• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

‘Roze ouderen verdienen blijvende aandacht’

6 maart 2014 door Redactie Gemeente.nu

Lees voor

Hoe gaat het met de roze ouderen? “Het viel me op dat die zelfacceptatie nog heel ingewikkeld is.”

In het afgelopen jaar zijn er ruim 30 regionale empowermentworkshops voor homoseksuele, lesbische, biseksuele en transgender-ouderen georganiseerd. Judith Schuyf van Movisie is al 20 jaar betrokken bij deze specifieke doelgroep. ‘Ik maak inmiddels bijna zelf deel uit van deze groep’, zegt ze lachend tegen Zorg + Welzijn.

Wat was het doel van die empowermentworkshops?
“In het hele land zijn er regionale gespreksgroepen georganiseerd. Zelfs in streken waar het heel lastig is om deze mensen te bereiken, zoals Zeeland en Drenthe. We hebben hen gevraagd naar de meest belangrijke verandering in hun leven. Vervolgens hebben zij dit gedeeld met de groep en mochten anderen reageren. Het gaat hier om bewustwording van bepaalde problemen, herkenning en het delen van succesverhalen.”

En welke verhalen werden er verteld?
“Belangrijke thema’s zijn de problemen met acceptatie van hun seksualiteit, het verlies van hun partner en een late coming out. Je ziet dat deze generatie vaak laat uit de kast is gekomen. Het viel me op dat die zelfacceptatie nog heel ingewikkeld is. Vooral deelnemers die eind 60, begin 70 zijn realiseren zich dat ze echt ouder worden en moeten bedenken hoe hun laatste jaren er uit gaan zien. Ook qua zorg, en dat blijkt vaak best lastig.”

Waarom moet er op het gebied van zorg juist aandacht zijn voor specifiek roze ouderen? Zij worden toch net zo hard getroffen door bezuinigingen als ‘gewone’ ouderen?
“Inderdaad, de zorg verandert voor alle ouderen. Maar wat opvalt bij roze ouderen is juist dat zij vaak geen kinderen hebben en dus een kleiner sociaal netwerk. Bovendien zeggen veel roze ouderen dat zij een bepaalde verkilling voelen in hun omgeving wanneer zij vertellen dat ze homoseksueel zijn. Juist deze groep heeft veel baat bij het ontmoeten van gelijkgestemden, maar juist deze voorzieningen worden door de bezuinigingen geschrapt. Het wordt steeds moeilijker om iets voor hen te organiseren. Voor roze ouderen pakken de bezuinigingen nóg negatiever uit.”

Wat zou een oplossing zijn voor hen?
“Roze ouderen voelen zich lang niet altijd thuis in verzorgingshuizen. Ze voelen zich niet geaccepteerd en de gesprekken gaan voornamelijk over de kinderen en de kleinkinderen en dat hebben zij niet gemeen. Er wordt wel gesproken over meergeneratiewoningen. Er zijn veel leegstaande verzorgingshuizen, daar zouden oud en jong bij elkaar kunnen wonen om zo elkaar te helpen, maar dat zijn nog maar ideeën. Ook zijn er roze ouderen die particulier iets zouden kunnen regelen om samen te wonen, maar dan vrees ik voor een kloof tussen arm en rijk. Als je geld hebt kun je van alles inkopen, maar waar kom je terecht wanneer je geen geld hebt?”

Welke verandering heb jij in 20 jaar gezien voor deze groep?
“Bij mijn eerste onderzoek naar homoseksuele ouderen in de jaren 90 was de vraag: zouden ze wel bestaan? Uiteindelijk na maanden rondbellen en navragen, hadden we een bestand van 110 homoseksuele ouderen. Nu heb ik er bij wijze van spreken binnen twee minuten een te pakken. Ze durven er nu toch beter voor uit te komen. Ik heb gezien dat een deel van deze groep zelf is gaan emanciperen. Zo heb je nu roze ouderenambassadeurs en projecten als de Roze Loper waarmee woonzorginstellingen werken aan een tolerante omgeving.”

Tagged With: lhtb, ouderen Filed Under: Ouderen, Sociaal

Reageer
Vorige artikel
Van Rijn: Wijkverpleging in basispakket
Volgende artikel
Zoetermeer eist intensive care

Reader Interactions

GERELATEERD

Bewegen ouderen in de wijk

Subsidie voor wijkscan bewegen en ontmoeten 

Bewegen en mensen ontmoeten zijn belangrijke randvoorwaarden om gezond en gelukkig ouder te worden. Met een wijkscan kun je de omgeving zo inrichten dat deze meer uitnodigt tot bewegen en ontmoeten. Hiervoor is nu subsidie beschikbaar. Een gezonde leefomgeving kan positief bijdragen aan het fysiek, mentaal en sociaal welbevinden van bewoners. Met de wijkscan kan... lees verder

CBS: 1 op de 5 mensen woont alleen

Begin van dit jaar woonden er 3,3 miljoen mensen alleen, bijna 1 op de 5. Dit meldt het CBS op basis van recente cijfers. Oudere alleenwonenden hebben vaal relatief grote woningen. Verschillende gemeenten zetten voor deze groep daarom in op doorstroom, zodat die woningen beschikbaar komen voor meerpersoonshuishoudens. Het CBS verzamelde data over de geregistreerde... lees verder

Verhuispremie voor inwoners die kleiner willen wonen

Inwoners van de gemeente Utrecht met een grote sociale huurwoning die willen verhuizen naar een kleinere of seniorenwoning kunnen hiervoor een flinke verhuispremie krijgen. Zo wil de gemeente doorstroming op gang brengen. Ook andere gemeenten hebben vergelijkbare regelingen. De verhuispremie bedraagt 5.000 euro voor mensen met een zogenoemde U-pas. Voor anderen is het 3000 euro.... lees verder

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Senior Projectmanager Onderwijshuisvesting – Gemeente Eindhoven

Senior Juristen – Gemeente Wassenaar

Strategisch adviseur regionale samenwerking – Gemeente Katwijk

Projectmanager Actieplan EU-arbeidsmigranten – Gemeente Eindhoven

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

VNG, COA en Vluchtelingenwerk: ‘Trek de spreidingswet niet in’

15 mei 2025

spelregels AI gemeenten

AI-spelregels voegen voor gemeenten weinig toe

15 mei 2025

Autoriteit Persoonsgegevens op inspectie bij gemeenten

14 mei 2025

Gemeenten stellen vaker limieten aan aantal arbeidsmigranten

14 mei 2025

CBS: vaker zorg vanuit Wmo

14 mei 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU