Na onderzoek naar flexwerk concludeert FNV dat gemeenten het verkeerde voorbeeld geven. “Ondanks diverse pogingen om flexwerk bij gemeenten terug te dringen, zoals afspraken in de laatste cao, neemt het nog steeds toe’ zegt Bert de Haas, bestuurder FNV Overheid. “Terwijl gemeenten juist het goede voorbeeld moeten geven aan andere organisaties.”
Flexwerk bij gemeenten in de vorm van tijdelijke contracten is de afgelopen jaren aanzienlijk toegenomen. Dat komt uit onderzoek van FNV Overheid onder 5.000 leden werkzaam bij een gemeente. Vaak gaat het om structureel werk dat al minimaal twee jaar bestaat, in plaats van tijdelijke inzet bij piek of ziekte. Ondanks dat sommige werknemers bewust voor een tijdelijk contract kiezen, bijvoorbeeld als ZZP-er, krijgt 83 procent liever een vast contract. Van de flexwerkers zegt 70 procent dat ze noodgedwongen op tijdelijke contractbasis werken.
Structureel
Van alle respondenten geeft 41 procent aan dat de flexwerkers structureel werk doen. De Haas: “In de praktijk zien we dat werknemers bij gemeenten soms jaren achter elkaar hetzelfde, structurele werk doen zonder uitzicht op een vaste aanstelling. En intern solliciteren is niet eens mogelijk binnen een gemeente, zolang de werknemer een uitzend-, payroll- of detacheringscontract heeft.”
Cao
Flexwerkers verdienen niet hetzelfde als hun vaste collega’s en hebben niet dezelfde opleidingsmogelijkheden, zegt 60 procent. Als voorbeeld worden agressietrainingen voor agressieve burgers aan de balie genoemd die alleen medewerkers met een vaste aanstelling krijgen. Volgens de Haas staat het terugdringen van flexwerk weer hoog op de agenda bij de onderhandelingen voor een nieuwe Cao Gemeenten. “Dit keer willen we echt tot concrete afspraken komen.”
Het volledige onderzoek naar flexwerk bij gemeenten in pdf >>
Geef een antwoord