UWV verwacht opnieuw daling ambtenaren

Tussen 2017 en 2020 verwacht UWV opnieuw een daling van het aantal banen bij de overheid, vooral door een nauwere samenwerking tussen gemeenten. Daarnaast verdwijnt een deel van de administratieve taken door automatisering en digitalisering.

Het gaat om een daling van 8.000 banen van overheidsmedewerkers, relatief een stuk minder dan tussen 2010 en 2015 toen het personeelsbestand bij de overheid met 50.000 kromp. Met name bij gemeenten, provincies en bij defensie nam het aantal medewerkers sterk af. In 2016 bleef het aantal banen bij de overheid stabiel.

Dat komt uit de nieuwste Factsheet arbeidsmarkt Overheid van UWV. De krimp bij de overheid is volgens UWV onder andere het gevolg van decentralisaties en een nauwere samenwerking tussen gemeenten door aanhoudende druk op de budgetten. Vanwege de taak om meer te doen met minder middelen moeten zij scherpe keuzes maken en efficiënter te werk gaan. Dit betekent onder andere slim inkopen en samenwerken met burgers, professionals en andere gemeenten.

Automatisering

Daarnaast verdwijnt een deel van de administratieve taken door automatisering en digitalisering. Een derde van het overheidspersoneel heeft op dit moment een economisch-administratieve functie (denk aan secretaresses of receptionisten). In dit soort beroepen worden de kansen om een baan te vinden of te behouden steeds kleiner.

Kansen

Er zijn ook beroepen bij de overheid met relatief goede kansen op een baan. Zo is er grote vraag naar financieel specialisten en hoogopgeleide ICT’ers. Daarnaast zijn er kansen voor onder andere technisch personeel in grond-, weg- en waterbouw (gww), brandweerlieden en adviseurs bodemonderzoek en -sanering.

Deeltijd en vergrijzing

Ruim een derde van alle werkzame personen binnen de overheid werkt korter dan 36 uur per week (deeltijd). Verhoudingsgewijs werken de meeste mensen in deeltijd bij gemeenten (41 procent). Zo’n 26 procent van het personeelsbestand bij de overheid is 55 jaar of ouder. Dit is aanzienlijk hoger dan gemiddeld (17 procent). Vooral bij het Openbaar Bestuur is er sprake van sterke vergrijzing. Zo bestaat het personeelsbestand bij het rijk, gemeenten, provincies en de rechtelijke macht voor 30 à 35 procent uit 55-plussers.