De gemeente Druten probeert bij wijze van proef via een advertentie vier mensen uit de bijstand en aan het werk te krijgen.
“Werkgevers in Druten en omgeving opgelet! Gemotiveerde en ervaren werknemers.' Dat is wat de gemeente op haar website roept. Via een advertentie in briefvorm die wordt verspreid via de gemeentelijke communicatiekanalen en de lokale media richt Druten zich tot de werkgevers in de regio.
Twee vroeuwen en twee mannen worden aangeprezen als zeer ervaren en zeer gemotiveerd. Ze “staan te popelen om aan de slag te gaan” stelt de gemeente. Werkgevers wordt dan ook gevraagd om contact op te nemen om de mogelijkheden (zoals proefplaatsing en vergoeding van eventuele opleidingskosten) voor deze vier te bespreken.
De gemeente hoopt door deze directe benadering mensen beter en sneller te kunnen plaatsen.
14 reacties
Zolang de politiek niet met ECHTE oplossingen komt en blijft schuiven met mensen…zal er weinig ten goede veranderen. Al vele jaren moeten Jan en Alleman zich in allerlei bochten wringen om normaal te kunnen leven, maar de overheid blijft meer geld naar buiten de grenzen uitgeven. Dan kom je binnen de grenzen NOOIT tot verbetering. Zelfs niet als je door blijft gaan oplossingen op te dringen die NIET het gewenste resultaat zal opleveren…omdat dat nu na bijna 40 jaar inmiddels in de realiteit is aangetoond dat die oplossingen (“bezuinigen” en schuiven met mensen) NIET de beloofde verbetering brengt…maar eigenlijk meer ellende en problemen !!!
Aan het tijdstip te zien moet Sjoerd ook maar eens een baan zoeken.
Ik mag aannnemen dat het om vrijwillige deelname gaat…lees ik in een reactie.
Nee: je krijgt een aanbod van keuzes waarvan je iets uit moet zoeken wat het beste bij je past. Want als je dat niet doet komt men met sancties. Je kan ook zelf een cursus uitzoeken als er maar een baangarantie aan vastzit. Maar: als je moet meedoen met zo’n aangeboden keuze (hoe “goed” bedoeld ook) dan is er GEEN baangarantie. Dat is het kromme van alles. Want die werkgelegenheid neemt ook niet toe…en mensen moeten werken onder het minimumloon…met geen enkele toekomstverbetering. Ja…de kans op…zegt men dan. Meedoen of je verliest je uitkering is het, je moet het circus/de aanbieding/de mallemolen in. Het echte werkloosheidsprobleem wordt niet opgelost, maar men kon met dit soort “Werkplein”werk wel allerlei mensen in die kring aan het werk krijgen (de werkloosheidcijfers daarmee manipulerend)…terwijl de arbeidslozen waar het om gaat in rondjes moeten (door)draaien. Wat denkt u wat het aan vertrouwen opwekt bij die doorgedraaide en gemangelde mensen?
Als u het laatste niet weet: ga eens met veel van die doorgedraaide mensen praten, dan komt u erachter dat het een kunstmatige cosmetische aanpak is die in de meeste gevallen niet oplevert als de illusie die gegeven wordt. Tevens zal die nu aangeboorde tijdelijke “arbeids”markt snel verzadigd zijn dus mensen komen uiteindelijk toch weer terug…weer een illusie (en langdurigheidstoeslag) armer…waar ze dan weer 3 jaar op moeten wachten…terwijl ze er wezenlijk NIETS op vooruit zijn gegaan. Het oogt wel aardig deze arbeidsintegratiepoging…maar die bestaat al jaren onder allerlei namen…en zoals gezegd: het lost het werkloosheidsprobleem niet op wegens te weinig aanbod op de arbeidsmarkt met normale salari?ring en langere baangarantie. Deze vicieuze cirkel moet doorbroken worden, anders is het vertrouwen in een effici?nte overheid helemaal verdwenen. Want we begonnen met bezuinigen juist vanwege het toendertijd opkomende werloosheidsprobleem…zodat de staat werkgelegenheid zou cre?ren en de om de staatschuld naar beneden te brengen.
Beide heeft de overheid in bijna 40 jaar niet voor elkaar gekregen…INTEGENDEEL.
Daarom wordt het tijd voor een ANDERE aanpak met een totaal ANDER BELEID. Een eerlijk beleid, waarin de overheid de afgeschoven verantwoordelijkheid weer terugneemt…zodat men zich weer aan de eerder gemaakte afspraken houdt. Want als je je afspraken niet nakomt en afschuift naar beneden, of die ten nadele van de betroffenen wijzigt…dan ben je het vertrouwen gewoonweg niet waard. Want de afspraken blijken niets meer waard te zijn !!!
Ophouden met die poppenkast…dat is om te beginnen het devies. Een falend beleid kun je wel steeds anders invullen, maar het falen in dat beleid veranderd er niet door.
Als u me niet gelooft: kijk eens in de realiteit om u heen en praat eens met wat getroffen mensen buiten uw kennissenkring. Of wilt u de realiteit niet zien en blijft u geloven in andermans fantasi?n?
