderzoek van onder andere het Mulier Instituut.  Samen met onderwijs, kinderopvang, sport, welzijn en bedrijfsleven werkt JOGG (Gezonde Jeugd, Gezonde Toekomst) in een gemeente aan een aanpak voor het... lees verder

Onderzoek naar mogelijk afbrokkelende vloeren van scholen

Minister De Jonge van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening heeft alle gemeentebesturen verzocht om na te gaan of scholen in de gemeente een type vloer hebben dat mogelijk afbrokkelt. Scholen waarbij dit het geval is, moeten een onderzoek instellen. In mei kwam in Rotterdam een stuk beton boven een klaslokaal los en viel op een tafel.... lees verder

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Programma-adviseur Duin- en Bollenstreek Samenwerking – Gemeente Katwijk

Projectmanager Gebiedsontwikkeling – 36 uur – Gemeente Westland

Senior Stedenbouwkundige – Gemeente Emmen

More vacancies

LAATSTE ARTIKELEN

Negatief advies RvS wetsvoorstel huurbevriezing

2 juni 2025

Afschaffing salderingsregeling nadelig voor huurders met zonnepanelen

2 juni 2025

Woninghuurders stellen kinderwens uit

2 juni 2025

Nieuwe ronde Regeling Huisvesting Aandachtsgroepen vanaf juni

28 mei 2025

speelplekken en staalslakken

Staatssecretaris: gebruik geen staalslakken bij speelplekken

28 mei 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

lefebvre SDU