Opinie DNA laat nieuw geluid horen

Voor het ontstaan van ambtenarennetwerk DNA (De Nieuwe Ambtenaar) van Gemeente Alphen aan den Rijn in 2010 was niet veel nodig. Geïnspireerd door een bijeenkomst van Jong Gouda over de invloed van generaties binnen een organisatie, besloten vier jonge ambtenaren ter plekke een ambtenarennetwerk op te richten.

– BLOG – Esther Overbeek 

Zij namen zich voor om binnen hun organisatie een nieuw geluid te laten horen. Uitgangspunten: een onafhankelijke positie in de organisatie en het verbinden van ambtenaren buiten bestaande structuren om. Dit alles zonder hiërarchie, budget of formele besluitvorming.

Nog hetzelfde jaar organiseerde DNA lokale activiteiten zoals de verkiezing van de jonge ambtenaar van Alphen, speeddate bijeenkomsten en een borrel. Ook stond in 2010 voor het eerst de regionale netwerkbijeenkomst Connect! op het programma. Een druk bezochte inspiratiemiddag voor ambtenaren, rond het thema Het Nieuwe Werken.

Generatieverschillen
Met het oprichten van DNA, kwam in de organisatie de discussie op gang over generatieverschillen, nieuwe manieren van organiseren en anders denken over hiërarchie en verantwoordelijkheid. Het was even wennen voor leidinggevenden; een groepje ambtenaren dat zonder toestemming en lijnverantwoordelijkheid nieuwe initiatieven ontplooit. Zo werd DNA ondervraagd over het doel van het netwerk, tijdsbesteding, relatie met bestaande beleidsprogramma's en of bij groei van het netwerk 'formalisatie' niet wenselijk was. DNA  kon gelukkig rekenen op de steun van hun gemeentesecretaris, die het netwerk aanmoedigde en ruimte gaf.

Cultuur
Inmiddels is DNA een vaste waarde geworden in gemeente Alphen aan den Rijn. Ook in de fusiegemeenten gemeenten Boskoop en Rijnwoude is het netwerk sinds vorig jaar actief. Nog voordat de officiële besluitvorming rond de fusie van de drie gemeenten een feit was, besloot DNA al te fuseren. Op de ouderwetse manier; een overleg in de kroeg tegenover de kerk. In het kader van de fusie wordt nu door DNA een activiteitenkalender samengesteld om de medewerkers van de drie gemeenten, vooruitlopend op de fusie, alvast nader tot elkaar te brengen. Cultuur is namelijk niet iets wat je afdwingt, maar wat ontstaat, zo is de gedachte.