Wat is er mis mee om mensen met een uitkering op deze manier aan het werk te helpen. Wat doet een werkgeversloket dan anders? Wat een gezeur! Gaat het nu weer over “het hoe?” Naar een werkgever sturen is niet erg! maar aanbieden is erg!!! Een steuntje in de rug kan erg fijn zijn! Volgens mij is het resultaat van belang!!
Wat een zuurpruimen, die ook niet eens kunnen lezen.
1. Het gaan om een proef, daarna kun je pas iets zeggen over resultaten.
2. De gemeente bemiddelt en beveelt aan, nergens staat iets over een vergoeding voor de werkgever.
3. Ik mag aannnemen dat het om vrijwillige deelname gaat, het gaat tenslotte om gemotiveerde mensen.
De kandidaten zijn natuurlijk van tevoren op de hoogte gesteld en zijn hoopvol gestemd. Proefplaatsing betreft geen jaar maar varieert van 1 week tot maximaal 3 maanden met daarbij meteen een contract dat de werkgever de werknemer bij geschiktheid minimaal een halfjaar contract aanbiedt. De eerste positieve reacties van werkgevers druppelen al binnen!
Niet lullen maar poetsen 🙂
Het is gewoon een moderne slavenhandel…waar de slaaf echt niet beter van wordt…financieel en geestelijk. De uitbuiting wordt weer verder gelegaliseerd in allerlei overheidsvormen maar de problemen worden er niet mee opgelost. Integendeel: die nemen hand over hand toe. Een slagvaardig anti-koehandel en anti-corruptie & anti-massamisleidingsbeleid met zwaren financi?le gevolgen bij misbruik zou veel meer geld opleveren, zorgen voor meer LANGDURIG werk voor allerlei controleurs (want het misleidingsweb is inmiddels diep ingeworteld en valt niet uit te roeien zolang de overheid op dezelfde manier beleid voert/leidt/lijdt), en uitweindelijk zou het vertrouwen en eerlijkheid w?l herstellen. Op korte ?n lange termijn. Want er is heel veel mis maar het wordt aan allerlei kanten verborgen, in stand gehouden, uitgebreidt…waardoor veel goed bedoeld geld in verkeerde handen terecht komt en op veel verkeerde plaatsen verborgen blijft liggen.
Het verhaal van de succesvol geplaatste bijstandgerechtigde verstomd in de aantallen van de nieuwe bijstandgerechtigden.
Oud recept. De werkgever krijgt een jaar lang een vergoeding. Uiteindelijk zegt werkgever na bijna een jaar geprofiteerd te hebben van de vergoeding; nee, deze werknemer bevalt toch niet zo goed en geeft geen betaald contract. Zo ging het ook bij de ID banen.
Ik ben toch tegen het belonen van een werkgever. Ik wil dat de werkgever de Vrouw/Man ziet als een investering, en niet alleen om de subsidie te innen.
In de Rijnstreek ( Alphen aan den Rijn) en omgeving zijn we met een verglijkbaar project bezig. Afgelopen week zijn 20 kandidaat medewerkers op de foto gezet en ze hebben zelf een profiel opgesteld. Natuurlijk op vrijwillige basis maar het enthousiasme was erg groot.
In oktober komt er een boekje uit “Wij willen aan de slag” waarin 20 enthousiaste werkzoekende zich presenteren. Het boekje wordt toegezonden aan de grotere bedrijven in de regio. Dit is de 2e keer dat we dit doen. De eerste keer ( 2 jaar terug) was positief. Nu is het een andere tijd, dus afwachten.
Wij zien in Almelo soms ook een invulling voor de lege etalages: dan zet men er tijdelijk wat kunstwerken neer als opvulling voor de leegte.
Terwijl de koopkracht aan bijna alle kantten afneemt…net zoals de WERKGELEGENHEID.
Het is sier…maar resultaten blijven uit en zullen op deze manier ook uitblijven…want de werkgelegenheid neemt NIET toe.
Deze zelfde “oplossing” (in een ander jasje) zal dezelfde resultaten opleveren als al die andere opgelegde overheidsoplossingen op dit en velerlei ander gebied. Dus kan men nu al voorspellen wat de uitkomst zal zijn…en of het de kosten en moeite (en het gesol + gepiepel met mensen) waard zijn !
Het blijft in mijn ogen een schijnheilige tegenstrijdige beleidsvoering ten nadele van vele mensen, die getroffen zijn door de aangekondige positieve uitkomsten die er door al die gepredikte overheidsoplossingen zouden zijn…maar die tot op de dag van vandaag NIET zijn uitgekomen.
Ik ben nieuwsgierig naar de resultaten.
Hoe komt gemeente tot dit idee?
Zijn de 4 van te voren op hoogte gesteld dat ze in de advertentie komen?
Wat vinden werkgevers van deze advertentie, hoe kijken die er tegenaan.?
Horen we hier vervolg hoe en of het werkte?
Is het een succes dan kunnen anderen gemeente overwegen om te kijken of het iets bij voor hun is.