Bij het nieuwe meldpunt voor zwangerschapsdiscriminatie zijn in twee weken tijd meer dan 550 meldingen binnengekomen.
Dat meldt het College voor de Rechten van de Mens. De meldingen komen vooral van vrouwen met een tijdelijk of flexibel contract bij een werkgever, maar ook van vrouwen die werken via een uitzend- of detacheringsbureau.
Urgentie
Met de meldingen die binnenkwamen en nog komen, hoopt het College beter zicht te krijgen op de risico’s die vrouwen lopen. Ook bekijkt ze de consequenties van een niet-verlengd contract en de oorzaken van zwangerschapsdiscriminatie bij tijdelijke en flexibele contracten. De meldingen zijn belangrijke signalen die wijzen op het probleem dat zwangere vrouwen en prille moeders nog te vaak ondervinden op de arbeidsmarkt. Na een verdere analyse bepaalt het College welke vervolgacties nodig zijn.
Het hoge aantal meldingen dat in relatief korte tijd binnen kwam, onderstreept de urgentie van het probleem. Ook maakt dit duidelijk dat de huidige aanpak van zwangerschapsdiscriminatie verder moet worden aangescherpt.
