VNG: Topinkomens publieke sector nodig

0

Er komt steeds minder ruimte voor individuele beloningen, vreest de VNG. Zo zou het steeds lastiger worden om gekwalificeerd personeel te vinden

Ministerk Ronald Plasterk heeft een voorstel ingediend waarbij het bezoldigingsmaximum van topfunctionarissen in de publieke en semi-publieke sector wordt verlaagd van 130 naar 100 procent. De eerste Wet normering topinkomens (WNT) ging in 2013 van start. Eind 2013 werd een extra verlaging aangekondigd. WNT 2 moet per 2015 ingaan. Bij de VNG krijgt het de handen niet hard op elkaar.

De vereniging stelt dat de huidige Wet normering topinkomens bepalingen bevat die variabele beloningen voorkomen. Verdere verlaging van de WNT zorgt alleen maar voor extra belemmering, denkt de VNG. “Het is wenselijk en gebruikelijk om de beloning van medewerkers deels te koppelen aan individuele prestaties of situaties. Een generiek verbod op variabele beloningen zet gemeenten ten aanzien van goed werkgeverschap op achterstand. Overheidwerkgevers gaan steeds meer over op resultaatafhankelijk werken en willen bijzondere prestaties belonen. De VNG heeft dat ook verwoord in de werkgeversvisie.”

Gekwalificeerde functionarissen

In het voorstel staat geschreven dat ondanks de verlaging nog voldoende gekwalificeerd personeel gevonden en behouden kan worden. ‘Wij missen de onderbouwing’, stelt de VNG. “Wij missen bij deze stelling de nadere onderbouwing. Verder economisch herstel zal leiden tot veranderingen op de arbeidsmarkt en wij verwachten dat de concurrentiepositie van gemeenten ten aanzien van de werving van topfunctionarissen mogelijk kan verslechteren.”

De WNT geldt voor publieke en semi-publieke sector. Dat betekent dat zowel de gemeenten als de zorg en het onderwijs met de wet te maken krijgen.

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

Over Auteur

Reageer