Nederlanders zijn de gelukkigste werknemers van Europa. Zij delen gemiddeld een 7,5 uit om aan te geven hoe blij ze worden van hun werk.
Dat blijkt uit de jaarlijkse Global Employee Engagement Index die Effectory in 54 landen wereldwijd houdt.
Niet zozeer harde factoren zoals salaris en bonussen, maar juist zachte factoren hebben invloed op werkgeluk in Europa, zo laat het onderzoek zien. Denk daarbij aan vrijheid in het werk, taken emotioneel goed aankunnen, prettige collega’s, een motiverende leidinggevende en een gezonde werk-privébalans.
Open sfeer
Werknemers in ons land beoordelen de vraag of zij blij worden van hun werk gemiddeld met een 7,5. Het Europees gemiddelde is een 7,3. Ook voelen Nederlandse werknemers zich vrij om het werk naar eigen inzicht uit te voeren (7,4 ten opzichte van een 6,9 gemiddeld in Europa) en kunnen zij het werk emotioneel goed aan (7,5 ten opzichte van een 7,2 gemiddeld in Europa). De open, gelijkwaardige sfeer op de Nederlandse werkvloer draagt hier in hoge mate aan bij.
Nederlanders beoordelen hun collega’s met een 7,0. Dat is gelijk aan het Europees gemiddelde. Maar de leidinggevende krijgt minder waardering; met een 6,2 scoort Nederland slechts een fractie hoger dan het Europees gemiddelde van 6,1. De werk-privé balans krijgt echter een ruime voldoende: een 6,9 (Europees gemiddelde is 6,6). Deze hogere score is mede te danken aan de flexibele werkuren, de parttime banen en het ouderschapsverlof.
