• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

1 Procent van ambtenaren jonger dan 25

30 september 2014 door Redactie Gemeente.nu

Lees voor

Nieuw onderzoek legt de vinger op twee problemen. De vergrijzing van de publieke sector neemt zorgwekkende vormen aan, en “één op de drie HRM-medewerkers twijfelt aan de capaciteit van het personeel”.

Het gaat om een landelijk onderzoek uitgevoerd onder 300 HRM-medewerkers en 500 ambtenaren “over de match en mismatch van mens en werk in de publieke sector”, schrijft Driessen HRM, die de publieke arbeidsmarkt in kaart bracht met TNS Nipo (zie bijlage).

Conclusie: “33 Procent van de ondervraagde HRM’ers twijfelt aan de capaciteiten van het huidige personeelsbestand of ziet daar een tekort in. Een kleine 10 procent geeft zelfs aan dat zij zeker niet de juiste mensen in dienst hebben om de doelen te bereiken.”

Vrees
Vooral in de sectoren zorg en welzijn, onderwijs en bij de gemeenten blijkt de vrees groot. “Op basis van deze resultaten is het aannemelijk dat een aanzienlijk deel van de HRM’ers in de publieke sector het personeelsbestand van hun organisatie aan zou willen passen, zodat het beter aansluit bij (het realiseren van) de organisatiedoelstellingen”, staat in het onderzoek Werk(t) in de publieke sector.

“Maar ook wanneer men tevreden is over het huidige personeelsbestand, kunnen nieuwe medewerkers een organisatie verder helpen. De uitdaging is om de juiste mensen te vinden.” Eén op de vijf HRM-medewerkers blijken hier problemen mee te hebben, is de conclusie.

[([002_RBIAdam-image-1226116.jpeg])]

Probleem:

Massale exit jonge ambtenaren >>

Weinig ambtenaren zijn op zoek naar ander werk. Als ze dat al doen, dan meestal binnen de eigen sector. Nieuwe, jongen mensen zijn met een lichtje te zoeken. “Op dit moment is het zelfs zo dat, bijvoorbeeld binnen gemeenten, slechts 1 procent van de werkzame beroepsbevolking jonger is dan 25 jaar.”


Flexibele schil

“Medewerkers in eigen dienst met een tijdelijke aanstelling vormen in de praktijk gemiddeld twee derde van de flexibele schil van een organisatie”, blijkt uit ondervragen van medewerkers van de publieke sector. “Een derde van de flexibele schil wordt gevormd door medewerkers die via een uitzend-, payroll of detacheringsbureau voor de organisatie aan de slag zijn.”

Afhankelijk van de uitvoering van projecten varieert de samenstelling en grootte van onze flexibele schil, antwoordt de gemeente Heerde, bijvoorbeeld. Momenteel kent de gemeente een flexibele schil van circa 20 procent; idealiter is deze rond
de 25 procent.

Externen
“We kunnen stellen dat intern flexibele medewerkers ervoor zorgen dat het werk doorgaat, terwijl externe flexibele medewerkers vooral worden ingezet om veranderingen of verbeteringen in de organisatie door te voeren. Intern en extern ontmoeten elkaar op de werkvloer daarbij vaak in specifieke projecten die een sterke samenhang hebben met de dagelijkse bedrijfsprocessen.”

[([003_RBIAdam-image-1499248.jpeg])]

Helpt de nieuwe cao?

Zowel de VNG als de vakbonden loven de nieuwe cao als middel om de arbeidsmarkt in beweging te krijgen.

Tagged With: cao, personeel, vergrijzing, werk Filed Under: Organisatie

Lees 1 reactie
Vorige artikel
En de genomineerden zijn...
Volgende artikel
Eigen toezicht: de risico's rondom belastingposities

Reader Interactions

GERELATEERD

Eindresultaat onderhandelingen Cao Aan de slag 2025

De VNG, Cedris, FNV Overheid en CNV Overheid hebben een eindresultaat voor de Cao Aan de slag 2025 bereikt. De Cao heeft een looptijd van 1 jaar en loopt tot en met 31 december 2025.

cao gemeenten

Akkoord over gemeentelijke cao met kritische noot FNV

Vakbonden en werkgevers hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor gemeenten. Partijen melden een loonsverhoging van 6,7 procent, plus 35 euro extra salaris voor alle medewerkers. Vakbond FNV had er meer uit willen slepen, maar zag daartoe geen kans. De afspraken zijn vastgelegd in twee cao’s, voor werknemers van gemeenten en van gemeentelijke samenwerkingsverbanden.... lees verder

Cao gemeenten onderhandelingen hervat

Partijen weer om tafel over cao gemeenten

Volgende week donderdag wordt ‘een belangrijk moment’ voor de onderhandelingen over de gemeentelijke arbeidsvoorwaarden. Werkgevers en werknemers gaan dan terug om de tafel, nadat de bonden eerder verklaarden dat de onderhandelingen waren ‘geklapt’. De vakbonden hielden onlangs nog een manifestatie in Utrecht voor een betere cao. ‘Na de manifestatie van 21 maart hebben wij niet... lees verder

Comment (1)

  1. B.H. Honselaar says

    1 oktober 2014 at 10:05

    Goedemorgen,
    Conclusie: 33 procent vd HRM’ers enz enz…… Ik vind een belangrijke taak van een HRM’er, te zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek zitten, dat mensen goed functioneren etc. Als dat niet zo is zal daar aan gewerkt moeten worden door beide (verschillende) belanghebbenden.
    Ik stel voor een onderzoek te doen onder de medewerkers wat zij vinden van de HRM’ers.
    mvg Bernard Honselaar.

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Strategisch Adviseur Economische Zaken – Gemeente Amstelveen

HR Business Partner – Gemeente Zuidplas

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Hervorming Wmo kan honderden euro’s per maand extra kosten

9 mei 2025

Geen ozb- of rioolheffing op leegstaand kantoorpand

9 mei 2025

Amsterdam maakt eigen AI-assistent: ChatAmsterdam

8 mei 2025

Leiden geeft daklozen geen boete meer voor slapen op straat

8 mei 2025

verkiezingen

Nieuw actieplan voor toegankelijk stemmen

7 mei 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU