• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners Gemeente.nu
    • Centric
    • Segment
    • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)
    • Sdu VIND
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Rapport: Jongeren verlaten overheid massaal

5 juli 2012 door Nico van Wijk

De instroom van jongeren bij overheden is dramatisch gedaald. Minister Liesbeth Spies van Binnenlandse Zaken pleit daarom nogmaals voor het afschaffen van het last in first out-principe.

De cijfers komen uit het vandaag gepubliceerde rapport 2012, Werken in de publieke sector. Het aantal jonge starters binnen het openbaar bestuur is met 15,3 procent afgenomen sinds 2007. De instroom van jongeren (onder 30 jaar) daalde met 63 procent. Een fundamenteel ander personeelsbeleid is nodig, reageert Spies.

Leeftijdscohorten

Het idee: ambtenaren moeten net als in het bedrijfsleven wel of niet ontslagen worden op basis van leeftijdscohorten. Het is tijd om afscheid te nemen van het last in first out-principe, waardoor jongeren vooraan staan bij ontslagronden, is de conclusie.

Als het gaat om de Rijksambtenaren zijn de onderhandelingen hierover al begonnen met de vakbonden. Dit zou ook moeten gebeuren voor gemeenteambtenaren. Het totale aantal ambtenaren is afgenomen. Sinds 2010 zijn kosten voor externe inhuur gedaald.

Het rapport stelt dat een en ander niet ten koste gaat van de kwaliteit van het werk door de overheden.

Kleine overheid

“In de vergelijking tussen Nederland, Verenigde Staten, Frankrijk, Duitsland en Groot Brittannië is te zien dat Duitsland de kleinste overheid heeft”, staat in het rapport. “De Nederlandse overheid (inclusief ZBO’s) is met de omvang van 6,03 procent van de totale bevolking, de één na kleinste. Groot Brittannië heeft met 9,56 procent relatief de grootste overheid in deze vergelijking.”

Volg Gemeente.nu ook via Facebook >>

Tagged With: artikel 12 Filed Under: Financiën

Lees 11 reacties
Vorige artikel
Wordt regisseren de Nieuwe Kleren van de Keizer?
Volgende artikel
Middelgrote gemeenten tegen schatkistbankieren

Reader Interactions

VIND Lokale Belastingen

GERELATEERD

‘Gemeentefonds geen pinautomaat voor VNG-beleid’

Het Raadsledeninitiatief voor de Lokale Autonomie maakt bezwaar tegen uitnamen uit het Gemeentefonds voor 'niet gemeente gerelateerde zaken'. De VNG nam volgens het initiatief reeds 70 miljoen euro op.

Minder gemeenten onder financieel toezicht

Het aantal gemeenten dat onder financieel toezicht staat is gedaald. In 2015 waren het er nog 16 tegenover 10 dit jaar. Dat blijkt uit het overzicht van het Ministerie van Binnenlandse Zaken

Ten Boer wordt Artikel 12-gemeente

De gemeente Ten Boer komt onder curatele te staan.

Comments (11)

  1. H. Heezen says

    6 juli 2012 at 11:19

    Volgens mij creeert de overheid weer eens haar eigen probleem. Minder werkgelegenheid bij de overheid gaat altijd ten koste van de nieuwe lichting. Zeker als we de oude lichting langer laten doorwerken. Wat de minister dus wil is twee ouderen ontslaan waardoor er 1 jongere terug kan komen. Leuke werkgever voor de nieuwe lichting. Die weten dat ze daar over een paar jaar zelf ook het slachtoffer van gaan worden. Op deze manier zou ik ook niet bij de overheid willen werken als jongere. Is niet gewoon de reden dat de overheid steeds minder aantrekkelijk wordt?
    Overigens bij deze minister altijd wel handig om te weten in welke hoedanigheid ze dit zegt: Als afgewezen kandidaat lijstrekker van het CDA, als demissionair minister Biza, als toekomstig huisvrouw of misschien nog weer iets anders. Dat heeft namelijk veel invloed op haar standput.

    Beantwoorden
  2. Seppie says

    5 juli 2012 at 20:27

    Nog geen twee maanden geleden werden de ambtenaren nog afgebrand door mevrouw Spies, ambtenaren moesten maar lekker op de nullijn blijven. Wat doen talentvolle jongeren..die gaan werken bij organisaties die een minder suf imago hebben, niet altijd onderwerp van kritiek zijn, gelijke of zelfs betere secundaire voorwaarden hebben, beter salaris en carriere mogelijkheden hebben. Daarnaast zijn plekken bij de eigen of dichtbij gelegen gemeente ook schaars, verder weg gaan werken met de kunduz forenzenbelasting op het woon werk verkeer wordt dan ook geen optie.
    Naast weinig instroom heb ik ook vele jonge ambtenaren zien weggaan omdat zij te weinig begeleiding op mogelijkheden hadden om hogerop te komen omdat de oudere ambtenaren veelal blijven zitten waar ze zitten. Doordat er weinig beweging in functie mogelijkheden zijn komen de overheden straks enorm veel mensen tekort doordat de oudere garde dan met pensioen gaan. Een probleem dat al jaren aan de gang is. Treurig maar waar, met alle wijzigingen in de rechtspositie staat een ambtenaar nu gelijk aan een ‘commerciele’ medewerker maar met een lager salarisplaatje, daar trek je geen goede mensen mee aan.

    Beantwoorden
  3. Henk Heideveld says

    5 juli 2012 at 15:11

    Hallo, wakker worden, dit is al gaande sinds 2007??? Lekker v lotte reactie van mevr. Spies.
    Ook het doorwerken van de ouderen is al geen succes. Een totale leegloop op de duur lijkt mij, zowel aan de bovenkant als de onderkant. Gewoon een beetje gezond krimpen, voor elke scheet is niet direct een blik ambtenaren nodig.
    Overigens geldt voor andere sectoren ook dat er sprake kan zijn van een “verloren” generatie.
    Kortom vergrijzing is niet alleen bij de overheid een item.

    Beantwoorden
  4. Henk says

    5 juli 2012 at 14:16

    Spies heeft de koe horen loeien maar weet niet dat een appel ver van huis valt… Of zoiets.

    Zoals HS al aangeeft, jongeren komen niet meer binnen bij gemeenten (ook bij menig andere instelling niet), of w?llen niet bij een gemeente werken. DAT is wat er aan de hand is.

    Daarbij zijn de huidige secundaire arbeidsvoorwaarden geen schim meer van wat ze ooit waren. Ook kan je in het bedrijfsleven meer verdienen, is het imago van een ambtenaar niet heel erg positief, dus hoe komt het toch dat jongeren niet voor zo’n baan te porren zijn…?

    Beantwoorden
  5. joost says

    5 juli 2012 at 13:51

    Droom lekker verder Spies…
    Jongeren verlaten de overheid dor de jaren lange (bijna) nullijn. Niet door de first in firtst out…dus verkeerde conclusie en discussie!

    Beantwoorden
  6. HS says

    5 juli 2012 at 13:48

    wat ik al niet dacht:

    lees a.u.b ook blz. 12 van het rapport:

    Het gaat hier dus niet om de uitstroom van jongeren door ontslag van jongeren maar om een verminderde instroom !!!!

    Dat is heel wat anders dan ontslag en komt doordat het aantal vacatures bij gemeenten drastisch is afgenomen.

    Tenminste opmerkelijk is dat in de kop van het genoemde onderdeel “uitstroom” staat gebruikt terwijl de tekst gaat over instroom.

    De kop van het artikel zou dus eigenlijk moeten luiden: Jongeren komen niet meer aan de bak bij gemeenten !!!

    De hele discussie over lifo is volkomen misplaatst !!!

    Beantwoorden
  7. joost says

    5 juli 2012 at 13:46

    Droom lekker verder …Spies….
    Is de discussie niet verkeerd:
    De jongeren verlaten de overheid door de jaren lange (bijna) nullijn ! Niet door first in first out.

    Beantwoorden
  8. Steven says

    5 juli 2012 at 13:31

    Niet meer dan terecht om van het LIFO principe af te stappen, voor het bedrijfsleven heeft de overheid dit al bepaald, waarom dan zelf niet?

    De G500 heeft gelijk, met aanvulling dat de AOW een enige mate van kapitaaldekking zou moeten krijgen welke de overheid dan kan investeren in de BV NL (ipv de pensioenfondsen hiertoe te verplichten, welke de toekomstige pensioengerechtigden te kort zou doen ivm minimale rendementen).

    Een andere optie is het verder fiscaliseren van de AOW, waardoor dmv de aanvullende pensioenen de AOW deels gefinancieerd kan worden (om deze lasten volledig bij de werkenden neer te leggen is niet houdbaar ivm sterke afname van de beroepsbevolking).

    Indien verdere stijging van de p-leeftijd niet aan de orde is, zullen er andere keuzes in de aanvullende pijler gemaakt moeten worden waardoor lusten en lasten eerlijk verdeeld worden. Dit geldt dan voor de stijging van de leeftijdsverwachting en behaalde rendementen welke direct doorvertaald zouden moeten worden in de aanspraken (afstempelen en bij meevallers verhogen aanspraak). Hiernaast dient niet afgestapt te worden van het waarderen op marktrente, al hoewel deze op dit moment enigzins verstoord is, indien dit wel het geval zou zijn is de kans zeer groot aanwezig dat de waardering van de verplichtingen te hoog wordt vastgesteld waardoor zeker grijze fondsen de rekening doorschuiven naar de toekomst (reeel gevaar bij invoering Ultimate Forward Rate).

    Beantwoorden
  9. Aart de Haan says

    5 juli 2012 at 13:22

    Je moet pas op je 40e beginnen met werken. Genieten moet je voor je 40e doen. Als je 65 bent ben je te laat. Werken van je 40e tot je 80e.

    Beantwoorden
  10. Jan says

    5 juli 2012 at 13:09

    We moeten de ouderen nog maar een beetje later met pensioen sturen, dan komen de jongeren nog verder in de knel. Die hebben, als ze al kunnen instromen, geen enkel doorgroei mogelijkheden. Zo cre?ren we een een hele verloren generatie. Tegen de tijd dat de huidige crisis voorbij is zijn de huidige jongeren al weer te oud en te duur. Maar als zelfs de jongeren al roepen (G500) dat de ouderen langer moeten doorwerken, zal de oplossing niet eenvoudig zijn.

    Beantwoorden
  11. Senior says

    5 juli 2012 at 13:09

    Helaas hebben we hier weer eens te maken met ondeskundige drammerigheid. Helaas omdat je als ambtenaar boven de 45 jaar al niet meer aan de bak komt. De overheid geeft hierin ook al geen goed voorbeeld in de praktijk. Wel als men in het nieuws komt, dan wordt het allemaal heel mooi gezegd. Voor wat betreft het massaal verlaten door jongeren, dat gebeurd bv. ook in de bouw, en dat is veel erger. Ook hier doet ‘onze’ overheid niets aan. Alleen opdrachten terugdraaien, Nederland staat stil, sterker nog werkt zich achteruit in nog meer opzichten. Overheid, wanneer worden we wakker en werken we naar dat we verdienen?

    Beantwoorden

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Consulent Jeugd – Gemeente Katwijk

Stikstof Coördinator – Gemeente Haarlem

Meer vacatures
Banner SC Aanbestedingsrecht 2021 320x250

LAATSTE ARTIKELEN

Kabinet gaat meer dwang uitoefenen in asielcrisis

11 augustus 2022

omgevingswet eerste kamer

Ministerie veegde ict-problemen Omgevingswet onder tapijt

11 augustus 2022

Actualiteiten Burgerlijk Recht* (on demand)

9 augustus 2022

Rechtbank: studenten onterecht uitgesloten van energietoeslag

8 augustus 2022

Digitaal vergaderen blijft mogelijk in tijden van corona

8 augustus 2022

GEMEENTE.NU PARTNERS

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Compleet juridisch cursusprogramma voor de waterschapwereld
  • Segment

Compleet juridisch cursusprogramma voor de waterschapwereld

Risico’s en kansen van Common Ground
  • Centric

Risico’s en kansen van Common Ground

Maak medewerkers bewust van cybersecurity
  • Centric

Maak medewerkers bewust van cybersecurity

Digitaliseren in Rotterdam: ‘Volledig vanuit één systeem werken’
  • Centric

Digitaliseren in Rotterdam: ‘Volledig vanuit één systeem werken’

Centric en Arda vergroten securitybewustzijn binnen organisaties
  • Centric

Centric en Arda vergroten securitybewustzijn binnen organisaties

Centric en DiVault, voor duurzaam toegankelijke gemeenten
  • Centric

Centric en DiVault, voor duurzaam toegankelijke gemeenten

‘Co-creatie’ betekent nog niet vanzelf maatwerk 
  • Centric

‘Co-creatie’ betekent nog niet vanzelf maatwerk 

Digitale terinzagelegging volgens Common Ground
  • Centric

Digitale terinzagelegging volgens Common Ground

Blog – Delen die data: Omgevingswet is niet gebaat bij eilandjes
  • Centric

Blog – Delen die data: Omgevingswet is niet gebaat bij eilandjes

‘Kredieten niet klakkeloos verstrekken, maar ook niet blind afwijzen’
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

‘Kredieten niet klakkeloos verstrekken, maar ook niet blind afwijzen’

Blog – Gebruiksgemak is ook werk uit handen nemen
  • Centric

Blog – Gebruiksgemak is ook werk uit handen nemen

Voorbereid op de piek in Bbz-aanvragen?
  • Centric

Voorbereid op de piek in Bbz-aanvragen?

Er is een nieuwe Schulden Monitor!
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Er is een nieuwe Schulden Monitor!

Podcast – Rechtmatigheid implementeren in de organisatie
  • Segment

Podcast – Rechtmatigheid implementeren in de organisatie

Blog – Nuchter innoveren met Rotterdam
  • Centric

Blog – Nuchter innoveren met Rotterdam

Strategische samenwerking Energiemissie en Centric rond e-factureren
  • Centric

Strategische samenwerking Energiemissie en Centric rond e-factureren

Blog – Innovatie die echt meerwaarde levert
  • Centric

Blog – Innovatie die echt meerwaarde levert

‘Uitfilteren loos alarm maakt vroegsignalering schulden efficiënter’
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

‘Uitfilteren loos alarm maakt vroegsignalering schulden efficiënter’

Vroegsignalering: de eerste ervaringen
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Vroegsignalering: de eerste ervaringen

Kijk terug: BOA Webinar over groei van de handhaving
  • Segment

Kijk terug: BOA Webinar over groei van de handhaving

Innovaties Burgerzaken: ‘Meer gemak voor inwoners en professionals’
  • Centric

Innovaties Burgerzaken: ‘Meer gemak voor inwoners en professionals’

Auditbare veiligheid op het gebied van wachtwoorden
  • Centric

Auditbare veiligheid op het gebied van wachtwoorden

Stichting BKR ziet afname aantal kredieten en betalingsproblemen
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Stichting BKR ziet afname aantal kredieten en betalingsproblemen

Podcast 25 jaar opleiden in de publieke sector
  • Segment

Podcast 25 jaar opleiden in de publieke sector

Súdwest-Fryslân zet de kracht van data op de kaart
  • Centric

Súdwest-Fryslân zet de kracht van data op de kaart

‘Een nieuw paspoort is geen boek dat je even koopt’
  • Centric

‘Een nieuw paspoort is geen boek dat je even koopt’

