Medewerkers in de jeugdzorg rekenen op een salarisverhoging van 4 procent volgend jaar, plus een gecombineerde toeslag tot 1000 euro. De sector verwijst naar extra middelen die het kabinet beschikbaar heeft gesteld. ‘We doen een dringend beroep op de gemeenten om dat geld nu ook in de jeugdzorg te laten landen.’
De vakbonden en werkgeversorganisatie Jeugdzorg Nederland kwamen de loonstijging overeen in een onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao. Maar de werkgevers zijn op hun beurt afhankelijk van gemeenten die als opdrachtgever over de brug moeten komen. Vandaar dat het akkoord gepaard gaat met een gezamenlijke oproep van de sociale partners.
Terugzien in tarieven
Ondanks de geldnood bij veel lokale overheden ziet de sector wel degelijk financiële ruimte: ‘Gemeenten krijgen, naast het extra geld voor de komende jaren, van het Rijk een compensatie voor loonstijging. Dat geld moet naar de jeugdzorg en haar medewerkers en willen we terugzien in de tarieven voor de komende jaren.’
De medewerkers zitten al sinds april zonder cao. De nieuwe afspraken moeten daarom met terugwerkende kracht gaan gelden. Op 1 december van dit jaar ontvangen medewerkers een uitkering van 800 euro naar rato van de omvang van het dienstverband, gevolg door nog eens 200 euro halverwege volgend jaar. Daarnaast stijgen per 1 januari 2020 de lonen met 4 procent.
Recht op onbereikbaarheid
Werkgevers gaan bovendien het vakbondslidmaatschap van de werknemers betalen. Medewerkers kunnen daartoe een verzoek indienen. ‘De werkgever kan deze vergoeding volledig ten laste brengen van de vrije ruimte (forfait) van de werkkostenregeling.’ Ook het recht om in de vrije tijd ‘onbereikbaar te zijn’ maakt deel uit van de afspraken, met de kanttekening dat jeugdzorg geen ‘nine to five’-baan is. ‘Het gaat dan om werk dat best een dag of een weekend kan blijven liggen.’
De partijen hebben naast de cao een akkoord over de arbeidsmarkt gesloten. Dit gaat over thema’s als werkdruk en -plezier en het behoud van medewerkers. ‘Deze twee akkoorden geven een eerste impuls voor een gezonde sector jeugdzorg. Het is een uniek traject waarbij de staking van 2 september een belangrijke aanzet tot deze akkoorden gaf,’ aldus CNV-bestuurder Oscar Overbeek.
Digitaal magazine | Werken bij de overheid
Hoe blijft de overheid aantrekkelijk als werkgever?
Een van de opties is ambtenaren meer betalen dan het cao-loon, wat volgend jaar mogelijk wordt.
Geef een reactie