• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Goed voorbeeld: All you need is work

16 december 2019 door Niobe Moen

Lees voor

De kerstgedachte leeft deze week ook in het Utrechtse stadskantoor. Werkzoekenden zijn namelijk welkom voor het tweedaagse evenement All you need is work. Op de agenda staan allerlei activiteiten die de kans op werk vergroten. Van een gratis workshop met kledingadvies en het maken van foto’s voor je cv, tot ontmoetingen met werkgevers. Het loont: ‘Elk jaar worden er zo’n 250 matches gemaakt.’

December staat in het teken van goede initiatieven, zo ook in de domstad. Op 18 en 19 december vindt hier All you need is work plaats, een jaarlijks evenement voor werkzoekenden. Die kunnen op het stadskantoor terecht en organisaties ontmoeten die helpen bij de stap naar werk, net als werkgevers met vacatures. Woordvoerder Hadassa Koopmans: ‘Het doel van het event is elkaar ontmoeten en dat werkzoekenden een vervolgstap richting werk kunnen maken. De uitnodiging is breed verstuurd, dus zowel aan werkzoekenden met een korte als een langere afstand tot de arbeidsmarkt. Alle werkzoekenden uit de stad zijn welkom. Van jong tot oud tot statushouders.’

Hulp bij het solliciteren

Het evenement duurt twee dagen. ‘Op de eerste dag zijn partijen uit de stad aanwezig die iets kunnen betekenen voor werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt.’ Op de aankondiging worden verschillende organisaties genoemd. Denk aan Bureau Zelfstandigen voor het verkrijgen van informatie over het starten van een eigen bedrijf, Werk en Inkomen van de gemeente voor vragen over extra’s bij een laag inkomen en Dress for Succes voor kledingadvies. Ook is er een gratis kapper aanwezig en kun je als werkzoekende professionele foto’s laten maken voor een curriculum vitae of LinkedIn. Daarnaast zijn er workshops, bijvoorbeeld over hoe je vacatures zoekt en solliciteert. Koopmans: ‘Vorig jaar stond er echt een rij bij bij de cv-doktoren, mooi om te zien.’

De dag erop zijn er verschillende werkgevers op het evenement te vinden, uit de detailhandel, zorg, zakelijke dienstverlening, techniek, bouw en logistiek. ‘Er zijn werkgevers aanwezig die vacatures hebben, maar ook bijvoorbeeld een meeloopdag voor de werkzoekende kunnen organiseren.’ Ze geven uitleg over de mogelijkheden, zoals over werkervaringsplekken en wat het inhoudt om een baan bij een werkgever of via een uitzendbureau te hebben. 

Matches met werkgevers

Loont zo’n evenement? ‘Vorig jaar zijn er zeshonderd werkzoekenden gekomen, toen duurde het drie dagen. Daar zijn ruim 250 matches met werkgevers uit voort gekomen. Wij zijn tevreden als de opkomst rond 200 werkzoekenden per dag ligt en natuurlijk als er daadwerkelijk vervolgafspraken met de aanwezige werkgevers worden gemaakt. De opkomst is voor ons heel belangrijk omdat deze werkzoekenden tijdens het event stappen zetten richting de arbeidsmarkt. Zoals het oefenen van een gesprek met een werkgever, leren solliciteren en het verbeteren van hun cv’s. Deze editie zijn er ook organisaties aanwezig zoals het buurtteam, vrijwilligerscentrale en afdeling schulddienstverlening die de werkzoekende hulp kan bieden om die stap vooruit te maken.’

Genoeg opkomst

Hoe zorg je elk jaar voor genoeg opkomst? ‘Het UWV en de gemeenten nodigen werkzoekenden uit. Dit gaat vooral per brief, maar ook per mail. We hebben ook posters opgehangen bij alle buurtteams en delen flyers uit.’ Nog een advies voor gemeenten die ook zoiets ook willen organiseren? De Utrechtse tip: ’Investeer in het vinden van de juiste partijen en werkgevers, die ook echt wat kunnen betekenen voor de werkzoekenden. En houdt ook rekening met verschillende groepen, zoals mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.’

En vanwaar eigenlijk de naam? ‘All you need is work heeft natuurlijk net als All you need is love een link met kerst en het moment van het jaar. Maar die bekende caravan voor het opnemen of bekijken van een videoboodschap? Die staat niet bij ons.’

Gemeente.nu | Goed voorbeeld

Waarom als gemeente of beleidsmedewerker steeds opnieuw het wiel uitvinden? Deel de succesverhalen in onze rubriek ‘Goed voorbeeld’! Opgeven?

Mail gemeente.nu@sdu.nl

 

Tagged With: Goed voorbeeld, Utrecht, werk, werkgevers Filed Under: Burgerzaken, Goed voorbeeld, Ondernemersbeleid, Werk

Reageer
Vorige artikel
Goed voorbeeld: Onder de Pannen in Haarlem
Volgende artikel
Dienstverlening | De meest gelezen artikelen van 2019

Reader Interactions

GERELATEERD

Grote regionale verschillen in arbeidsongeschiktheid

In Nederland varieert het aandeel arbeidsongeschikten per gemeente aanzienlijk. In sommige Limburgse en Groningse gemeenten liggen de percentages drie keer zo hoog als in bepaalde andere gemeenten.

Eindresultaat onderhandelingen Cao Aan de slag 2025

De VNG, Cedris, FNV Overheid en CNV Overheid hebben een eindresultaat voor de Cao Aan de slag 2025 bereikt. De Cao heeft een looptijd van 1 jaar en loopt tot en met 31 december 2025.

Huurwetgeving

Wijzigingen huurwetgeving kritisch ontvangen

Het wetsvoorstel van minister Keijzer om huurwoningen te redden van de verkoop door huurverhogingen toe te staan, is kritisch ontvangen. Zo maken Amsterdam en Utrecht zich ‘grote zorgen’ voor de betaalbaarheid van huurwoningen. De aanpassingen die de minister van Volkshuisvesting voorstelt voor de huurregels, zijn niet genoeg om de verkoopgolf van particuliere huurwoningen te stoppen.... lees verder

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Tweede Kamer stemt voor woningwet die voorrang statushouders verbiedt

4 juli 2025

Bermgras als basis voor bouwpanelen of bodemverbeteraar

4 juli 2025

houten huis fabriek

Groene woningbouw noodzakelijk voor CO₂-reductie

3 juli 2025

Wijzigingen wetten en regels voor gemeenten per 1 juli 2025

2 juli 2025

Lokale journalistiek toekomstbestendig maken

2 juli 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU