• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Lees voor
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Trend: Externen langdurig in dienst

23 december 2010 door Nico van Wijk

Minder externen inhuren. Dat is weer niet gelukt. Verder laat de jaarlijkse Interim Index zien dat tijdelijke arbeidskrachten steeds vaker langdurig in dienst zijn bij de publieke sector.

Near employees. Zo worden externen genoemd die soms wel jaren in dienst zijn van gemeenten, provincies en het Rijk. De overheden verwachten in 2011 weer minder externen in te huren, maar de index geeft weinig vertrouwen in de haalbaarheid van dit streven.

Ook dit jaar zouden minder externen worden ingehuurd. Dat is niet gelukt, blijkt uit de index van Nyenrode Business University en Atos Interim Management. “Sterker”, stelt directeur Piet Hein de Sonnaville van Atos. “Uit het onderzoek blijkt dat de inzet van externen in de publieke sector zelfs is gestegen”

65 Procent
De vraag naar interim-managers zou volgens de index met 65 procent dalen. Dit terwijl de private sector volgend jaar juist meer invallers nodig heeft. De verwachting dat minder extern personeel zal worden ingehuurd, komt voort uit de nodige bezuinigingen door overheden. Tegelijkertijd blijkt dat adviesbureaus die besparingen vaak reikhalsend tegemoet zien. Dan is hun kennis soms nodig. Dat leidt weer tot opdrachten van gemeenten. 

“Juist als gevolg van de voorgenomen bezuinigingen op het ambtenarenapparaat zal de afhankelijkheid van externen, die publieke organisaties van binnenuit goed kennen, alleen maar toenemen”, volgens De Sonnaville. 

De directeur ziet een flexibele schil van (tijdelijke) werknemers ontstaan. Als dit nodig is, “dan moeten organisaties wel de juiste voorwaarden scheppen om hun tijdelijke krachten voor langere tijd flexibel aan zich te binden”, benadrukt De Sonneville. “Anders lopen ze ongewild het risico kennis en ervaring kwijt te raken.”

Index
De Interim Index is hier op te vragen.

Volg Gemeente.nu op Twitter.

Tagged With: bezuiniging Filed Under: Financiën

Lees 5 reacties
Vorige artikel
Vlaardingen schrapt 250 formatieplaatsen
Volgende artikel
Verbeterdebuurt.nl gekoppeld aan GovUnited

Reader Interactions

GERELATEERD

tweede kamer jeugdzorg

Extra bezuiniging jeugdzorg blijft in de lucht hangen

Het begrotingsdebat over jeugdzorg in de Tweede Kamer heeft maandag voor meer verwarring dan opheldering gezorgd. Nog steeds is niet duidelijk of de extra bezuiniging van 511 miljoen euro op de jeugdzorg wordt uitgevoerd of geschrapt. Demissionair staatssecretaris Van Ooijen (Jeugd en Preventie) zette maandagochtend op verzoek van de Tweede Kamer op een rij hoe... lees verder

Na akkoord over jeugdzorg: bezuiniging moet van tafel

Gemeenten zeggen prijsstijgingen in de jeugdzorg alleen te kunnen betalen als het kabinet voorgenomen bezuinigingen op de sector van tafel haalt. De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) pleit hier nogmaals voor naar aanleiding van het akkoord over een nieuwe cao voor jeugdzorgmedewerkers. Bonden en werkgevers hebben na slepende onderhandelingen en acties van het personeel onder... lees verder

‘Meer geld naar gemeenten voor kwetsbare jongeren’

Er moet meer geld naar gemeenten om kwetsbare jongeren aan werk te helpen. Dat schrijven de wethouders van Amsterdam, Utrecht, Eindhoven en Den Bosch in een brandbrief aan de Tweede Kamer. Ze vrezen dat de jongeren thuis op de bank belanden. Het gaat om jongeren die het speciaal- of praktijkonderwijs hebben afgerond en voorheen vaak... lees verder

Comments (5)

  1. Norbert says

    28 december 2010 at 14:27

    Mijn ervaring is dat voorheen voor een extern ingehuurd veel geld betaald moest worden, maar dan had je ook wat. Momenteel is het rijp en groen door elkaar waarbij je heel veel tijd in begeleiding en kwaliteitsbewaking moet stoppen. Per saldo gewoon een dure aangelegenheid, maar bestuur en management zijn tevreden want er is iemand op de klus gezet.
    Wat mij betreft mag er veel meer aan resultaatsturing worden gedaan. Wat wordt tot stand gebracht en is dat conform opdracht en budget en van redelijke kwaliteit. En wat ook heel goed werkt: gewoon niet betalen als er niet geleverd is. Of niet betalen als er geleverd is wat niet gevraagd is. Bedrijven die voorheen maar wat knoeiden, schrikken zich dan helemaal rot!

    Beantwoorden
  2. ambtenaar says

    28 december 2010 at 14:11

    Geen ervaring met Limburg.
    Echter, uitb ervaring kan ik aangeven dat Erwin gelijk heeft. Externen zijn epr defenitie duurder. Ik heb ze nog nooit aangeboden gekregen voor een lager salaris dan mijzelf.
    Gemotiveerder zijn ze ook niet. Immers worden zij net zo hard uitgeknepen als wij dat worden.

    Externen zijn goed voor tijdelijk werk. Bulkwerk wat niemand wil doen of tijdelijk hulp als ondersteuning. Daarna moeten ze eruit. Als je langdurig externen inhuurd doe je iets fout. Immers daarvoor zijn ze extern 😉

    Voor het loon waarvoor je een externe voor een half jaar binnen halt. Kan je iemand in aanloopschaal 3 jaar in dienst nemen. Weet ik uit ervaring.

    Maar laat me niet lachen. Wie heerst die beslist. En de externen zitten vaak wel op die plek die ervoor zorgt dat er ingehuurd wordt.

    Beantwoorden
  3. Irene van den Oever says

    26 december 2010 at 13:24

    @ Erwin: Erwin dit is niet mijn ervaring. In Limburg zie je dat ingehuurden voor een normaal salaris of zelfs minder dan dan dat van hun collegae die hetzelfde werk geacht worden te verrichten, tot wel 3 jaar lang voor gemeentes of het UWV werken, en wel veel harder, beter en gemotiveerder dan een deel van het personeel dat in het genot is van een vaste aanstelling.

    Nu gemeenten eindelijk inzien dat ook publiek geld bedrijfsmatig moet worden besteed wordt er weliswaar met ambtenaren geschoven maar ze worden niet zoals zovelen van ons ingehuurden, na vele jaren trouwe dienst aan de kant gezet en de WW in geduwd.

    Beantwoorden
  4. Dirk-Jan de Bruijn says

    25 december 2010 at 17:38

    Maar er is goed nieuws! Voor ICT-resources is sinds kort I-Interim Rijk operationeel waarmee we nu eindelijk slimmer kunnen omgaan met al ons toptalent. ICT-toppers die we hebben binnen het concern Rijk -en dat zijn er heel veel!- kunnen zo breder worden ingezet waarbij we optimaal gebruik maken van de schaal die we hebben als Rijk. En daar is al flink wat animo voor: velen vinden dat begrijpelijk attractief! Kijk maar eens op de site: http://www.i-interimrijk.nl.

    Beantwoorden
  5. Erwin says

    24 december 2010 at 10:54

    Weggesaneerde ambtenaren worden vervangen door externen die een veelvoud kosten. Een belangrijke reden dat bezuinigingen bij de overheid alleen maar meer geld kosten en niet tot besparingen leiden.

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Projectmanager Actieplan EU-arbeidsmigranten – Gemeente Eindhoven

Communicatieadviseur bestuur & OOV – Gemeente Zuidplas

Strategisch Adviseur Economische Zaken – Gemeente Amstelveen

HR Business Partner – Gemeente Zuidplas

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

OM: veiligheid persoonsgegevens bij gemeente punt van zorg

13 mei 2025

Huurbevriezing zet de bouw van huurwoningen onder druk

13 mei 2025

Jongeren dakloos

Staatssecretaris wil dat gemeenten vooruit kunnen lopen op Participatiewet in balans

12 mei 2025

Opvang dakloze arbeidsmigranten in meer gemeenten

12 mei 2025

Hervorming Wmo kan honderden euro’s per maand extra kosten

9 mei 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU