De VNG gaat in de cao-onderhandelingen niet inzetten op een voor alle gemeenten geldend systeem voor bewust belonen. Een aanzienlijke groep gemeenten heeft er principieel bezwaar tegen om de beloning meer afhankelijk te maken van het functioneren.
De onderhandelingen over de Cao Gemeenten zijn door VNG en de vakbonden geopend en de inzetbrieven zijn uitgewisseld en toegelicht. De onderhandelingen over de afzonderlijke onderwerpen beginnen op 8 maart aanstaande.
In definitieve arbeidsvoorwaardennota staan de uitgangspunten van de gemeentelijke werkgevers voor het overleg over de Cao Gemeenten. De meeste voorstellen van de VNG worden ondersteund door de meerderheid van de gemeenten. Een aanzienlijke groep heeft echter principieel bezwaar tegen het voorstel voor bewust belonen, om de beloning meer afhankelijk te maken van het functioneren. Zij vinden dat het te veel ingrijpt op de bedrijfsvoering en het HRM dat cao-afspraken zich moeten beperken tot de arbeidsvoorwaarden. De VNG heeft daarom besloten om in de cao-onderhandelingen niet in te zetten op een voor alle gemeenten geldend systeem voor bewust belonen.
Lokaal verlof
Tegelijk is er een meerderheid van gemeenten die wel een systeem voor bewust belonen willen introduceren. De VNG gaat voorstellen om deze groep gemeenten hierin te faciliteren. Een tweede twistpunt is het voorstel om verlof te harmoniseren, gemeenten vinden een onderscheid in lokaal verlof belangrijk. Bij de uitwerking van de afspraak over het verlof zal een evenwicht gevonden moeten worden tussen de wens de cao te harmoniseren en lokaal onderscheidingsvermogen, en tussen kostenbeheersing en solide overgangsrecht, aldus de VNG.
Geef een reactie