• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • NIEUW Raadsledennieuws
    • Participatie
    • Samenwerking
  • Partners
    • Wagner
    • Centric
    • Loyalis
    • OSR juridische opleidingen
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Gemeenten mogen topinkomens zorg bestraffen

4 maart 2015 door Redactie Gemeente.nu

Minister Ronald Plasterk werkt aan een plan waarmee gemeentes een subsidiekorting op mogen leggen aan zorginstellingen waar bestuurders boven de Wet normering topinkomens (WNT) verdienen.

Plasterk reageert daarmee op Kamervragen over de situatie in Tilburg. De gemeente is voornemens twaalf zorginstellingen per 2016 geen subsidie meer te vertrekken omdat er mensen werken die een inkomen boven de norm van 178.000 euro (norm WNT-2) verdienen. Tilburg wijzigt daarvoor de subsidieverordening. Deze wijziging sluit aan bij de modelaanpakken waaraan Plasterk werkt.

Aanpak
Plasterk spreekt in de brief namelijk over een interbestuurlijk netwerk waar op dit moment drie provincies, 11 gemeenten, IPO en VNG deelnemen. Binnen dit netwerk worden ervaringen gedeeld over het terugdringen van bovenmatige inkomens op decentraal niveau. Bij deze modelaanpakken is het van ‘bijzonder belang’ dat ze juridisch houdbaar en praktisch uitvoerbaar zijn. Over de definitieve resultaten wil Plasterk de Kamers voor 1 juni 2015 informeren.

Overgangsrecht negeren
Decentrale overheden mogen dus eigen initiatieven ontplooien om de topinkomens terug te dringen als dit in lijn in met de modelaanpakken. Als voorbeeld wijst Plasterk op de overgangsregeling waardoor bestuurders vanaf 2016 alsnog boven de WNT-2 kunnen verdienen. Maar met dit overgangsrecht hoeven gemeenten geen rekening te houden, benadrukt Plasterk.

“Het is denkbaar dat de bezoldigingen van topfunctionarissen bij een zorginstelling voldoen aan de WNT, maar dat die zorginstelling toch niet in aanmerking komt voor een gemeentelijke subsidie omdat de subsidieverordening van die gemeente (met de decentrale inkomensnorm) geen rekening houdt met het overgangsrecht van de WNT. Een gemeente die topinkomens bij een gesubsidieerde instelling wil normeren, dient zich rekenschap te geven van dergelijke situaties en de mogelijke consequenties hiervan, ook voor het te bereiken subsidiedoel. De modelaanpakken zullen aan dit vraagstuk ook nadrukkelijk aandacht schenken en hiervoor handreikingen kunnen doen.”

Vorige artikel
'2/3 Meerderheid voor projectstops nodig'
Volgende artikel
25 gemeenten experimenteren met centraal tellen stemmen

Tags: Plasterk, salaris, topinkomen Categorie: Bestuur, Cao, Integriteit

Lees Interacties

GERELATEERD

Loonstijging gemeenten blijft achter bij cao-afspraken

Het gemiddelde salaris van gemeentemedewerkers blijft achter bij de stijging van contractlonen in de sector. A&O fonds Gemeenten heeft dit uitgezocht op verzoek van Gemeente.nu. Ook de kosten van de laatste cao-loonstijging lijken hierdoor mee te vallen voor de werkgevers. Achterstand voor alle schalen De vakbonden bedongen vanaf 2014 tot en met vorig jaar loonsverhogingen... lees verder

Vrouwelijke ambtenaar verdient iets meer dan man

Vrouwen die bij gemeenten werken verdienen gemiddeld voor het eerst iets meer dan hun mannelijke collega’s. Dat blijkt uit de jaarlijkse Personeelsmonitor 2017 van het A+O fonds Gemeenten. Het gemiddelde bruto maandsalaris van vrouwen bedroeg vorig jaar 3679 euro, 26 euro meer dan de 3653 die mannelijke gemeenteambtenaren mee naar huis namen. In 2016 verdienden... lees verder

Wijzigingen in beloning ambtenaar burgerlijke stand

De rechtspositie buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand (babs) wijzigt per 1 januari 2018 op een aantal punten. Zo wordt het salaris opgehoogd met voorheen de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. En vakantiedagen mogen niet meer worden afgekocht door de gemeente. De babs wordt door burgemeester en wethouders benoemd en ontslagen en heeft een publiekrechtelijke dienstbetrekking. De babs is... lees verder

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Teammanager Administratie – Gemeente Den Haag

Assistent rioolbeheerder – Gemeente Gouda

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Rotterdam loopt voorop met digitale balie

14 januari 2021

Zonnepanelen op bedrijfspanden mogelijk lokaal verplicht

14 januari 2021

‘Financiële situatie gemeenten onhoudbaar’

14 januari 2021

Mogelijk pas in voorjaar duidelijkheid over datum Omgevingswet

14 januari 2021

Nieuwe scan voor impact Brexit

13 januari 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×