Wie flexibel kan werken, gaat enthousiaster aan de slag. Daarom zijn flexibel inzetbare werknemer productiever.
Dat blijkt uit onderzoek van de Radboud Universiteit
Nijmegen, die 583 werknemers ondervroeg. De populatie van de respondenten
bestaat wel voor 89 procent uit vrouwen. Zij werken gemiddeld 23 uur per week.
Als zij hun tijd zelf mogen indelen, willen ze wekelijks acht uur meer werken.
Krapte
Werkgevers die investeren in de mogelijkheid thuis te werken
en de werktijden flexibel in te delen, zouden op die manier kunnen profiteren.
Uit dit onderzoek blijkt dat werknemers dus wel 35 procent meer willen werken
als dat flexibel kan. En dat vinden zij nog belangrijker dan beloningen of hun
loopbaanontwikkeling.
Het Nieuwe Werken. Flexibele tijden en thuiswerken zijn twee aspecten van deze kijk op de zaak. Voor de beginners bestaat een website, met vijf tips:
1. Check je mail eens thuis, voordat je naar kantoor gaat. Zo kun je later
vertrekken. De reis is dan een stuk rustiger en je kunt op het werk ook meteen
beginnen met werken.
2. Vervang de eerstvolgende keer de meeting of vergadering door
teleconferencing. Net zo effectief en veel beter voor het milieu.
3. Werk deze week een dag in een smartwork center. Dat is een plek waar
werknemers op afstand voor hun baas kunnen werken. Met gegarandeerd goede
koffie, een prettige werksfeer en mooie netwerkkansen.
4. Pak een ochtend buiten de spits de trein en gebruik de reistijd om in alle
rust stukken door te lezen.
5. Schrijf een groot rapport thuis. Dat scheelt reistijd en is vaak nog
rustiger ook.
Meer over Het Nieuwe Werken:
Geef een antwoord