• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners Gemeente.nu
    • Centric
    • Segment
    • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)
    • Sdu VIND
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Opinie Vergrijzing én ontgroening

9 juli 2012 door joostvalkhoff

Tweeduizend jaar na Christus laten we ons in het publieke domein alsmaar ringeloren met tragische regels en duffe procedures. Wordt het niet eens hoog tijd om het tij te keren?

– COLUMN – Dirk-Jan de Bruijn

Deze week was minister Spies uitgebreid in het nieuws. Met de terechte steen in de vijver dat we als overheid eindelijk eens afscheid moeten nemen van dat verstikkende Lifo-principe. We hebben ’t dan voor de goede orde over het last-in-first-out principe.

Tweeduizend jaar na Christus laten we ons in het publieke domein alsmaar ringeloren met tragische regels en duffe procedures. Waarbij zij die het meeste zitvlees hebben daar ook uitbundig voor worden beloond. Niet middels mobiliteit die schaal als overheid verzilveren. En geen afspiegeling van talenten, niet van leeftijdscategorieën of nog van andere begrijpelijke krimpcriteria. Nee, gewoon diegene met het kortste dienstverband is de pineut en die zwaaien we dan dus uit. Het enige goede nieuws is dat de regeling heel simpel en daarmee ook eenvoudig uitvoerbaar is. Zonder rompslomp. Maar dat is ook wel absoluut het enige.

Wat de feiten zijn écht alarmerend! Sinds 2007 is de instroom van jongeren (onder de 30 jaar) binnen de overheid gedaald met meer dan 60%. In vijf jaar tijd is het marktaandeel van jongeren gedaald met meer dan 15%. Tegelijkertijd is dat van ouderen (boven de 55 jaar) gestegen met bijna 30%! En van de groep ambtenaren die de firma verlaat is de groep tot 35 jaar by far de grootste. Tel uit je winst! Hoezee dus. En dan te bedenken dat ons kapitaal als overheid onze mensen zijn!

En nou moet jij als verandermanager een organisatie omturnen met alleen maar oudere collega’s. Die veel zitvlees hebben. En die in de afgelopen periode ook fors zijn beloond voor het feit dat ze zijn blijven zitten. In de sfeer van ‘blijf zitten waar je zit en verroer je niet’. Dus die transformatie die jij moet gaan regisseren geschiedt met diezelfde collega’s zonder dat nieuwe verse bloed. Dat o zo noodzakelijk is voor die verfrissing. Met de opdracht dat je als publiek domein een geheel andere wijze moet gaan werken. Waarbij kreten als ‘de juiste balans tussen klantgericht en klantgezwicht’, ‘proactief inspelend op concrete behoeftes’ én ‘complementair met de markt’ business as usual moeten zijn. Domweg omdat onze maatschappij daar ook om vraagt. En volkomen terecht overigens!

Tsja. Ga daar maar aan staan. Lijkt me dus heel redelijk dat we met de vertegenwoordigers van de medezeggenschap nu eindelijk eens gaan komen tot faire spelregels. Want beste vakbondsbestuurders, is het feit dat we die jongeren alsmaar aan het lijntje houden en hun tijdelijke contracten weer eens verlengen met een half jaar, dan wel zo eerlijk … Biedt hen dat perspectief? En waar bent u over vijf jaar als we deze lijn nog verder doortrekken? Want we weten toch allemaal dat dé asset van de overheid ons human capital is? Of niet soms? En wordt het dan niet eens hoog tijd om dit tij te keren?

 

Tagged With: bezuiniging Filed Under: Blog, Financiën

Lees 7 reacties
Vorige artikel
Kamer houdt Crisis- en Herstelwet aan
Volgende artikel
Raadsleden voorzien grote financiële problemen

Reader Interactions

VIND Lokale Belastingen

GERELATEERD

Na akkoord over jeugdzorg: bezuiniging moet van tafel

Gemeenten zeggen prijsstijgingen in de jeugdzorg alleen te kunnen betalen als het kabinet voorgenomen bezuinigingen op de sector van tafel haalt. De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) pleit hier nogmaals voor naar aanleiding van het akkoord over een nieuwe cao voor jeugdzorgmedewerkers. Bonden en werkgevers hebben na slepende onderhandelingen en acties van het personeel onder... lees verder

‘Meer geld naar gemeenten voor kwetsbare jongeren’

Er moet meer geld naar gemeenten om kwetsbare jongeren aan werk te helpen. Dat schrijven de wethouders van Amsterdam, Utrecht, Eindhoven en Den Bosch in een brandbrief aan de Tweede Kamer. Ze vrezen dat de jongeren thuis op de bank belanden. Het gaat om jongeren die het speciaal- of praktijkonderwijs hebben afgerond en voorheen vaak... lees verder

‘Afschaf scholingsaftrek treft vooral middeninkomens’

Werkenden met een middeninkomen worden door de afschaf van de scholingsaftrek onevenredig hard geraakt. Scholingsaftrek biedt belastingvoordelen voor werkenden die een opleiding volgen.

Comments (7)

  1. Van de nepeikenhoutentafels says

    12 juli 2012 at 14:33

    Er was er eens een oude ervaren timmerman.
    De markt was slecht , goed eikenhout eigenlijk heel duur en het maken van een goede eikenhouten tafel kost veel tijd.

    De jongeling net van school, overtuigde zijn baas. We maken de tafels van grenenhout.
    Verven hem met een bepaalde verf en verkopen het als eikenhouten tafels. ?Dat mag niet?, zei de oude timmerman. ?En een eikenhouten tafel is ook kwalitatief beter, dus beter voor de burger/klant.?

    ?Wat een goed idee jongere. We doen het?, zei de baas en omdat ik dan teveel personeel heb bezuinig ik meteen de dure oude timmerman eruit. ?Dat scheelt weer en hij wil toch nooit vernieuwen!?

    En de grenen / nep eikenhoutentafels rolden de fabriek uit.

    Maar ja. Niet iedereen accepteerde deze kwaliteit. Immers, wettelijk heeft men recht op een eikenhoutentafel van goede kwaliteit. Dus mensen morden, gingen in bezwaar en beroep
    En ?. Vaak zei de rechter ? Timmerfabriek/gemeente, de klant heeft recht op een eikenhouten tafel, dus gemeente /fabriek maak deze want je bent in gebreke?.

    En de kosten stegen voor de fabriek.

    En wat zei de fabrieksdirecteur : ?Ze moeten de wet aanpassen. Toch van de gekke dat wij geen slechte nepeikenhoutentafels mogen leveren! De mensen hebben veel te veel rechten ?.

    Enne …… In Binnenlands Bestuur stond weer een vacature : Ervaren Timmerman gezocht !

    Beantwoorden
  2. michel says

    12 juli 2012 at 10:50

    Wat jammer dat polariseren zo’n trend aan het worden is.

    Beantwoorden
  3. oudere says

    11 juli 2012 at 00:31

    Prima dat naar kwaliteit en effecten van regels gekeken wordt. Waar ik enige moeite mee heb is de stigmatisering in het artikel. Alsof je met elke oudere werknemer geen kant meer op kunt, en elke jongere werknemer garant staat voor verfrissing?

    Beantwoorden
  4. Dirk-Jan de Bruijn says

    10 juli 2012 at 21:23

    Dank voor al jullie reacties! Leuk. Onderwerp leeft. Begrijpelijk. En natuurlijk zegt leeftijd helemaal niets. Er zijn voorbeelden van mensen die op hun 40e als volstrekt uitgewoond zijn. Terwijl er anderzijds ook voorbeelden zijn van bijzondere energieke 65plussers. Die iedere dag kunnen inspireren en daarmee anderen meenemen. Maar waar ’t om gaat is dat we zitvlees en risicomijdend gedrag niet moeten belonen. En dat gebeurt nu nog veel te veel.

    Beantwoorden
  5. jongere says

    10 juli 2012 at 13:08

    helemaal eens met oudere, bovendien zijn er ook nog wel ambtenaren die qua leeftijd bij ‘jongeren’ horen maar qua mentaliteit bij de groep ‘zitvlees’. de organisatie om een persoon heen heeft een niet geringe invloed op die persoon.

    Beantwoorden
  6. Veronique v d Kamp says

    10 juli 2012 at 11:13

    Gelukkig dat onze minister de moed heeft om deze discusie nu eindelijk eens op de agenda te zetten. Heel goed!

    Beantwoorden
  7. Angeline de Vries says

    9 juli 2012 at 11:08

    Het is inderdaad te gek voor woorden. Als we een compacte overheid willen die de imperfecties van de markt oplost, dan moet je die overheid wel bemensen met frisse proactieve energieke collega’s! En geen uitgebluste mensen die de rit wel uitzitten.

    Beantwoorden

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Toezichthouder Wmo en Jeugdwet – Gemeente Tilburg

Teammanager Integrale handhaving – Gemeente Haarlem

Meer vacatures
Banner SC Aanbestedingsrecht 2021 320x250

LAATSTE ARTIKELEN

Rechtbank: studenten onterecht uitgesloten van energietoeslag

8 augustus 2022

Digitaal vergaderen blijft mogelijk in tijden van corona

8 augustus 2022

Permanente coronawet ‘haastklus’

8 augustus 2022

‘Situatie in opvang wordt nijpend als oorlog Oekraïne aanhoudt’

5 augustus 2022

Ruim 21 miljoen om ggz-patiënten aan werk te helpen

4 augustus 2022

GEMEENTE.NU PARTNERS

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Compleet juridisch cursusprogramma voor de waterschapwereld
  • Segment

Compleet juridisch cursusprogramma voor de waterschapwereld

Risico’s en kansen van Common Ground
  • Centric

Risico’s en kansen van Common Ground

Maak medewerkers bewust van cybersecurity
  • Centric

Maak medewerkers bewust van cybersecurity

Digitaliseren in Rotterdam: ‘Volledig vanuit één systeem werken’
  • Centric

Digitaliseren in Rotterdam: ‘Volledig vanuit één systeem werken’

Centric en Arda vergroten securitybewustzijn binnen organisaties
  • Centric

Centric en Arda vergroten securitybewustzijn binnen organisaties

Centric en DiVault, voor duurzaam toegankelijke gemeenten
  • Centric

Centric en DiVault, voor duurzaam toegankelijke gemeenten

‘Co-creatie’ betekent nog niet vanzelf maatwerk 
  • Centric

‘Co-creatie’ betekent nog niet vanzelf maatwerk 

Digitale terinzagelegging volgens Common Ground
  • Centric

Digitale terinzagelegging volgens Common Ground

Blog – Delen die data: Omgevingswet is niet gebaat bij eilandjes
  • Centric

Blog – Delen die data: Omgevingswet is niet gebaat bij eilandjes

‘Kredieten niet klakkeloos verstrekken, maar ook niet blind afwijzen’
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

‘Kredieten niet klakkeloos verstrekken, maar ook niet blind afwijzen’

Blog – Gebruiksgemak is ook werk uit handen nemen
  • Centric

Blog – Gebruiksgemak is ook werk uit handen nemen

Voorbereid op de piek in Bbz-aanvragen?
  • Centric

Voorbereid op de piek in Bbz-aanvragen?

Er is een nieuwe Schulden Monitor!
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Er is een nieuwe Schulden Monitor!

Podcast – Rechtmatigheid implementeren in de organisatie
  • Segment

Podcast – Rechtmatigheid implementeren in de organisatie

Blog – Nuchter innoveren met Rotterdam
  • Centric

Blog – Nuchter innoveren met Rotterdam

Strategische samenwerking Energiemissie en Centric rond e-factureren
  • Centric

Strategische samenwerking Energiemissie en Centric rond e-factureren

Blog – Innovatie die echt meerwaarde levert
  • Centric

Blog – Innovatie die echt meerwaarde levert

‘Uitfilteren loos alarm maakt vroegsignalering schulden efficiënter’
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

‘Uitfilteren loos alarm maakt vroegsignalering schulden efficiënter’

Vroegsignalering: de eerste ervaringen
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Vroegsignalering: de eerste ervaringen

Kijk terug: BOA Webinar over groei van de handhaving
  • Segment

Kijk terug: BOA Webinar over groei van de handhaving

Innovaties Burgerzaken: ‘Meer gemak voor inwoners en professionals’
  • Centric

Innovaties Burgerzaken: ‘Meer gemak voor inwoners en professionals’

Auditbare veiligheid op het gebied van wachtwoorden
  • Centric

Auditbare veiligheid op het gebied van wachtwoorden

Stichting BKR ziet afname aantal kredieten en betalingsproblemen
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Stichting BKR ziet afname aantal kredieten en betalingsproblemen

Podcast 25 jaar opleiden in de publieke sector
  • Segment

Podcast 25 jaar opleiden in de publieke sector

Súdwest-Fryslân zet de kracht van data op de kaart
  • Centric

Súdwest-Fryslân zet de kracht van data op de kaart

‘Een nieuw paspoort is geen boek dat je even koopt’
  • Centric

‘Een nieuw paspoort is geen boek dat je even koopt’

Opleidingen Omgevingswet voor Twentse gemeenten
  • Segment

Opleidingen Omgevingswet voor Twentse gemeenten

Digitale dienstverlening met de burger echt centraal
  • Centric

Digitale dienstverlening met de burger echt centraal

‘Hybride’ les laat deelnemer kiezen tussen fysiek of virtueel
  • Segment

‘Hybride’ les laat deelnemer kiezen tussen fysiek of virtueel

Met de Meetfiets de gemeente in
  • Centric

Met de Meetfiets de gemeente in

Centric stelt software inburgeringswet vrij beschikbaar
  • Centric

Centric stelt software inburgeringswet vrij beschikbaar

Schaamte houdt financiële problemen te lang achter de voordeur
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Schaamte houdt financiële problemen te lang achter de voordeur

Jongeren als IT’er aan het werk voor Centric via 2TestIT
  • Centric

Jongeren als IT’er aan het werk voor Centric via 2TestIT

AI-assistent verbetert interactie burger met gemeente
  • Centric

AI-assistent verbetert interactie burger met gemeente

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Business intelligence helpt bij goede ambulancezorg
  • Centric

Business intelligence helpt bij goede ambulancezorg

Provinciale Reservepool met stembureauleden
  • Segment

Provinciale Reservepool met stembureauleden

Centric en Gripvol vergemakkelijken Bbz-aanvraag ondernemers
  • Centric

Centric en Gripvol vergemakkelijken Bbz-aanvraag ondernemers

‘Coronaschade zit verstopt in een zwarte doos’
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

‘Coronaschade zit verstopt in een zwarte doos’

Verkiezingen in coronatijd: nervositeit en verscheurde stempassen
  • Segment

Verkiezingen in coronatijd: nervositeit en verscheurde stempassen

Diplomastelsel Burgerzaken verandert
  • Segment

Diplomastelsel Burgerzaken verandert

Masterclasses informatiebeveiliging
  • Segment

Masterclasses informatiebeveiliging

Meer jongeren in betalingsproblemen: de cijfers geduid
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Meer jongeren in betalingsproblemen: de cijfers geduid

BOA Webinar: Na corona – groei handhaving vasthouden!
  • Segment

BOA Webinar: Na corona – groei handhaving vasthouden!

Hoe stel je financiële rechtmatigheid vast?
  • Segment

Hoe stel je financiële rechtmatigheid vast?

Centric en ValidSign verstevigen partnerschap
  • Centric

Centric en ValidSign verstevigen partnerschap

Schuldenaanpak effectiever met vroegsignalering in de wet verankerd
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Schuldenaanpak effectiever met vroegsignalering in de wet verankerd

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet
  • Centric

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?
  • Segment

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud
  • Centric

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Online training agressie voorkomen: kan dat?
  • Segment

Online training agressie voorkomen: kan dat?

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021
  • Centric

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig
  • Segment

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS
  • Centric

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik
  • Centric

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening
  • Centric

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet
  • Centric

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet

Eric Gubbels over online leren in coronatijd
  • Segment

Eric Gubbels over online leren in coronatijd

Digitale handhaving in het sociaal domein
  • Centric

Digitale handhaving in het sociaal domein

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid
  • Segment

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid

Opinie ‘Kaders’ zijn de nieuwste kleren van de keizer
  • Centric

Opinie ‘Kaders’ zijn de nieuwste kleren van de keizer

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers
  • Segment

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers

De Virtuele Inloopavond
  • Centric

De Virtuele Inloopavond

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt
  • Centric

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij
  • Segment

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

Centric publiceert publieksverslag 2019
  • Centric

Centric publiceert publieksverslag 2019

Schuldenproblematiek door de coronacrisis
  • Segment

Schuldenproblematiek door de coronacrisis

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

Het laatste nieuws van
Gemeente.nu in je mail?

×