• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Lagere opleiding, eerder met pensioen?

27 september 2017 door Redactie Gemeente.nu

Lees voor

Het opleidingsniveau zou mede moeten bepalen op welke leeftijd werknemers AOW krijgen. Het is eerlijker als medewerkers met een lagere opleiding, die op een jongere leeftijd begonnen met werken, ook eerder de AOW in mogen dan medewerkers met een hogere opleiding. Dat stelt accountantsbureau KPMG.

Werknemers met een lagere opleiding beginnen gemiddeld eerder met werken. Vaak zijn zij al op 16-jarige leeftijd aan het werk, terwijl hoogopgeleiden vaak pas rond de 25 jaar hun werkende leven beginnen, stelt KPMG. Het gevolg is dat lager opgeleiden tot wel tien jaar langer aan AOW-premie betalen. Terwijl de levensverwachting van laagopgeleiden gemiddeld vier jaar korter is dan die van de hoogst opgeleiden. Dat betekent dat laagopgeleiden gemiddeld dus ook nog korter van de pensioenvoorziening gebruikmaken. Het accountantsbureau spreekt zelfs van subsidiëring van de AOW van hoogopgeleiden door laagopgeleiden.

Hierdoor lopen lager opgeleiden een aanzienlijk bedrag aan AOW mis ten opzichte van hoger opgeleiden. Deze ongelijkheid kan volgens KPMG worden opgelost door de ingangsleeftijd van de AOW afhankelijk te maken van het opleidingsniveau.

Dit zou betekenen dat het eerlijk zou zijn als de laagst opgeleiden in 2018 al met 64 jaar en 3 maanden in de AOW zouden mogen gaan en de hoogst opgeleiden met 67 jaar en 3 maanden. Na verloop van tijd zou de AOW-gerechtigde leeftijd dan meegroeien met de stijgende levensverwachting, oftewel een stijging van gemiddeld twee á drie maanden per drie jaar.

 

Tagged With: AOW, hoog opgeleid, laag opgeleid, pensioenleeftijd Filed Under: Pensioen

Lees 11 reacties
Vorige artikel
Ambtenarenpensioenfonds belegt steeds meer in duurzame energie
Volgende artikel
ABP verhoogt pensioenen niet, maar premie wel

Reader Interactions

GERELATEERD

Kostendelersnorm AOW definitief uit wet geschrapt

In de Voorjaarsnota besloot het kabinet al om de zogenoemde kostendelersnorm in de AOW niet in te voeren. De ministerraad heeft er nu echter mee ingestemd om het wetsartikel over de kostendelersnorm in de AOW definitief uit de wet te halen. Het kabinet heeft structureel 214 miljoen euro vrijgemaakt om het niet invoeren van de kostendelersnorm te... lees verder

Geen kostendelersnorm voor AOW’ers

Een alleenstaande AOW’er die met zijn kind een huis deelt, houdt ook in de toekomst recht op een hoge AOW-uitkering. De zogenoemde kostendelersnorm in de AOW wordt niet ingevoerd. Daartoe heeft het kabinet bij voorjaarsnota besloten. Hiervoor wordt 214 miljoen euro structureel vrijgemaakt. Alleenstaande AOW’ers hebben bij volledige AOW-opbouw recht op 70 procent van het... lees verder

Comments (11)

  1. Heinz haas says

    21 juni 2020 at 11:31

    Ja ,dat Zeker waar ik ben ook al 16 jaar begonnen in bouw , nu ben ik er al 56 jaar dus kan ook Eerder stoppen?????

    Beantwoorden
  2. Joost says

    27 september 2017 at 14:03

    Misschien had de schrijver zich eerst een moeten verdiepen in de premie betaling in plaats van iets klakkeloos aannemen. Als het idee van de KPMG afkomt dan is dit triest dat ze niet verder kunnen nadenken.

    https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/prive/werk_en_inkomen/sociale_verzekeringen/premies_volks_en_werknemersverzekeringen/volksverzekeringen/hoeveel_moet_u_betalen

    Beantwoorden
  3. Jans says

    27 september 2017 at 12:32

    Met amper 17 jaar begonnen te werken met lagere opleiding. Met 14 jaar intensieve avondstudie opgewerkt naar een HBO-plus en diverse vakopleidingen. “Beloning” een latere AOW datum….? Hoezo eigen initiatief tonen… Beter kunnen gaan fietsen i.p.v. studeren….
    Hoe dom kun je zijn!

    Beantwoorden
  4. Bernadette says

    27 september 2017 at 12:08

    Dit is een warig verhaal, waarin pensioen en AOW door elkaar worden gehaald. AOW is niet gekoppeld aan je werkzame leven. Ook mensen die nooit gewerkt hebben krijgen AOW. Het enige dat daarvoor nodig is, is dat je gedurende de opbouwperiode van 50 jaar in Nederland woont. De AOW van nu wordt opgebracht door de werkenden van nu (omslagstelsel). Pensioen wordt door werkenden in loondienst opgebouwd en is een collectief geregeld individueel recht of een private verzekering. Overigens was het in de tijd dat ik ging werken zo dat je als vrouw geen pensioenpremie betaalde (want je ging toch trouwen). Uiteindelijk was ik al 7 jaar aan het werk voordat ik pensioenpremie ging betalen.

    Beantwoorden
  5. Ben says

    27 september 2017 at 11:04

    Er zijn ook genoeg mensen die al op jonge leeftijd zijn gaan werken en daarnaast in de avonduren hebben gestudeerd.

    Beantwoorden
  6. Marleen says

    27 september 2017 at 11:02

    Wordt er ook aandacht besteed aan de relatie studieschuld hoger opgeleiden versus meer pensioenafdracht lager opgeleiden? Hoger opgeleiden worden ook niet gecompenseerd voor de hogere studiekosten die afgedragen moeten worden…

    Beantwoorden
  7. Robert says

    27 september 2017 at 10:36

    Hoezo, ‘eerlijk’? Nogal zwart-wit gesteld.
    Hoe zit het met hoger opgeleiden die hun studie betaald hebben door er naast te (moeten) werken? Leuk om die te straffen voor hun harde werk.
    Of zij die al met 12 of zo een krantenbaan namen voor wat extra geld, en ook doorleerden voor chirurg? Zij worden voor de opleiding gestraft ondanks een werkend leven van soms veel langer dan de lager opgeleiden.
    Hoe zit het met mensen die pas na hun werkende leven een universitaire graad hebben gehaald – ook straffen?
    Hebben hoger opgeleiden ook niet meer aan de pensioenkas bijgedragen. En nee, je werkt niet voor je eigen pensioen, je werkt voor het pensioen van de generatie vóór je.
    Hoe zit het met mensen die ‘lekker gingen verdienen’ in plaats van verder opgeleid te worden (ik ken er een stel van)? Moeten die beloond worden voor gebrek aan ambitie?
    Kortom, weer eens (te) kort door de bocht.

    Beantwoorden
  8. margriet says

    27 september 2017 at 10:19

    Ik snap het wel maar heb wel wat vragen
    zoals veel studenten werken naast de studie, hoe verhoudt zich dit tot later met pensioen?.
    De deeltijdstudenten beginnen vaak ook al vroeg met werken, later in de arbeidscarriere hoger opgeleid raken, heeft dit nog effect op de ingang van de AOW?
    Wat doet de hoeveelheid stress waar medewerkers veel mee te maken hebben met de langduriger inzetbaarheid?

    Beantwoorden
  9. Henk says

    27 september 2017 at 10:05

    Is het niet beter de pensioengerechtigde leeftijd te koppelen aan het aantal jaren dat je hebt gewerkt, bv. 43 jaar. Dat kunt je objectief vaststellen.

    Beantwoorden
    • Sandra says

      29 september 2017 at 11:00

      Aantal jaren dat je werkt als uitgangspunt voor AOW is inderdaad veel eerlijker en objectiever. Er wordt maar even makkelijk voorbij gegaan aan al die mensen die jong begonnen zijn met werken en vervolgens jaren naast hun werk hebben gestudeerd, om verder te komen.
      Als je op 18 of 19 jaar bent gestart met werken en de 65 haalt, heb je er 45 werkzame jaren op zitten. Dan kan t wel weer eens. Vroeger had je recht op AOW/pensioen met 65 of bij 40 dienstjaren.

      Beantwoorden
  10. Martijn Raaijmakers says

    27 september 2017 at 09:50

    En hoe ga je dat dan meten? Geen HBO-diploma, maar wel op dat of hoger niveau werkzaam? Toch eerder met pensioen?

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Tweede Kamer stemt voor woningwet die voorrang statushouders verbiedt

4 juli 2025

Bermgras als basis voor bouwpanelen of bodemverbeteraar

4 juli 2025

houten huis fabriek

Groene woningbouw noodzakelijk voor CO₂-reductie

3 juli 2025

Wijzigingen wetten en regels voor gemeenten per 1 juli 2025

2 juli 2025

Lokale journalistiek toekomstbestendig maken

2 juli 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU