• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Lees voor
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Top 4: Elementen voor echte verandering

31 oktober 2013 door Nico van Wijk

Ze vormen de basis voor elk veranderinitiatief. “Sterker nog, door het ontbreken van een van deze elementen zijn collega’s een illusie armer en frustratie rijker.”

Er zijn boekenkasten vol geschreven over verandertrajecten. Zo begint veranderkenner Dirk-Jan de Bruijn het zesde hoofdstuk van zijn laatste boek over het onderwerp. De Bruijn heeft er veel gelezen en geschreven en komt in zijn Waar een wil is, is succes – Zó komt de zaak in beweging! tot de conclusie dat we eigenlijk terug moeten naar de basis.

Die basis bestaat uit vier elementen:

1) Noodzaak


No pain, no gain, schrijft De Bruijn. Het begint met urgentie, de nodige verandering. “Noodzaak doet bewegen.” Zonder urgentie verdwijnen mooie plannen in de overvolle bureaulade. “Er moet dus pijn zijn.” Wat help om collega’s in beweging te krijgen is een gezamenlijk beeld van hoe de organisatie ervoor staat. Wat niet helpt, is een verlammende sfeer van angst. Dat dan weer niet.

2) Een gedeelde visie
Als het duidelijk is hoe de boel ervoor staat, is het tijd om richting te geven naar een inspirerend doel van de verandering. “Zonder een gedeeld visie over wat het beloofde land is, ontstaat verwarring en frustratie”, stelt De Bruijn. Zorg ook dat de het veranderinitiatief niet slechts intern is gericht. Voor wie doe je dit eigenlijk, je werk? Het helpt om de waardering van inwoners voor ogen te houden.

3) Capaciteit en kennis
Het moet anders. Je weet waar je naartoe wil. Zaak is dan om wel de condities voor het veranderen in huis te hebben. “Een verandertraject kost veel energie”, staat in het boek. “Niet alleen managementaandacht, maar ook veel juiste ‘handen aan het bed’, mensen die eerder met het bijltje hebben gehakt. Het hogere doel is dat medewerkers het vertrouwen krijgen dat het mogelijk is te veranderen naast de uitvoering van het dagelijks werk.

4) Haalbare stappen
Maak een stappenplan met een duidelijke, haalbare koers. Vier het succes stap voor stap. “Succes doet geloven. Versnippering van initiatieven en valse starts wijzen in veel gevallen op een gebrek aan visie, richting en daadkracht. “Zonder haalbare stappen komt geen beweging van de grond.”

Uiteraard werkt De Bruijn deze elementen verder uit. Ze komen ook terug in de columns die hij voor Gemeente.nu schrijft.

Tagged With: stappenplan, veranderkunde, visie Filed Under: Bestuur, Ontwikkeling, Sociaal

Reageer
Vorige artikel
'Nuon-geld niet naar kleine gemeenten'
Volgende artikel
Asscher: Geen VUT voor gemeenteambtenaren

Reader Interactions

GERELATEERD

Van toolkit tot handreiking: 11 handige hulpmiddelen

Op Gemeente.nu besteden we geregeld aandacht aan toolkits die medewerkers van gemeenten verder kunnen helpen. Denk aan hulpmiddelen, handreikingen, kennisbanken en stappenplannen. Ook in 2023 spotten we er heel wat. Een handig overzicht om je voordeel mee te doen. 1. Dumping lachgascilinders bij afval: hoe te handelen? Steeds meer gemeenten zien het aantal illegale dumpingen... lees verder

Nieuwe handreiking voor onbeheerde nalatenschappen

Een inwoner is overleden, maar de erfgenamen zijn niet bekend. Wat te doen in het geval van een nalatenschap? Deze nieuwe handreiking bevat een stappenplan hoe als gemeente te handelen. Elk jaar overlijden er mensen waarbij de erfgenamen niet in beeld zijn. De Wet op de Lijkbezorging bepaalt dat de gemeente van overlijden in deze... lees verder

Fietsdiefstal

Fietsdiefstal aanpakken? Stappenplan voor lokaal beleid

Een stijging van het aantal gestolen tweewielers? Of bezig met het vernieuwen van de aanpak om diefstal van fietsen in de gemeente te voorkomen? Dit stappenplan helpt bij het opstellen of verbeteren van lokaal beleid in de strijd tegen fietsdiefstal. Het Centrum Fietsdiefstal bundelde verschillende soorten kennis in een online stappenplan. Denk aan maatregelen en instrumenten... lees verder

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Senior beleidsadviseur onderwijs – Gemeente Eindhoven

Senior Beleidsmedewerker Wmo – Gemeente Eindhoven

Strategisch Financieel Adviseur – Gemeente Westland

Senior adviseur ruimtelijke ordening – Gemeente Waddinxveen

Toezichthouder (fysieke leefomgeving, bouw- en woningtoezicht) Gemeente Hoeksche Waard

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Nieuwe inzichten over levensloop woningen

13 juni 2025

19 juni | Bezwaar en beroep decentrale overheden

12 juni 2025

makelaar huizenprijzen

Huizenprijzen blijven komende jaren doorstijgen

12 juni 2025

25 sep | Driedaagse opleiding Ondermijning

12 juni 2025

Algoritmekader

Amsterdam gestopt met AI-pilot voor bijstandsaanvragen

12 juni 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

lefebvre SDU