Vakbond blijft bij ultimatum: geen cao-overleg

0

Geen overleg, maar ook geen acties. En weinig steun van de achterban. Toch wil vakbond Abvakabo FNV niet om de tafel voor een nieuwe cao.

Het jaar 2014 komt in zicht. Zou er nog beweging zijn rond de cao voor gemeenteambtenaren?

Nou nee, laat de woordvoerder van vakbond Abvakabo FNV weten. “We houden vast aan de eisen.”

De vraag komt voort uit het signaal van een meerderheid van de gemeenten. Neem weer deel aan het overleg, is de oproep. Het is een goede zaak te spreken over de thema’s werk, inkomen en respect, vindt ook de VNG. De vraag is: wanneer gaan we om de tafel?

“Met hun actie wilden de bonden bereiken dat gemeenten openlijk steun uitspreken voor het agenderen van de thema’s werk, inkomen en respect”, schreef de vereniging onlangs nog. “De VNG hoopt dat de vakbonden gehoor geven aan de resultaten van hun eigen actie en het overleg weer hervatten.”

Ultimatum
Het obstakel voor de onderhandelingen is het ultimatum van de vakbond. Of de onwilligheid van de VNG om tegemoet te komen aan de eisen. Het is maar net hoe je dit ziet, natuurlijk.

Hoe dan ook. Alle eisen moeten ingewilligd worden, anders hoeft het niet voor Abvakabo FNV. Maar wat vindt de achterban? Van de 408 gemeenten zijn er 16 die hebben aangegeven dat ze de voorstellen van de vakbond steunen. Andere gemeenten hebben niet gereageerd op deze peiling van de bond of geven aan dat zij het niet eens zijn met de voorstellen.

Enfin, wat nu? Nu niets, laat de woordvoerder weten, die het nagevraagd heeft bij de onderhandelaars van de bond. “Ze hebben weinig te melden. Er is geen overleg.” De patstelling rond de cao blijft in stand. Toch is er wel een sectorplan opgesteld door de VNG en de bonden. Dit komt tegemoet aan de wensen rond het thema werk van de cao. Het is dan ook een stap in de goede richting, staat op de website van Abvakabo FNV.

Sectorplan
De VNG en de vakbonden hebben samen een sectorplan opgesteld, staat op de website van de vereniging. De bedoeling is hiermee te investeren in de loopbaanontwikkeling van oudere medewerkers en banen te creëren voor jongeren. Gemeenten die zich kunnen in het plan komen in aanmerking voor subsidie van het ministerie van Sociale Zaken.

“Werkgevers en medewerkers moeten er samen voor zorgen dat het personeel zich kan inzetten voor de nieuwe uitdagingen”, schrijft de VNG. “En er moeten jongere medewerkers bijkomen om te voorkomen dat gemeenten nog verder vergrijzen.”

Het sectorplan moet leiden tot:

  • 250 extra plaatsen voor jongeren
  • 500 coachingsplaatsen voor ouderen
  • 750 opleidingsplaatsen voor ouderen

De subsidie van het ministerie is goed voor de helft van de loonkosten.

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

Over Auteur

Reageer