• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • NIEUW Raadsledennieuws
    • Participatie
    • Samenwerking
  • Partners
    • Wagner
    • Centric
    • Loyalis
    • OSR juridische opleidingen
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Opinie Vergrijzing én ontgroening

9 juli 2012 door joostvalkhoff

Tweeduizend jaar na Christus laten we ons in het publieke domein alsmaar ringeloren met tragische regels en duffe procedures. Wordt het niet eens hoog tijd om het tij te keren?

– COLUMN – Dirk-Jan de Bruijn

Deze week was minister Spies uitgebreid in het nieuws. Met de terechte steen in de vijver dat we als overheid eindelijk eens afscheid moeten nemen van dat verstikkende Lifo-principe. We hebben ’t dan voor de goede orde over het last-in-first-out principe.

Tweeduizend jaar na Christus laten we ons in het publieke domein alsmaar ringeloren met tragische regels en duffe procedures. Waarbij zij die het meeste zitvlees hebben daar ook uitbundig voor worden beloond. Niet middels mobiliteit die schaal als overheid verzilveren. En geen afspiegeling van talenten, niet van leeftijdscategorieën of nog van andere begrijpelijke krimpcriteria. Nee, gewoon diegene met het kortste dienstverband is de pineut en die zwaaien we dan dus uit. Het enige goede nieuws is dat de regeling heel simpel en daarmee ook eenvoudig uitvoerbaar is. Zonder rompslomp. Maar dat is ook wel absoluut het enige.

Wat de feiten zijn écht alarmerend! Sinds 2007 is de instroom van jongeren (onder de 30 jaar) binnen de overheid gedaald met meer dan 60%. In vijf jaar tijd is het marktaandeel van jongeren gedaald met meer dan 15%. Tegelijkertijd is dat van ouderen (boven de 55 jaar) gestegen met bijna 30%! En van de groep ambtenaren die de firma verlaat is de groep tot 35 jaar by far de grootste. Tel uit je winst! Hoezee dus. En dan te bedenken dat ons kapitaal als overheid onze mensen zijn!

En nou moet jij als verandermanager een organisatie omturnen met alleen maar oudere collega’s. Die veel zitvlees hebben. En die in de afgelopen periode ook fors zijn beloond voor het feit dat ze zijn blijven zitten. In de sfeer van ‘blijf zitten waar je zit en verroer je niet’. Dus die transformatie die jij moet gaan regisseren geschiedt met diezelfde collega’s zonder dat nieuwe verse bloed. Dat o zo noodzakelijk is voor die verfrissing. Met de opdracht dat je als publiek domein een geheel andere wijze moet gaan werken. Waarbij kreten als ‘de juiste balans tussen klantgericht en klantgezwicht’, ‘proactief inspelend op concrete behoeftes’ én ‘complementair met de markt’ business as usual moeten zijn. Domweg omdat onze maatschappij daar ook om vraagt. En volkomen terecht overigens!

Tsja. Ga daar maar aan staan. Lijkt me dus heel redelijk dat we met de vertegenwoordigers van de medezeggenschap nu eindelijk eens gaan komen tot faire spelregels. Want beste vakbondsbestuurders, is het feit dat we die jongeren alsmaar aan het lijntje houden en hun tijdelijke contracten weer eens verlengen met een half jaar, dan wel zo eerlijk … Biedt hen dat perspectief? En waar bent u over vijf jaar als we deze lijn nog verder doortrekken? Want we weten toch allemaal dat dé asset van de overheid ons human capital is? Of niet soms? En wordt het dan niet eens hoog tijd om dit tij te keren?

 

Vorige artikel
Kamer houdt Crisis- en Herstelwet aan
Volgende artikel
Raadsleden voorzien grote financiële problemen

Tags: bezuiniging Categorie: Blog, Financiën

Lees Interacties

GERELATEERD

‘Meer geld naar gemeenten voor kwetsbare jongeren’

Er moet meer geld naar gemeenten om kwetsbare jongeren aan werk te helpen. Dat schrijven de wethouders van Amsterdam, Utrecht, Eindhoven en Den Bosch in een brandbrief aan de Tweede Kamer. Ze vrezen dat de jongeren thuis op de bank belanden. Het gaat om jongeren die het speciaal- of praktijkonderwijs hebben afgerond en voorheen vaak... lees verder

‘Afschaf scholingsaftrek treft vooral middeninkomens’

Werkenden met een middeninkomen worden door de afschaf van de scholingsaftrek onevenredig hard geraakt. Scholingsaftrek biedt belastingvoordelen voor werkenden die een opleiding volgen.

Minder ambtenaren, toch goede dienstverlening

Ondanks een personele krimp is de kwaliteit van dienstverlening van gemeente Rotterdam aan burgers en ondernemers op hetzelfde niveau gebleven. Dit komt onder meer door digitalisering, steekproefsgewijs controleren van aanvragen en een hogere productiviteit van ambtenaren. De medewerkerstevredenheid behoeft wel de nodige aandacht.

Reacties

  1. Van de nepeikenhoutentafels zegt

    12 juli 2012 op 14:33

    Er was er eens een oude ervaren timmerman.
    De markt was slecht , goed eikenhout eigenlijk heel duur en het maken van een goede eikenhouten tafel kost veel tijd.

    De jongeling net van school, overtuigde zijn baas. We maken de tafels van grenenhout.
    Verven hem met een bepaalde verf en verkopen het als eikenhouten tafels. ?Dat mag niet?, zei de oude timmerman. ?En een eikenhouten tafel is ook kwalitatief beter, dus beter voor de burger/klant.?

    ?Wat een goed idee jongere. We doen het?, zei de baas en omdat ik dan teveel personeel heb bezuinig ik meteen de dure oude timmerman eruit. ?Dat scheelt weer en hij wil toch nooit vernieuwen!?

    En de grenen / nep eikenhoutentafels rolden de fabriek uit.

    Maar ja. Niet iedereen accepteerde deze kwaliteit. Immers, wettelijk heeft men recht op een eikenhoutentafel van goede kwaliteit. Dus mensen morden, gingen in bezwaar en beroep
    En ?. Vaak zei de rechter ? Timmerfabriek/gemeente, de klant heeft recht op een eikenhouten tafel, dus gemeente /fabriek maak deze want je bent in gebreke?.

    En de kosten stegen voor de fabriek.

    En wat zei de fabrieksdirecteur : ?Ze moeten de wet aanpassen. Toch van de gekke dat wij geen slechte nepeikenhoutentafels mogen leveren! De mensen hebben veel te veel rechten ?.

    Enne …… In Binnenlands Bestuur stond weer een vacature : Ervaren Timmerman gezocht !

    Beantwoorden
  2. michel zegt

    12 juli 2012 op 10:50

    Wat jammer dat polariseren zo’n trend aan het worden is.

    Beantwoorden
  3. oudere zegt

    11 juli 2012 op 00:31

    Prima dat naar kwaliteit en effecten van regels gekeken wordt. Waar ik enige moeite mee heb is de stigmatisering in het artikel. Alsof je met elke oudere werknemer geen kant meer op kunt, en elke jongere werknemer garant staat voor verfrissing?

    Beantwoorden
  4. Dirk-Jan de Bruijn zegt

    10 juli 2012 op 21:23

    Dank voor al jullie reacties! Leuk. Onderwerp leeft. Begrijpelijk. En natuurlijk zegt leeftijd helemaal niets. Er zijn voorbeelden van mensen die op hun 40e als volstrekt uitgewoond zijn. Terwijl er anderzijds ook voorbeelden zijn van bijzondere energieke 65plussers. Die iedere dag kunnen inspireren en daarmee anderen meenemen. Maar waar ’t om gaat is dat we zitvlees en risicomijdend gedrag niet moeten belonen. En dat gebeurt nu nog veel te veel.

    Beantwoorden
  5. jongere zegt

    10 juli 2012 op 13:08

    helemaal eens met oudere, bovendien zijn er ook nog wel ambtenaren die qua leeftijd bij ‘jongeren’ horen maar qua mentaliteit bij de groep ‘zitvlees’. de organisatie om een persoon heen heeft een niet geringe invloed op die persoon.

    Beantwoorden
  6. Veronique v d Kamp zegt

    10 juli 2012 op 11:13

    Gelukkig dat onze minister de moed heeft om deze discusie nu eindelijk eens op de agenda te zetten. Heel goed!

    Beantwoorden
  7. Angeline de Vries zegt

    9 juli 2012 op 11:08

    Het is inderdaad te gek voor woorden. Als we een compacte overheid willen die de imperfecties van de markt oplost, dan moet je die overheid wel bemensen met frisse proactieve energieke collega’s! En geen uitgebluste mensen die de rit wel uitzitten.

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Teammanager Administratie – Gemeente Den Haag

Assistent rioolbeheerder – Gemeente Gouda

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Invoeringsdatum Omgevingswet onzeker

Nog veel vraagtekens rond invoering Omgevingswet

21 januari 2021

Wijdemeren blijft bij terugvorderen bijstand om boodschappen

21 januari 2021

Duurzame successen: van groen dak tot gratis warmtefoto’s

21 januari 2021

‘Gele boekje inzetten voor registratie coronavaccinatie’

21 januari 2021

Schulden van gedupeerden kinderopvangtoeslag kwijtgescholden

20 januari 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×