• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • NIEUW Raadsledennieuws
    • Participatie
    • Samenwerking
  • Partners
    • Wagner
    • Centric
    • Loyalis
    • OSR juridische opleidingen
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Ambtenarensalaris stijgt bovengemiddeld

12 oktober 2010 door Nico van Wijk

In het derde kwartaal van 2010 verdienden ambtenaren 1,7 procent meer dan in hetzelfde kwartaal in 2009. De gemiddelde loonkosten stegen dat jaar met 1,3 procent, blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek.

Dat worden spannende onderhandelingen over nieuwe collectieve

arbeidsovereenkomsten. Ambtenaren van het Rijk moeten vanaf 1 januari een

nieuwe cao hebben; voor de provincies en de gemeenten moet in juni een nieuwe cao

op tafel liggen. Het nieuwe kabinet Rutte wil de salarissen bevriezen, terwijl

de vakbonden inzetten op loonsverhogingen van 1,5 tot 2 procent.

 

Ambitieus

Miljarden besparen op het openbaar bestuur zal moeilijk zijn. Als de lonen worden bevroren, is dat niet genoeg om de in het

regeerakkoord genoemde bedragen te bezuinigen. “Op basis van ervaringen uit het

verleden kan een dergelijk grote ombuiging als zeer ambitieus worden

gekwalificeerd”, schrijft het Centraal Planbureau (CPB) in zijn analyse van de financiële

plannen.

 

Om dit toch te bereiken, wil het kabinet de ambtelijke

status afschaffen, maar ook hier plaatst het CPB kanttekeningen bij. “Het

aanpassen van het arbeidsrechtelijke regime voor ambtenaren (zoals gemeld in

het financieel kader) kan helpen bij het verkleinen van de publieke sector. Desalniettemin

blijft de voorgenomen taakstelling zeer ambitieus.”

 

Natuurlijk verloop

Het natuurlijke verloop van overheidsbanen bereikt in 2013 een hoogtepunt.

Dan gaan meer overheidsmedewerkers met pensioen of elders werken dan het aantal banen dat volgens het

regeerakkoord moet worden geschrapt. De vrije val het aantal overheidsvacatures is het laatste kwartaal dan ook tot stilstand gekomen. Er kwamen duizend arbeidsplaatsen bij.

Volg Gemeente.nu op Twitter.

Vorige artikel
Kritische blik VNG op regeerakkoord
Volgende artikel
Foto's homepage Gemeente.nu

Tags: bezuiniging Categorie: Financiën

Lees Interacties

GERELATEERD

‘Meer geld naar gemeenten voor kwetsbare jongeren’

Er moet meer geld naar gemeenten om kwetsbare jongeren aan werk te helpen. Dat schrijven de wethouders van Amsterdam, Utrecht, Eindhoven en Den Bosch in een brandbrief aan de Tweede Kamer. Ze vrezen dat de jongeren thuis op de bank belanden. Het gaat om jongeren die het speciaal- of praktijkonderwijs hebben afgerond en voorheen vaak... lees verder

‘Afschaf scholingsaftrek treft vooral middeninkomens’

Werkenden met een middeninkomen worden door de afschaf van de scholingsaftrek onevenredig hard geraakt. Scholingsaftrek biedt belastingvoordelen voor werkenden die een opleiding volgen.

Minder ambtenaren, toch goede dienstverlening

Ondanks een personele krimp is de kwaliteit van dienstverlening van gemeente Rotterdam aan burgers en ondernemers op hetzelfde niveau gebleven. Dit komt onder meer door digitalisering, steekproefsgewijs controleren van aanvragen en een hogere productiviteit van ambtenaren. De medewerkerstevredenheid behoeft wel de nodige aandacht.

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Teammanager Administratie – Gemeente Den Haag

Assistent rioolbeheerder – Gemeente Gouda

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Rotterdam loopt voorop met digitale balie

14 januari 2021

Zonnepanelen op bedrijfspanden mogelijk lokaal verplicht

14 januari 2021

‘Financiële situatie gemeenten onhoudbaar’

14 januari 2021

Mogelijk pas in voorjaar duidelijkheid over datum Omgevingswet

14 januari 2021

Nieuwe scan voor impact Brexit

13 januari 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×