Opleidingen Omgevingswet voor Twentse gemeenten
  • Segment

Opleidingen Omgevingswet voor Twentse gemeenten

Digitale dienstverlening met de burger echt centraal
  • Centric

Digitale dienstverlening met de burger echt centraal

‘Hybride’ les laat deelnemer kiezen tussen fysiek of virtueel
  • Segment

‘Hybride’ les laat deelnemer kiezen tussen fysiek of virtueel

Met de Meetfiets de gemeente in
  • Centric

Met de Meetfiets de gemeente in

Centric stelt software inburgeringswet vrij beschikbaar
  • Centric

Centric stelt software inburgeringswet vrij beschikbaar

Schaamte houdt financiële problemen te lang achter de voordeur
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Schaamte houdt financiële problemen te lang achter de voordeur

Jongeren als IT’er aan het werk voor Centric via 2TestIT
  • Centric

Jongeren als IT’er aan het werk voor Centric via 2TestIT

AI-assistent verbetert interactie burger met gemeente
  • Centric

AI-assistent verbetert interactie burger met gemeente

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Business intelligence helpt bij goede ambulancezorg
  • Centric

Business intelligence helpt bij goede ambulancezorg

Provinciale Reservepool met stembureauleden
  • Segment

Provinciale Reservepool met stembureauleden

Centric en Gripvol vergemakkelijken Bbz-aanvraag ondernemers
  • Centric

Centric en Gripvol vergemakkelijken Bbz-aanvraag ondernemers

‘Coronaschade zit verstopt in een zwarte doos’
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

‘Coronaschade zit verstopt in een zwarte doos’

Verkiezingen in coronatijd: nervositeit en verscheurde stempassen
  • Segment

Verkiezingen in coronatijd: nervositeit en verscheurde stempassen

Diplomastelsel Burgerzaken verandert
  • Segment

Diplomastelsel Burgerzaken verandert

Masterclasses informatiebeveiliging
  • Segment

Masterclasses informatiebeveiliging

Meer jongeren in betalingsproblemen: de cijfers geduid
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Meer jongeren in betalingsproblemen: de cijfers geduid

BOA Webinar: Na corona – groei handhaving vasthouden!
  • Segment

BOA Webinar: Na corona – groei handhaving vasthouden!

Hoe stel je financiële rechtmatigheid vast?
  • Segment

Hoe stel je financiële rechtmatigheid vast?

Centric en ValidSign verstevigen partnerschap
  • Centric

Centric en ValidSign verstevigen partnerschap

Schuldenaanpak effectiever met vroegsignalering in de wet verankerd
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Schuldenaanpak effectiever met vroegsignalering in de wet verankerd

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet
  • Centric

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?
  • Segment

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud
  • Centric

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Online training agressie voorkomen: kan dat?
  • Segment

Online training agressie voorkomen: kan dat?

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021
  • Centric

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig
  • Segment

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS
  • Centric

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik
  • Centric

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening
  • Centric

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet
  • Centric

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet

Eric Gubbels over online leren in coronatijd
  • Segment

Eric Gubbels over online leren in coronatijd

Digitale handhaving in het sociaal domein
  • Centric

Digitale handhaving in het sociaal domein

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid
  • Segment

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid

Opinie ‘Kaders’ zijn de nieuwste kleren van de keizer
  • Centric

Opinie ‘Kaders’ zijn de nieuwste kleren van de keizer

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers
  • Segment

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers

De Virtuele Inloopavond
  • Centric

De Virtuele Inloopavond

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt
  • Centric

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij
  • Segment

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

Centric publiceert publieksverslag 2019
  • Centric

Centric publiceert publieksverslag 2019

Schuldenproblematiek door de coronacrisis
  • Segment

Schuldenproblematiek door de coronacrisis

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

Het laatste nieuws van
Gemeente.nu in je mail?

×