• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • NIEUW Raadsledennieuws
    • Participatie
    • Samenwerking
  • Partners
    • Wagner
    • Centric
    • Loyalis
    • OSR juridische opleidingen
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Verplicht: Verklaring omtrent gedrag voor jeugdzorgmedewerker

8 oktober 2012 door Nico van Wijk

Medewerkers in de jeugdzorg moeten beschikken over een VOG, een verklaring omtrent gedrag.

Staatssecretaris Marlies Veldhuijzen van Zanten van Volksgezondheid heeft dat bekendgemaakt. Ze wil de verklaring inzetten als middel tegen geweld en misbruik door professionals.

Daarmee wordt een VOG verplicht voor alle medewerkers in de zorg. Eerder werd al aangekondigd dat onder meer ook medewerkers in de ouderenzorg en gehandicaptenzorg over zo'n verklaring moeten beschikken. Voorstellen daarvoor liggen momenteel in de Tweede Kamer.

Meldcode

De verplichting voor een VOG in de jeugdzorg is opgenomen in de wet verplichte meldcode. Die regelt wat een professional moet doen bij vermoedens van geweld en misbruik. Ook asielzoekerscentra moeten verplicht gaan werken met een meldcode bij signalen van eergerelateerd geweld, meisjesbesnijdenis, huiselijk geweld en kindermishandeling.

Vorige artikel
Gat bij Wsw-voorziening groter dan gedacht
Volgende artikel
Stevige discussie over Jeugdzorg naar gemeenten

Tags: jeugdzorg, sociale zekerheid Categorie: Jeugdzorg, Sociaal

Lees Interacties

GERELATEERD

Bijna 2 miljard te veel aan jeugdzorg uitgegeven

Nieuw onderzoek laat zien dat gemeenten in 2019 tussen de 1,6 en 1,8 miljard euro meer uitgaven aan jeugdzorg dan dat ze aan middelen vanuit het Rijk hiervoor ontvingen. Het kabinet en gemeenten gaan daarom de komende periode in gesprek over betere jeugdzorg en een structurele oplossing voor gemeentelijke tekorten voor die zorg. De gesprekken... lees verder

Verplichte samenwerking jeugdzorg

Kabinet blijft bij verplichte samenwerking jeugdzorg

Het kabinet houdt vast aan verregaande verplichte samenwerking in de jeugdzorg, ook waar dat op weerstand stuit. Gemeenten zouden ondanks hun kritiek zelf het belang ervan inzien. Minister De Jonge (Volksgezondheid) en Dekker (Rechtsbescherming) hebben hierover een brief aan de Tweede Kamer gestuurd. De Vereniging van Nederlandse Gemeenten stelde vorig jaar dat de voornemens van... lees verder

Loyalis_beeld bij blog eigenrisicodragerschap

Opinie ‘Overweeg het eigenrisicodragerschap’

Iedereen die door het UWV voor tenminste 35 procent arbeidsongeschikt wordt verklaard, komt in de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Het gaat om mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn verklaard door het UWV of volledig arbeidsongeschikt met een niet-duurzaam karakter. Voor gemeentelijke werkgever is en blijft arbeidsongeschiktheid een risico. Zij kunnen dit risico publiek verzekeren bij het... lees verder

Reacties

  1. goed idee? zegt

    9 oktober 2012 op 14:44

    Een verklaring omtrent het gedrag, dan moet er sprake zijn van een aangifte dan/ wel een vervolging tegen een verdachte. Hij of zij moet dan een dader zijn geweest. Het is nog maar de vraag of de aantallen incidenten aantoonbaar zijn tijdens een acceptatie van een arbeidsovereenkomst. Een grondig onderzoek op de achtergrond van een kandidaat, zal u meer informatie geven dan een verklaring omtrent het gedrag. Veelal zijn treden deze incidenten niet vaak naar een incident aangifte. Het zijn veelal zaken die stil blijven, u had anders in Nederland ook geen 100 meldpunten.

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Teammanager Administratie – Gemeente Den Haag

Assistent rioolbeheerder – Gemeente Gouda

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Rotterdam loopt voorop met digitale balie

14 januari 2021

Zonnepanelen op bedrijfspanden mogelijk lokaal verplicht

14 januari 2021

‘Financiële situatie gemeenten onhoudbaar’

14 januari 2021

Mogelijk pas in voorjaar duidelijkheid over datum Omgevingswet

14 januari 2021

Nieuwe scan voor impact Brexit

13 januari 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×