Stichtse Vecht is beloond voor een vernieuwende manier van het aantrekken van jong talent en won daarvoor onlangs de aanmoedigingsprijs FUTURPROOF award. Daarmee laat ze Hengelo en Zaanstad achter zich.
Tijdens de verkiezingsavond waarop de Jonge Ambtenaar van het Jaar 2018 (een initiatief van FUTUR, netwerkorganisatie voor jonge ambtenaren), werd gekozen, werd er voor het eerst ook een prijs uitgereikt onder overheidsorganisaties die veel aandacht hebben voor een goed verjongingsbeleid.
Het goede voorbeeld
De award is bedoeld als erkenning voor organisaties die het goede voorbeeld geven en er een degelijk verjongingsbeleid op nahouden. Vaak staat dat wel op de agenda, maar ontbreekt nog een concreet beeld hoe het aan te pakken. Een belangrijk onderwerp, benadrukt Emke Westra, voorzitter van de organisatie: ‘Verjonging is geen doel op zich, maar een manier om de organisatie toekomstbestendig te maken. Veel organisaties beseffen dat wel, maar weten niet zo goed hoe. Met de prijs willen we ook anderen inspireren.’
Werven van jong talent
Volgens de jury viel Stichtse Vecht op door hun aanpak die 360 graden anders is als het aankomt op het werven van jong talent. Westra: ‘Het aannemen van jong talent is hier intern een echt speerpunt. In het geval dat ze bijvoorbeeld iemand willen aannemen van boven de dertig, dan is dat een directiebesluit. Is iemand jonger? Dan hoeft er niet te worden overlegd. Daarnaast hadden ze een heel persoonlijke benadering van de doelgroep tijdens de Nationale Carrièrebeurs. Ze triggerden daar potentieel nieuwe collega’s met de vraag: “Wat is je droom?” In plaats van ze juist veel te vertellen over zichzelf. En ook geven ze de ruimte aan nieuwe medewerkers om hun een functie te creëren. Ze nemen iemand aan op basis van talenten en competenties en laten hen vervolgens in- en extern gesprekken voeren, trainingen en onderzoek doen om daarna het werk te doen waarvan zij vinden dat het belangrijk is.’
Goede werkcultuur
Hengelo was finalist vanwege een gedurfde campagne en een actieve benadering van de doelgroep. ‘Ze voerden campagne met lef, met de kreet: ‘Werken bij Hengelo is zeker niets voor jou?’ En zochten jongeren actief op op die plekken waar ze veel zijn, zoals sociale media.’ De derde finalist, Zaanstad, verdiende een plek in de finale voor een meer organische benadering van het verjongingsvraagstuk. ‘Het leek wel of zij als vanzelf jongere collega’s aantrekt en vasthoudt. Ze investeren heel mooi in een goede werkcultuur, juist voor die groep is dat zo belangrijk.’
De prijs voor Jonge Ambtenaar van het jaar 2018 ging trouwens naar Jelle van Haaster, researcher cyber en promovendus bij het ministerie van Defensie die veel potentie zag in het gebruiken van apps (bijvoorbeeld tijdens opleidingen en trainingen) en er eigenhandig en met succes zelf een bouwde.
Geef een antwoord