• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Top 5: Risico’s sociale wijkteams

14 augustus 2013 door Nico van Wijk

Lees voor

Sociale wijkteams moeten integraal werken aan de zorg en welzijn van inwoners die hulp nodig hebben. Een handreiking noemt de voordelen van dit soort teams, maar ademt vooral dat het een lastige opgave is ze tot een succes te maken.

Eerst de voordelen dan maar? “De besparingen bevinden zich vooral in:

  • Het vervangen van professionele inzet door eigen kracht;
  • Het voorkomen van latere, duurdere interventies;
  • Het verminderen van dubbele inzet en transactiekosten.”

Dat staat in de handreiking Sociale wijkteams in ontwikkeling in opdracht van het Platform directeuren sociale pijler, geschreven aan de hand van ervaringen in Eindhoven, Enschede, Leeuwarden, Utrecht, Zaanstad. Ook het transitiebureau jeugd, het transitiebureau Wmo en de VNG werkten mee aan de publicatie.

“Op deze manier is volgens de onderzoekers een kosten-batenratio van 1,40 tot wel 2 mogelijk”, is de claim. Iedere geïnvesteerde euro moet zorgen voor een baat van 1,40 euro, grotendeels materieel. “Sleutelfactoren voor het realiseren van deze besparingen zijn dan wel dat er wordt ingezet op:

  • Integrale aanpak;
  • Eigen kracht;
  • Beperkte caseload;
  • Vanuit presentie en preventie werken.”

Risico’s sociale wijkteams

Goed. Mooi. Aardig. Tegelijkertijd zijn de teams niet een, twee, drie van de grond te krijgen, volgens de auteurs van de publicatie. Het is dan ook nieuw en deels onvoorspelbaar.

Dat brengt de volgende risico’s met zich mee, citeren we:
• “Het systeem gaat uit van generalistische werkers die een breed scala aan problematiek kunnen signaleren  en overzien, besluiten kunnen nemen met betrekking tot ondersteuningskeuzes maar ook rondom toegang tot achterliggende voorzieningen, en bovenal tijdig kunnen escaleren. Een risico is dat  gemeenten de capaciteiten van deze generalistische werker overschatten en de generalistische aanvliegroute vervolgens weinig oplevert in het verminderen van de totale kosten voor ondersteuning in een wijk  en het verbeteren van de inhoudelijke resultaten;

• Het team werkt in combinatie met andere aanbieders; dit kunnen zowel meer specialistische aanbieders als aanbieders van basiszorg zijn. Een risico voor de gemeente is dat er onvoldoende samenwerking is tussen deze partijen waardoor er mensen tussen wal en schip vallen. Tevens is er het risico van onvoldoende afbakening tussen de verschillende partijen waardoor ondersteuning mogelijk dubbel geleverd wordt;

• In het toekomstplaatje worden de teams uitgevoerd door één of meerdere aanbieders die door de gemeente gecontracteerd worden. In het geval dat dit geen subsidieverstrekking is of in het geval van een subsidieverstrekker aan een hoofdaannemer die weer onderaannemers contracteert, is er een risico dat er over de geleverde diensten 21 procent btw geheven wordt. Op dit moment is het onduidelijk of er voor de diensten die door de teams worden geleverd recht is op vrijstelling. Deze kwestie moet zo snel mogelijk en liefst landelijk worden uitgezocht, zodat hier duidelijkheid over is en gemeenten geen onnodig risico lopen;

• Een risico voor gemeenten rondom aanbesteden van het sociale wijkteam is ook dat er zich geen aanbieders melden die het binnen het budget dat de gemeente begroot heeft kunnen of willen doen. Herziening van budgetten binnen de gemeente is dan noodzakelijk of de gemeente moet dan zelf de rol als (hoofd) aannemer opnemen om de continuïteit van zorg en ondersteuning aan inwoners te waarborgen;

• In het toekomstbeeld wordt het team bekostigd door middel van populatiebekostiging. Een risico hierbij is dat, indien niet alle aspecten van populatiebekostiging in de praktijk ook daadwerkelijk zijn doorgevoerd, de gewenste prikkels ontbreken zonder dat de gemeente zich dit realiseert. Zeker in de overgangsfase dient daarom goede monitoring plaats te vinden om tekortkomingen tijdig op te merken.”

Daarmee zijn we er nog niet. Als het gaat om de sturing en bekostiging van de teams zijn meer obstakels te noemen, op pagina 42 van de handreiking.

Duidelijkheid
Wat hoe dan ook zal helpen, is meer duidelijkheid vanuit de nationale overheid. Welke voorwaarden stelt het Rijk? Welke ruimte krijgen gemeenten? Hoe zit het met de budgetten? Vooralsnog is dit grotendeels onbekend.

Tagged With: abvakabo, thuiszorg, vakbond, Wmo Filed Under: Cao, Wmo

Reageer
Vorige artikel
Zes adviezen bij het ontslagbesluit
Volgende artikel
De jongere oudere is 'het nieuwe goud’

Reader Interactions

GERELATEERD

CBS: vaker zorg vanuit Wmo

In 2024 kregen bijna 1,3 miljoen mensen zorg vanuit de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), 11 procent meer dan in 2019. Vooral meer jongvolwassenen kregen hulp.

Abonnementstarief Wmo verdwijnt in 2027

Het huidige abonnementstarief in de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) wordt in 2027 vervangen door een inkomens- en vermogensafhankelijke eigen bijdrage. Voor vermogende bewoners wordt de zorg daardoor een stuk duurder.  Staatssecretaris Maeijer van Langdurige en Maatschappelijke Zorg stuurt binnenkort een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer om dit te regelen. Op het moment wordt er voor... lees verder

Hulp uit eigen netwerk sluit beter aan dan Wmo-hulp

Ondersteuning vanuit de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) wordt goed gewaardeerd, maar sluit lang niet altijd aan bij de persoonlijke wensen van mensen met een beperking. Hulp vanuit het eigen netwerk sluit vaak beter aan. Dit blijkt uit de Nivel Monitor Zorg en Participatie 2024. In de monitor brengt het Nivel elk jaar de ervaringen van... lees verder

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Lead Buyer – Gemeente Eindhoven

Programmadirecteur Duin- en Bollenstreek Samenwerking – Gemeente Katwijk

Omgevingsmanager – Gemeente Tilburg

Bestuursadviseur – Gemeente Nijkerk

Senior Beleidsadviseur Sociaal Domein met aandachtsgebied Wmo – Gemeente Haarlemmermeer

Meer vacatures

Gerelateerde vacatures

Juridisch kwaliteitsadviseur sociaal domein met expertise WMO – Gemeente De Ronde Venen

Juridisch medewerker (secretaris bezwarencommissie) – Gemeente Leidschendam-Voorburg

Wmo Consulent – Gemeente Zwartewaterland

Beleidsadviseur WMO – Gemeente Krimpenerwaard

Senior Beleidsadviseur Sociaal Domein met aandachtsgebied Wmo – Gemeente Haarlemmermeer

LAATSTE ARTIKELEN

29 sep | Actualiteiten Openbare Orde en Veiligheid

20 mei 2025

Meeste slachtoffers geweldsincidenten in eigen buurt

20 mei 2025

Extra geld naar Nationaal Warmtefonds voor verduurzaming huizen

20 mei 2025

Parkeerautomaatmelding wekt vertrouwen: naheffing parkeerbelasting vernietigd

19 mei 2025

Regeling kansrijke wijk krijgt vervolg

19 mei 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU