• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
    • Munisense bv
    • InIn Advies B.V.
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Gratis omscholing voor inwoners in sectoren met toekomst

9 juni 2022 door Niobe Moen

Schoolbank

De gemeente Amsterdam biedt inwoners een gratis omscholingstraject aan. De regeling is bedoeld om openstaande vacatures in specifieke sectoren in de stad op te vullen én om te werken aan de doelen van het klimaatakkoord. Ook andere gemeenten helpen inwoners hier een handje bij. 

Wie in de hoofdstad aan de slag wil in de bouw, metaal, techniek of infrastructuur kan hulp van de gemeente Amsterdam verwachten. In de stad en de omgeving staan momenteel meer dan 7000 vacatures open in deze sectoren. Om vraag en aanbod beter op elkaar te laten aansluiten, werkt de gemeente samen met werkgevers, brancheorganisaties en opleiders aan een oplossing. 

Volgens de gemeente hebben deze banen de toekomst. Ook kan Amsterdam zo verder werken aan de doelen van het klimaatakkoord. Wethouder Rutger Groot Wassink (Sociale Zaken): ‘Investeren in werkgelegenheid en het ondersteunen van sectoren die cruciaal zijn voor de energietransitie zijn belangrijke doelstellingen van het nieuwe college.’

Duurzame stad

Door het tekort aan werknemers in bovengenoemde sectoren komt volgens de gemeente ook de duurzame ontwikkeling van de stad in de knel, schrijft de gemeente. In 2050 wil Amsterdam alleen schone energie gebruiken en volledig zijn overgestapt naar uitstootvrij vervoer. Om die doelstellingen te halen moet de gemeente veel sociale huurwoningen isoleren en zoveel mogelijk daken voorzien van zonnepanelen. Voor die verduurzaming heb je mensen nodig die bijvoorbeeld zonnepanelen of warmtenetten kunnen aanleggen. ‘En huizen bouwen, natuurlijk. Zo werken we toe naar een schone, uitstootvrije stad met genoeg woningen,’ aldus Groot Wassink.

Gratis omscholingstraject

Amsterdammers die op zoek zijn naar een baan en zich willen laten omscholen voor werk in bovengenoemde sectoren, kunnen kosteloos een omscholingstraject volgen. Na een kort traject kan iemand snel aan de slag en vandaaruit verder groeien. Om te starten is het niet nodig om meteen alle kennis en vaardigheden in huis te hebben. De gemeente organiseert in juni vier verschillende oriëntatiedagen met informatie over de sectoren, banen en mogelijke opleidingen.

Rekening voor gemeente en rijk

De doelstelling is om dit jaar 300 mensen aan het werk te helpen. In het najaar zal de campagne worden herhaald. De gemeente staat garant en gebruikt hiervoor middelen uit een fonds van 4 miljoen euro voor om- en bijscholing. ‘Daarnaast zijn er budgetten van het Rijk en andere fondsen, maar in de praktijk kost het vaak enige tijd om die budgetten te regelen. Amsterdam vindt het belangrijk om garant staan voor de financiering, zodat we geen tijd verliezen,’ aldus een woordvoerder van de gemeente. 

Omscholen naar toekomstbestendig werk

Ook in andere gemeenten wordt er ingezet op en zijn er regelingen voor omscholen naar een toekomstbestendig beroep. In Utrecht kunnen inwoners hiervoor subsidie aanvragen. Rotterdam stelt een meerjarig budget beschikbaar voor om-, her- en bijscholing. Zo financiert de gemeente scholing van Rotterdamse werkzoekenden en stemt vraag en aanbod op de arbeidsmarkt op elkaar af. Met de hiervoor bestemde scholingsvouchers helpt de gemeente Rotterdamse werkzoekenden, die zelf geen scholing kunnen betalen en een kwetsbare positie hebben op de arbeidsmarkt. 

Tagged With: klimaatdoelen, krappe arbeidsmarkt, schone stad, sociaal domein Filed Under: Duurzaamheid, Sociaal, Werk

Reageer
Vorige artikel
De Jonge: initiatiefwet sociale huurwoningen helpt niet
Volgende artikel
'Langetermijnstrategie corona nú bespreken'

Reader Interactions

GERELATEERD

Verward gedrag

Nieuwe strafrechtelijke zorgmaatregel voor personen met verward gedrag en hoog veiligheidsrisico

Het kabinet introduceert een nieuwe zorgmaatregel in het strafrecht om een kleine groep mensen met verward, onvoorspelbaar en gevaarlijk gedrag sneller passende zorg te bieden. Als zij een strafbaar feit plegen, kan de rechter hen maximaal twee jaar laten opnemen in een beveiligde forensische kliniek, waar intensieve psychische zorg wordt gecombineerd met beveiliging. De maatregel... lees verder

Uitgaven gemeenten bijna 8 procent hoger in 2024

In 2024 gaven Nederlandse gemeenten samen 80,9 miljard euro uit, 5,8 miljard meer dan in 2023, een stijging van bijna 8 procent. De baten namen nog sterker toe, tot 82,9 miljard euro, waardoor gemeenten gezamenlijk een positief exploitatiesaldo van 2,0 miljard boekten en hun eigen vermogen zagen groeien naar 43,3 miljard euro. ​Dit blijkt uit... lees verder

tekort aan groen

Juist in kwetsbare buurten is het tekort aan groen het grootst

Uit nieuw onderzoek van Natuur & Milieu blijkt dat bewoners van de meest versteende buurten van Nederland vaker kampen met wateroverlast, stress, eenzaamheid en een kwetsbare gezondheid.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Senior adviseur Bestaanszekerheid – Gemeente Nieuwegein

Projectmanager gebiedsontwikkeling – Gemeente Lelystad

Teammanager Bestuursadvisering, Programma’s & Projecten en Bestuurssecretariaat & Kabinetszaken Maasdam

Meer vacatures

Gerelateerde vacatures

Contractmanager sociaal domein (WMO) 24-36 uur per week – Regio Gooi en Vechtstreek

Financieel Adviseur Sociaal Beleid – Gemeente Alphen aan den Rijn

Projectleider wijkaanpak Meerwijk – Gemeente Haarlem

Senior adviseur Bestaanszekerheid – Gemeente Nieuwegein

Aankomend Jeugdconsulent(en) – Gemeente Voorschoten

GEMEENTE.NU PARTNERS

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU