• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners Gemeente.nu
    • Centric
    • Segment
    • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)
    • Sdu VIND
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Gemeente zet bijstandsgerechtigden in de etalage

20 september 2012 door joostvalkhoff

De gemeente Druten probeert bij wijze van proef via een advertentie vier mensen uit de bijstand en aan het werk te krijgen.

“Werkgevers in Druten en omgeving opgelet! Gemotiveerde en ervaren werknemers.' Dat is wat de gemeente op haar website roept. Via een advertentie in briefvorm die wordt verspreid via de gemeentelijke communicatiekanalen en de lokale media richt Druten zich tot de werkgevers in de regio.

Twee vroeuwen en twee mannen worden aangeprezen als zeer ervaren en zeer gemotiveerd. Ze “staan te popelen om aan de slag te gaan” stelt de gemeente. Werkgevers wordt dan ook gevraagd om contact op te nemen om de mogelijkheden (zoals proefplaatsing en vergoeding van eventuele opleidingskosten) voor deze vier te bespreken.

De gemeente hoopt door deze directe benadering mensen beter en sneller te kunnen plaatsen.

Tagged With: bijstand, Druten Filed Under: Werk

Lees 14 reacties
Vorige artikel
UWV georganiseerd via 35 arbeidsmarktregio's
Volgende artikel
In 7 stappen naar printerloos werken

Reader Interactions

GERELATEERD

Wijziging wetten en regels per 1 juli 2022

Wat verandert er per 1 juli 2022 in wet- en regelgeving voor gemeenten? Onder andere de wijziging van de Wet gemeenschappelijke regelingen (Wgr) is in werking getreden, en de tijdelijke wetten ‘verkiezingen Covid-19’ en ‘digitale beraadslaging en besluitvorming’ houden op te bestaan. Een overzicht van de belangrijkste nieuwe wetten en regels. Wijziging Wgr Vooraf is... lees verder

Arnhem kostendelersnorm

Arnhem experimenteert met kostendelersnorm

Steeds meer gemeenten houden proeven met de bijstand. Ook Arnhem experimenteert. Zo telt daar binnenkort de kostendelersnorm voor jongeren niet meer. Ook kunnen inwoners een half jaar gaan samenwonen met volledig behoud van hun bijstandsuitkering. Gemeente.nu berichtte recent nog dat in de gemeenten Den Haag, Tilburg en Heerlen samenwonen op proef mogelijk wordt, zonder directe... lees verder

Samenwonen op proef in de bijstand

In verschillende gemeenten wordt geëxperimenteerd met de bijstand. Zo wordt in Den Haag en Heerlen samenwonen op proef mogelijk, zonder directe gevolgen voor een uitkering. Rotterdam laat de kostendelersnorm voor jongeren los. In Den Haag kunnen inwoners met een bijstandsuitkering vanaf 1 juni 2022 voor maximaal zes maanden op proef samenwonen, zonder dat dit direct gevolgen... lees verder

Comments (14)

  1. Sjoerd Visser says

    2 oktober 2012 at 20:57

    Zolang de politiek niet met ECHTE oplossingen komt en blijft schuiven met mensen…zal er weinig ten goede veranderen. Al vele jaren moeten Jan en Alleman zich in allerlei bochten wringen om normaal te kunnen leven, maar de overheid blijft meer geld naar buiten de grenzen uitgeven. Dan kom je binnen de grenzen NOOIT tot verbetering. Zelfs niet als je door blijft gaan oplossingen op te dringen die NIET het gewenste resultaat zal opleveren…omdat dat nu na bijna 40 jaar inmiddels in de realiteit is aangetoond dat die oplossingen (“bezuinigen” en schuiven met mensen) NIET de beloofde verbetering brengt…maar eigenlijk meer ellende en problemen !!!

    Beantwoorden
  2. RIk says

    26 september 2012 at 16:06

    Aan het tijdstip te zien moet Sjoerd ook maar eens een baan zoeken.

    Beantwoorden
  3. Sjoerd Visser says

    22 september 2012 at 02:07

    Ik mag aannnemen dat het om vrijwillige deelname gaat…lees ik in een reactie.
    Nee: je krijgt een aanbod van keuzes waarvan je iets uit moet zoeken wat het beste bij je past. Want als je dat niet doet komt men met sancties. Je kan ook zelf een cursus uitzoeken als er maar een baangarantie aan vastzit. Maar: als je moet meedoen met zo’n aangeboden keuze (hoe “goed” bedoeld ook) dan is er GEEN baangarantie. Dat is het kromme van alles. Want die werkgelegenheid neemt ook niet toe…en mensen moeten werken onder het minimumloon…met geen enkele toekomstverbetering. Ja…de kans op…zegt men dan. Meedoen of je verliest je uitkering is het, je moet het circus/de aanbieding/de mallemolen in. Het echte werkloosheidsprobleem wordt niet opgelost, maar men kon met dit soort “Werkplein”werk wel allerlei mensen in die kring aan het werk krijgen (de werkloosheidcijfers daarmee manipulerend)…terwijl de arbeidslozen waar het om gaat in rondjes moeten (door)draaien. Wat denkt u wat het aan vertrouwen opwekt bij die doorgedraaide en gemangelde mensen?
    Als u het laatste niet weet: ga eens met veel van die doorgedraaide mensen praten, dan komt u erachter dat het een kunstmatige cosmetische aanpak is die in de meeste gevallen niet oplevert als de illusie die gegeven wordt. Tevens zal die nu aangeboorde tijdelijke “arbeids”markt snel verzadigd zijn dus mensen komen uiteindelijk toch weer terug…weer een illusie (en langdurigheidstoeslag) armer…waar ze dan weer 3 jaar op moeten wachten…terwijl ze er wezenlijk NIETS op vooruit zijn gegaan. Het oogt wel aardig deze arbeidsintegratiepoging…maar die bestaat al jaren onder allerlei namen…en zoals gezegd: het lost het werkloosheidsprobleem niet op wegens te weinig aanbod op de arbeidsmarkt met normale salari?ring en langere baangarantie. Deze vicieuze cirkel moet doorbroken worden, anders is het vertrouwen in een effici?nte overheid helemaal verdwenen. Want we begonnen met bezuinigen juist vanwege het toendertijd opkomende werloosheidsprobleem…zodat de staat werkgelegenheid zou cre?ren en de om de staatschuld naar beneden te brengen.
    Beide heeft de overheid in bijna 40 jaar niet voor elkaar gekregen…INTEGENDEEL.
    Daarom wordt het tijd voor een ANDERE aanpak met een totaal ANDER BELEID. Een eerlijk beleid, waarin de overheid de afgeschoven verantwoordelijkheid weer terugneemt…zodat men zich weer aan de eerder gemaakte afspraken houdt. Want als je je afspraken niet nakomt en afschuift naar beneden, of die ten nadele van de betroffenen wijzigt…dan ben je het vertrouwen gewoonweg niet waard. Want de afspraken blijken niets meer waard te zijn !!!
    Ophouden met die poppenkast…dat is om te beginnen het devies. Een falend beleid kun je wel steeds anders invullen, maar het falen in dat beleid veranderd er niet door.
    Als u me niet gelooft: kijk eens in de realiteit om u heen en praat eens met wat getroffen mensen buiten uw kennissenkring. Of wilt u de realiteit niet zien en blijft u geloven in andermans fantasi?n?

    Beantwoorden
  4. helena says

    21 september 2012 at 13:38

    Wat is er mis mee om mensen met een uitkering op deze manier aan het werk te helpen. Wat doet een werkgeversloket dan anders? Wat een gezeur! Gaat het nu weer over “het hoe?” Naar een werkgever sturen is niet erg! maar aanbieden is erg!!! Een steuntje in de rug kan erg fijn zijn! Volgens mij is het resultaat van belang!!

    Beantwoorden
  5. Meppie says

    21 september 2012 at 10:07

    Wat een zuurpruimen, die ook niet eens kunnen lezen.
    1. Het gaan om een proef, daarna kun je pas iets zeggen over resultaten.
    2. De gemeente bemiddelt en beveelt aan, nergens staat iets over een vergoeding voor de werkgever.
    3. Ik mag aannnemen dat het om vrijwillige deelname gaat, het gaat tenslotte om gemotiveerde mensen.

    Beantwoorden
  6. Els says

    21 september 2012 at 09:59

    De kandidaten zijn natuurlijk van tevoren op de hoogte gesteld en zijn hoopvol gestemd. Proefplaatsing betreft geen jaar maar varieert van 1 week tot maximaal 3 maanden met daarbij meteen een contract dat de werkgever de werknemer bij geschiktheid minimaal een halfjaar contract aanbiedt. De eerste positieve reacties van werkgevers druppelen al binnen!

    Beantwoorden
  7. James says

    21 september 2012 at 06:48

    Niet lullen maar poetsen 🙂

    Beantwoorden
  8. Sjoerd Visser says

    20 september 2012 at 17:47

    Het is gewoon een moderne slavenhandel…waar de slaaf echt niet beter van wordt…financieel en geestelijk. De uitbuiting wordt weer verder gelegaliseerd in allerlei overheidsvormen maar de problemen worden er niet mee opgelost. Integendeel: die nemen hand over hand toe. Een slagvaardig anti-koehandel en anti-corruptie & anti-massamisleidingsbeleid met zwaren financi?le gevolgen bij misbruik zou veel meer geld opleveren, zorgen voor meer LANGDURIG werk voor allerlei controleurs (want het misleidingsweb is inmiddels diep ingeworteld en valt niet uit te roeien zolang de overheid op dezelfde manier beleid voert/leidt/lijdt), en uitweindelijk zou het vertrouwen en eerlijkheid w?l herstellen. Op korte ?n lange termijn. Want er is heel veel mis maar het wordt aan allerlei kanten verborgen, in stand gehouden, uitgebreidt…waardoor veel goed bedoeld geld in verkeerde handen terecht komt en op veel verkeerde plaatsen verborgen blijft liggen.

    Beantwoorden
  9. Sandra van Rij says

    20 september 2012 at 17:40

    Het verhaal van de succesvol geplaatste bijstandgerechtigde verstomd in de aantallen van de nieuwe bijstandgerechtigden.

    Beantwoorden
  10. Chris says

    20 september 2012 at 16:14

    Oud recept. De werkgever krijgt een jaar lang een vergoeding. Uiteindelijk zegt werkgever na bijna een jaar geprofiteerd te hebben van de vergoeding; nee, deze werknemer bevalt toch niet zo goed en geeft geen betaald contract. Zo ging het ook bij de ID banen.

    Beantwoorden
  11. schaduwfractielid says

    20 september 2012 at 15:42

    Ik ben toch tegen het belonen van een werkgever. Ik wil dat de werkgever de Vrouw/Man ziet als een investering, en niet alleen om de subsidie te innen.

    Beantwoorden
  12. Rob Meijer says

    20 september 2012 at 14:11

    In de Rijnstreek ( Alphen aan den Rijn) en omgeving zijn we met een verglijkbaar project bezig. Afgelopen week zijn 20 kandidaat medewerkers op de foto gezet en ze hebben zelf een profiel opgesteld. Natuurlijk op vrijwillige basis maar het enthousiasme was erg groot.
    In oktober komt er een boekje uit “Wij willen aan de slag” waarin 20 enthousiaste werkzoekende zich presenteren. Het boekje wordt toegezonden aan de grotere bedrijven in de regio. Dit is de 2e keer dat we dit doen. De eerste keer ( 2 jaar terug) was positief. Nu is het een andere tijd, dus afwachten.

    Beantwoorden
  13. Sjoerd Visser says

    20 september 2012 at 14:10

    Wij zien in Almelo soms ook een invulling voor de lege etalages: dan zet men er tijdelijk wat kunstwerken neer als opvulling voor de leegte.
    Terwijl de koopkracht aan bijna alle kantten afneemt…net zoals de WERKGELEGENHEID.
    Het is sier…maar resultaten blijven uit en zullen op deze manier ook uitblijven…want de werkgelegenheid neemt NIET toe.
    Deze zelfde “oplossing” (in een ander jasje) zal dezelfde resultaten opleveren als al die andere opgelegde overheidsoplossingen op dit en velerlei ander gebied. Dus kan men nu al voorspellen wat de uitkomst zal zijn…en of het de kosten en moeite (en het gesol + gepiepel met mensen) waard zijn !
    Het blijft in mijn ogen een schijnheilige tegenstrijdige beleidsvoering ten nadele van vele mensen, die getroffen zijn door de aangekondige positieve uitkomsten die er door al die gepredikte overheidsoplossingen zouden zijn…maar die tot op de dag van vandaag NIET zijn uitgekomen.

    Beantwoorden
  14. maria says

    20 september 2012 at 13:21

    Ik ben nieuwsgierig naar de resultaten.
    Hoe komt gemeente tot dit idee?
    Zijn de 4 van te voren op hoogte gesteld dat ze in de advertentie komen?
    Wat vinden werkgevers van deze advertentie, hoe kijken die er tegenaan.?

    Horen we hier vervolg hoe en of het werkte?
    Is het een succes dan kunnen anderen gemeente overwegen om te kijken of het iets bij voor hun is.

    Beantwoorden

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Toezichthouder Wmo en Jeugdwet – Gemeente Tilburg

Teammanager Integrale handhaving – Gemeente Haarlem

Meer vacatures
Banner SC Aanbestedingsrecht 2021 320x250

LAATSTE ARTIKELEN

Rechtbank: studenten onterecht uitgesloten van energietoeslag

8 augustus 2022

Digitaal vergaderen blijft mogelijk in tijden van corona

8 augustus 2022

Permanente coronawet ‘haastklus’

8 augustus 2022

‘Situatie in opvang wordt nijpend als oorlog Oekraïne aanhoudt’

5 augustus 2022

Ruim 21 miljoen om ggz-patiënten aan werk te helpen

4 augustus 2022

GEMEENTE.NU PARTNERS

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Compleet juridisch cursusprogramma voor de waterschapwereld
  • Segment

Compleet juridisch cursusprogramma voor de waterschapwereld

Risico’s en kansen van Common Ground
  • Centric

Risico’s en kansen van Common Ground

Maak medewerkers bewust van cybersecurity
  • Centric

Maak medewerkers bewust van cybersecurity

Digitaliseren in Rotterdam: ‘Volledig vanuit één systeem werken’
  • Centric

Digitaliseren in Rotterdam: ‘Volledig vanuit één systeem werken’

Centric en Arda vergroten securitybewustzijn binnen organisaties
  • Centric

Centric en Arda vergroten securitybewustzijn binnen organisaties

Centric en DiVault, voor duurzaam toegankelijke gemeenten
  • Centric

Centric en DiVault, voor duurzaam toegankelijke gemeenten

‘Co-creatie’ betekent nog niet vanzelf maatwerk 
  • Centric

‘Co-creatie’ betekent nog niet vanzelf maatwerk 

Digitale terinzagelegging volgens Common Ground
  • Centric

Digitale terinzagelegging volgens Common Ground

Blog – Delen die data: Omgevingswet is niet gebaat bij eilandjes
  • Centric

Blog – Delen die data: Omgevingswet is niet gebaat bij eilandjes

‘Kredieten niet klakkeloos verstrekken, maar ook niet blind afwijzen’
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

‘Kredieten niet klakkeloos verstrekken, maar ook niet blind afwijzen’

Blog – Gebruiksgemak is ook werk uit handen nemen
  • Centric

Blog – Gebruiksgemak is ook werk uit handen nemen

Voorbereid op de piek in Bbz-aanvragen?
  • Centric

Voorbereid op de piek in Bbz-aanvragen?

Er is een nieuwe Schulden Monitor!
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Er is een nieuwe Schulden Monitor!

Podcast – Rechtmatigheid implementeren in de organisatie
  • Segment

Podcast – Rechtmatigheid implementeren in de organisatie

Blog – Nuchter innoveren met Rotterdam
  • Centric

Blog – Nuchter innoveren met Rotterdam

Strategische samenwerking Energiemissie en Centric rond e-factureren
  • Centric

Strategische samenwerking Energiemissie en Centric rond e-factureren

Blog – Innovatie die echt meerwaarde levert
  • Centric

Blog – Innovatie die echt meerwaarde levert

‘Uitfilteren loos alarm maakt vroegsignalering schulden efficiënter’
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

‘Uitfilteren loos alarm maakt vroegsignalering schulden efficiënter’

Vroegsignalering: de eerste ervaringen
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Vroegsignalering: de eerste ervaringen

Kijk terug: BOA Webinar over groei van de handhaving
  • Segment

Kijk terug: BOA Webinar over groei van de handhaving

Innovaties Burgerzaken: ‘Meer gemak voor inwoners en professionals’
  • Centric

Innovaties Burgerzaken: ‘Meer gemak voor inwoners en professionals’

Auditbare veiligheid op het gebied van wachtwoorden
  • Centric

Auditbare veiligheid op het gebied van wachtwoorden

Stichting BKR ziet afname aantal kredieten en betalingsproblemen
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Stichting BKR ziet afname aantal kredieten en betalingsproblemen

Podcast 25 jaar opleiden in de publieke sector
  • Segment

Podcast 25 jaar opleiden in de publieke sector

Súdwest-Fryslân zet de kracht van data op de kaart
  • Centric

Súdwest-Fryslân zet de kracht van data op de kaart

‘Een nieuw paspoort is geen boek dat je even koopt’
  • Centric

‘Een nieuw paspoort is geen boek dat je even koopt’

Opleidingen Omgevingswet voor Twentse gemeenten
  • Segment

Opleidingen Omgevingswet voor Twentse gemeenten

Digitale dienstverlening met de burger echt centraal
  • Centric

Digitale dienstverlening met de burger echt centraal

‘Hybride’ les laat deelnemer kiezen tussen fysiek of virtueel
  • Segment

‘Hybride’ les laat deelnemer kiezen tussen fysiek of virtueel

Met de Meetfiets de gemeente in
  • Centric

Met de Meetfiets de gemeente in

Centric stelt software inburgeringswet vrij beschikbaar
  • Centric

Centric stelt software inburgeringswet vrij beschikbaar

Schaamte houdt financiële problemen te lang achter de voordeur
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Schaamte houdt financiële problemen te lang achter de voordeur

Jongeren als IT’er aan het werk voor Centric via 2TestIT
  • Centric

Jongeren als IT’er aan het werk voor Centric via 2TestIT

AI-assistent verbetert interactie burger met gemeente
  • Centric

AI-assistent verbetert interactie burger met gemeente

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Business intelligence helpt bij goede ambulancezorg
  • Centric

Business intelligence helpt bij goede ambulancezorg

Provinciale Reservepool met stembureauleden
  • Segment

Provinciale Reservepool met stembureauleden

Centric en Gripvol vergemakkelijken Bbz-aanvraag ondernemers
  • Centric

Centric en Gripvol vergemakkelijken Bbz-aanvraag ondernemers

‘Coronaschade zit verstopt in een zwarte doos’
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

‘Coronaschade zit verstopt in een zwarte doos’

Verkiezingen in coronatijd: nervositeit en verscheurde stempassen
  • Segment

Verkiezingen in coronatijd: nervositeit en verscheurde stempassen

Diplomastelsel Burgerzaken verandert
  • Segment

Diplomastelsel Burgerzaken verandert

Masterclasses informatiebeveiliging
  • Segment

Masterclasses informatiebeveiliging

Meer jongeren in betalingsproblemen: de cijfers geduid
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Meer jongeren in betalingsproblemen: de cijfers geduid

BOA Webinar: Na corona – groei handhaving vasthouden!
  • Segment

BOA Webinar: Na corona – groei handhaving vasthouden!

Hoe stel je financiële rechtmatigheid vast?
  • Segment

Hoe stel je financiële rechtmatigheid vast?

Centric en ValidSign verstevigen partnerschap
  • Centric

Centric en ValidSign verstevigen partnerschap

Schuldenaanpak effectiever met vroegsignalering in de wet verankerd
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Schuldenaanpak effectiever met vroegsignalering in de wet verankerd

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet
  • Centric

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?
  • Segment

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud
  • Centric

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Online training agressie voorkomen: kan dat?
  • Segment

Online training agressie voorkomen: kan dat?

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021
  • Centric

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig
  • Segment

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS
  • Centric

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik
  • Centric

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening
  • Centric

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet
  • Centric

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet

Eric Gubbels over online leren in coronatijd
  • Segment

Eric Gubbels over online leren in coronatijd

Digitale handhaving in het sociaal domein
  • Centric

Digitale handhaving in het sociaal domein

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid
  • Segment

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid

Opinie ‘Kaders’ zijn de nieuwste kleren van de keizer
  • Centric

Opinie ‘Kaders’ zijn de nieuwste kleren van de keizer

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers
  • Segment

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers

De Virtuele Inloopavond
  • Centric

De Virtuele Inloopavond

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt
  • Centric

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij
  • Segment

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

Centric publiceert publieksverslag 2019
  • Centric

Centric publiceert publieksverslag 2019

Schuldenproblematiek door de coronacrisis
  • Segment

Schuldenproblematiek door de coronacrisis

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

Het laatste nieuws van
Gemeente.nu in je mail?

×