Gemeente Rotterdam start een proef om het raadslidmaatschap aantrekkelijker te maken, samen met het ministerie van BZ en het Rotterdamse bedrijfsleven. De stad staat komende jaren voor grote projecten die specifieke kennis vereisen. Daarom zoekt zij nieuwe raadsleden die een bijzondere expertise of specifieke achtergrond in het bedrijfsleven hebben.
Een voorbeeld van een groot project is de energietransitie in de petrochemische industrie, vertelt de Rotterdamse raadsgriffier Han van Midden in Trouw. Om een goede vertegenwoordiging van de samenleving te zijn, is het belangrijk dat de gemeenteraad ook expertise over dit onderwerp heeft.
Transparantie
De gemeenteraad hoopt via de Rotterdamse bedrijven in contact te komen met potentiële nieuwe raadsleden. Volgens de raadsgriffier is de onafhankelijkheid niet in het geding als werknemers van grote bedrijven zoals Shell raadslid worden. ‘Raadslid ben je altijd op persoonlijke titel en nevenfuncties worden geregistreerd’, zegt hij in de krant. ‘Bovendien doen de partijen de werving, niet de bedrijven. De partij gaat over de fractiediscipline en transparantie. Als je een last of belang hebt, dan kan het zijn dat je niet mag meespreken of stemmen in het debat.’
Aantrekkelijker
De proef behelst tevens een aantal aanpassingen die het aantrekkelijke rmoeten maken om raadslid te worden. Sinds de wachtgeldregeling voor raadsleden een paar jaar terug is weggevallen, kan het gebeuren dat niet-herkozen raadsleden de dag na de verkiezingen zonder werk zitten. Daarom mogen raadsleden het opleidingsbudget dat er is voor bijvoorbeeld debatcursussen, straks ook aanwenden voor herscholing. ‘Anders zijn sommigen na hun raadslidmaatschap overgeleverd aan de bijstand’, zegt Van Midden. ‘En ook dat kost de gemeente geld.
Ook wil de gemeente verschillende beloningen voor raadsleden, afhankelijk van hoeveel werk ze doen. Zo zou het eerlijker zijn om raadsleden die ook plaatsnemen in een onderzoekscommissie of enquête een hogere beloning te geven.
Seminar
Een seminar op 4 september gaat verder in op de Rotterdamse proef, die in elk geval de hele volgende collegeperiode gaat duren. Het behandelt bijvoorbeeld hoe bedrijven hun werknemers de ruimte kunnen geven om raadslid te worden en hoeveel de beloning tussen actieve en minder-actieve raadsleden mag verschillen. Want als iemand in meer commissies zit, zou een betere beloning wel zo redelijk zijn. Het bestuur van werkgeversvereniging Club Rotterdam, waarbij meer dan tweehonderd bedrijven zijn aangesloten, wil meedoen. Gemeente Rotterdam hoopt dat veel werkgevers uit de achterban willen aansluiten bij het plan.
