Werkenden in de publieke sector zijn gelukkiger in hun werk dan werkenden in de private sector. Niet alleen beoordelen ze hun werkgeluk én hun algehele geluk hoger, ook scoren ze op diverse waarden die bepalend zijn voor werkgeluk beter dan hun collega’s in het bedrijfsleven.
Dit komt uit onderzoek van Kantar TNS in opdracht van Driessen HRM onder 682 werkenden in de publieke en private sector. Werkenden in de publieke sector beoordelen hun werkgeluk met een 7,2 tegenover een 7,0 in de private sector. Op de verschillende onderdelen leidt werken voor het publieke belang op tal van punten tot meer geluk.
Hoe beoordelen medewerkers in de publieke sector de factoren die bijdragen aan werkgeluk?
- 80 procent heeft het gevoel te worden gerespecteerd op het werk.
- 63 procent vindt werk en privéleven in goede balans.
- 71 procent krijgt voldoende ruimte om zelfstandig beslissingen te nemen.
Werkenden in de publieke sector komen met een meer voldaan gevoel thuis na een dag werken, hebben meer het gevoel dat hun werk ertoe doet, zien duidelijker hoe hun werk bijdraagt aan de maatschappij en hebben meer het gevoel in hun werk iets voor anderen te betekenen. Ook voelen ze zich over het algemeen meer gerespecteerd op het werk dan werkenden in de private sector. Ze hebben meer het gevoel dat ze zichzelf kunnen zijn en dat ze de kleding kunnen dragen die ze willen.
Ontwikkeling
Opvallend resultaat is dat (semi-)ambtenaren zich meer uitgedaagd voelen in hun werkzaamheden en vaker het gevoel hebben dat ze de ruimte krijgen om zichzelf en hun kennis en vaardigheden te ontwikkelen. De meerderheid van de medewerkers in de publieke sector zou direct opnieuw voor hun baan kiezen en geen andere functie wil. In de maatschappij waarin geluk een steeds belangrijkere rol speelt, heeft dit onherroepelijk effect op de aantrekkelijkheid van de publieke sector als werkgever.
Het complete onderzoek is uitgegeven in een digitaal en hardcover boek ‘Werkgeluk’ dat je gratis aan kunt vragen op werkgeluk.nl.
Geef een antwoord